工程公司薪酬體系設(shè)計方案(編輯修改稿)
2025-06-02 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十八條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第三十九條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第四十條 工資特區(qū)工資總額由執(zhí)行董事和總經(jīng)理決定。第九章 新進(jìn)和離職第四十一條 公司新員工的試用期為3個月。第四十二條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間的員工工資包括基本工資、加班工資、崗位工資和績效獎金部分，其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。第四十三條 試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來確定。第四十四條 員工離職，不管其在試用期還是簽訂已勞動勞務(wù)合同，只發(fā)放（基本工資＋崗位工資＋加班工資）部分，不發(fā)放績效獎金部分。具體發(fā)放數(shù)額＝實際工作天數(shù)（基本工資＋崗位工資＋加班工資）／。第四十五條 如有貪污受賄、挪用公司財物、私吞或故意損害公司財物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開除處理。第十章 其他第四十六條 超時工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其超時工資。超時工資制度僅僅適用于公司總部操作層職員。進(jìn)行加班加點的操作層職員的加班小時數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過該部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，報人力資源部，由人力資源部進(jìn)行核實。，計算基數(shù)為崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資。（一）延長工作時間： 超時工資=[（崗位工資+司齡工資＋學(xué)歷工資）/ （*8）]*加班小時數(shù)*150% （二）工休日加班 公休日超時工資=[（崗位工資+司齡工資＋學(xué)歷工資）/ ]*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日超時工資= [（崗位工資+司齡工資＋學(xué)歷工資）/）]*加班天數(shù)*300% 第四十七條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計算基數(shù)為崗位工資和司齡工資。事假工資扣除=請假天數(shù)*（崗位工資+司齡工資＋學(xué)歷工資）/，無績效獎金。已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。有薪病假需要填寫病假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方能作為病假處理。無薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的2%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的4%，以此類推。無薪病假需要填寫病假申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動合同。第四十八條 對處于非施工狀態(tài)的項目部員工，只發(fā)放基本工資＋崗位工資＋補(bǔ)貼。第四十九條 設(shè)立總經(jīng)理獎金，獎勵對本公司有重大貢獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會議決定。第十一章 附則第五十條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實施。 附表1崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、執(zhí)行董事秘書、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會計師、投資管理員、審計員部門經(jīng)理C生產(chǎn)中心總監(jiān)、經(jīng)營部經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總工室主任D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理職員E機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場分析員、測量工程師、業(yè)務(wù)員、會計、項目經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管（疏浚主管）、機(jī)電主管、成本會計、信息管理、計劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、船長G采購員、秘書、出納、施工技術(shù)員、鉆機(jī)組長、供應(yīng)員、辦事員、食堂總務(wù)、機(jī)電工（員）、火工組長、鉆機(jī)手（船舶駕駛）H司機(jī)、庫管員、食堂采購員、鉆機(jī)手助手、火工組員（水手）、炊事員、后勤注：畫橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠度），由項目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。簽訂勞務(wù)合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動合同員工沒有任何區(qū)別，只是在項目結(jié)束后，由項目部自主決定是否續(xù)簽勞務(wù)合同。 附表2年薪等級表年薪（萬元）等級職務(wù)類別與崗位類別AB（高層管理人員） 總經(jīng)理總經(jīng)理助理執(zhí)行董事秘書總經(jīng)濟(jì)師總工程師總會計師投資管理員審計員351430132512201115101098877665544332211注：7個高管崗位的等級排列，是根據(jù)崗位評估得出的，這里只是作為一個示例。在實際運用過程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級。以下同。 附表3崗位工資等級表(1)崗位工資等級職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理一般職員CDE生產(chǎn)中心總監(jiān)經(jīng)營部經(jīng)理項目經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總工室主任辦公室主任供應(yīng)部經(jīng)理機(jī)電工程師鉆機(jī)工程師爆破工程師市場分析員測量工程師業(yè)務(wù)員會計項目經(jīng)理助理150025135024120023105022900218002
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