某物業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-05-22 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為：節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。生活補(bǔ)助：防暑費(fèi)、取暖費(fèi)、洗理費(fèi)等。第二十二條 保險(xiǎn)：公司按國家政策規(guī)定為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第二十三條 其他保險(xiǎn)： 其他險(xiǎn)根據(jù)崗位的需要和國家的要求由人力資源部確定。第四章 獎(jiǎng)金第二十四條 獎(jiǎng)金主要包括考核獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)。其中月度獎(jiǎng)為考核獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)；不定期獎(jiǎng)為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)。第二十五條 考核獎(jiǎng)：是一月中對部門和員工通過各級考核對考核結(jié)果的一種獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。具體獎(jiǎng)懲辦法參照公司各類管理制度?？己霜?jiǎng)按月隨工資發(fā)放，在考核中被處以懲罰的，每月于績效工資內(nèi)直接扣除。第二十六條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大業(yè)務(wù)，或給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大效益等。 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指對在工作中工作方式或方法的改進(jìn)，服務(wù)創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級申請，總經(jīng)理簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，公司管理層審議通過。 公司管理層根據(jù)貢獻(xiàn)大小在100—10000元之間確定獎(jiǎng)金金額。第二十七條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對在年度內(nèi)工作業(yè)績突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門在年度末由人力資源部組織評比，評出一、二、三等獎(jiǎng)，由公司確定部門負(fù)責(zé)人占團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的比例，剩余部分由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部分配。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評比，相關(guān)部門配合，評出一、二、三等獎(jiǎng)。評為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽(yù)稱號并給予一定的獎(jiǎng)金。第二十八條 年終效益獎(jiǎng)：依據(jù)公司年度綜合效益、部門年終經(jīng)營考核目標(biāo)完成情況和員工的年度考核結(jié)果確定，年底一次性發(fā)放。第五章 年薪制第二十九條 適用范圍：公司中層以上干部實(shí)行年薪制。第三十條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪+獎(jiǎng)金第三十一條 基本年薪為年薪總額的85%，按月平均發(fā)放。第三十二條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的15%，根據(jù)年終經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。第三十三條 效益年薪的確定：年終經(jīng)營目標(biāo)考核完成在90%以上的，按完成系數(shù)發(fā)放效益年薪（計(jì)算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)*目標(biāo)考核完成率）；年終經(jīng)營目標(biāo)考核完成在90%以下的，效益年薪為零。第三十四條 年終經(jīng)營目標(biāo)考核：每年初由總經(jīng)理室與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，考核由總經(jīng)理室和公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第六章 崗位效益工資制第三十五條 適用范圍：除實(shí)行年薪制以外的所有員工。第三十六條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+附加工資+獎(jiǎng)金。第三十七條 崗位工資的發(fā)放：崗位工資分基本工資和績效工資兩部分
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