某物業(yè)公司薪酬體系設(shè)計方案-文庫吧
2025-04-10 06:29 本頁面
【正文】 底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式。（一） 考核調(diào)整：年終根據(jù)個人考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整，對于工程技術(shù)人員根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后晉級。（二） 升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最低檔崗位工資則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。（三） 降職變動調(diào)整：員工降級后，按新職位所在的職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。（四） 獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司管理層評議可上調(diào)一級崗位工資。第十三條 崗位工資的用途：崗位工資作為以下項目的計算基數(shù)：（一） 事病假工資計算基數(shù)；（二） 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)；（三） 其他基數(shù)。第三章 附加工資第十四條 附加工資：附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、加班工資、補貼、福利、保險等五部分組成。第十五條 工齡工資：工齡工資：員工工齡工資每年10元，工齡以12月31日為核算日，不足一年的按一年計算。第十六條 加班工資：（一）加班工資計算公式：按法定政策計算發(fā)放 （二）加班工資的適用范圍：中層干部以上人員實行調(diào)休制，無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報加班。加班后，各部門應(yīng)在三個月內(nèi)為該員工安排調(diào)休，因工作原因無法調(diào)休的，報人力資源部發(fā)放加班工資。（三）加班審批手續(xù)：員工加班前填寫加班申請單，經(jīng)直接上級審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時間經(jīng)直接上級確認(rèn)后報送人力資源部。人力資源部對加班費每月統(tǒng)計核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。第十七條 補貼：補貼類別：交通費補貼、通訊費補貼、出差補貼等。第十八條 交通費補貼 在市區(qū)外上班的公司正式員工，按實際產(chǎn)生公交費用給予交通補助，請假期間按天扣除。第十九條 通訊費補貼：享有通訊補貼的范圍是_____，補貼標(biāo)準(zhǔn)見下表 通訊費補貼一覽表 單位：元總經(jīng)理通訊工具手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)補貼金額手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)通訊補貼每月隨工資發(fā)放，享有通訊補貼的員工的通訊工具必須24小時處于開機(jī)狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機(jī)而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補貼的20%。通訊補貼的標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制定和管理，人力資源部根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和調(diào)整。第二十條 出差補貼按公司有關(guān)出差制度規(guī)定執(zhí)行第二十一條 福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分
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