【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資逐月發(fā)放。 第三十條 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的提成工資（見(jiàn)“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度”）。 第三十一條 業(yè)務(wù)員的提成工資（見(jiàn)“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度”）。 第三十二條 經(jīng)營(yíng)部另設(shè)經(jīng)營(yíng)部基金，以促進(jìn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員之間的團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)，制定相關(guān)條例以控制營(yíng)銷(xiāo)成本，具體見(jiàn)“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度”。 第七章 工資調(diào)整 第三十三條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第三十四條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動(dòng)決定。 （一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。每年 1 月 25 日（注：未能參加元月調(diào)整的項(xiàng)目部非工管人員，可在 7 月 25 日統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整）調(diào)整，根據(jù)以 前的年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職類(lèi)通道本崗位上晉升一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”者，崗位等級(jí)工資下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行辭退處理。 （二） 學(xué)歷（職稱(chēng)）變動(dòng)調(diào)整。若員工學(xué)歷（職稱(chēng)）發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷（職稱(chēng)）的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷（職稱(chēng)）變動(dòng)的次月開(kāi)始調(diào)整。本規(guī)定所指學(xué)歷（職稱(chēng)）為正式學(xué)歷（職稱(chēng)），即國(guó)家教委和相關(guān)部門(mén)承認(rèn)的正式學(xué)歷（職稱(chēng)）。員工向人力資源部提供學(xué)歷（職稱(chēng)）證明原件，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)，如 發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。 （三） 崗位變動(dòng)調(diào)整。如因其能力不足或考核得分較低等原因發(fā)生崗位變動(dòng)的，按其本人實(shí)際價(jià)值執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；如因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，高薪崗位調(diào)往低薪崗位，按工資水平相對(duì)維持不變的原則，確定相應(yīng)的崗級(jí)；低薪崗位調(diào)往高薪崗位，按原崗位工資水平提升一級(jí)。 （四） 特殊情況調(diào)整。對(duì)于工作能力和工作業(yè)績(jī)都特別優(yōu)良的人員，可在月度考核后提出調(diào)整。項(xiàng)目部：由項(xiàng)目經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?？偛浚河煽偨?jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。但各調(diào)控單位的特殊情況調(diào)整人數(shù)必須控制在２人／年以內(nèi)。 第三十五條 工資等級(jí) 調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。 第八章 工資特區(qū) 第三十六條 工資特區(qū)發(fā)放范圍 針對(duì)不適合年薪制、崗位績(jī)效工資制、提成工資制的特殊人才。其中包括：有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問(wèn)（項(xiàng)目部技術(shù)成熟型老員工）、特聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才等。其目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第三十七條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資 嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第三十八條 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 第三十九條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： （一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 第四十條 工資特區(qū)工資總額由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定。 第九章 新進(jìn)和離職 第四十一條 公司新員工的試用期為 3 個(gè)月。 第四十二條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間的員工工資包括基本工資、崗位工資、附屬或加班工資、績(jī)效 獎(jiǎng)金部分，其中崗位工資為同類(lèi)崗位最低檔崗位工資的 70%。 第四十三條 試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級(jí)設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來(lái)確定。 第四十四條 員工在試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）部分，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金部分。其中， 公司總部員工包括附屬工資和加班工資（實(shí)際發(fā)生）兩部分，項(xiàng)目部員工包括加班工資（實(shí)際發(fā)生），基本工資和崗位工資都予以發(fā)放。 具體發(fā)放數(shù)額＝實(shí)際工作天數(shù)（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）／ 。 員工在勞動(dòng)勞務(wù)合同期滿離職，公司足額發(fā)放其應(yīng)得工資。 試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資格。 第四十五條 如有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞或故意損害公司財(cái)物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開(kāi)除處理。 第十章 其他 第四十六條 加班工資 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。 總部員工的加班工資： 總部加班工資的適用對(duì)象不包括公司高層管理人員。進(jìn)行加班加點(diǎn)的總部員工的加班小時(shí)數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過(guò)該部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理（部門(mén)經(jīng)理加班）簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)。每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。 （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 加班工資 =（崗位工資 / *8） *加班小時(shí)數(shù) *150% （二）工休日加班 公休日加班工資 =（崗位工資 / ） *加班天數(shù) *200% （三）法定節(jié)假日 法定節(jié)假日加班工資 = （崗位工資 /） *加班天數(shù) *300% 項(xiàng)目部員工的加班工資： 加班工資 = （崗位工資 /） *加班天數(shù) 第四十七條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資和司齡工資。 事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) *崗位工資 /，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。 已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工每年有 10 天有薪病假。 （ 1） 有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 （ 2） 有薪病假需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方能作為病假處理。 （ 3） 無(wú)薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 的 2%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 4%，以此類(lèi)推。無(wú)薪病假需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動(dòng)合同。 第四十八條 對(duì)處于非施工狀態(tài)的項(xiàng)目部員工，只發(fā)放基本工資＋崗位工資＋補(bǔ)貼。 第四十九條 設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第十一章 附則 第五十條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十一條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 附表 1 崗位分類(lèi)表 職務(wù)類(lèi)別 崗位類(lèi)別 崗位名稱(chēng) 總經(jīng)理 A 總經(jīng)理 高管人員 B 總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計(jì)師 部門(mén)經(jīng)理 C 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 D 辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理 職員