【正文】 病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 4%，以此類推。進(jìn)行加班加點的總部員工的加班小時數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過該部門經(jīng)理或總經(jīng)理（部門經(jīng)理加班）簽字確認(rèn)，報人力資源部，由人力資源部進(jìn)行核實。 第四十四條 員工在試用期或勞動勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）部分，不發(fā)放績效獎金部分。 第三十七條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資 嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。對于工作能力和工作業(yè)績都特別優(yōu)良的人員，可在月度考核后提出調(diào)整。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”者，崗位等級工資下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行辭退處理。 第三十條 經(jīng)營部經(jīng)理的提成工資（見“市場營銷制度”）。 第五章 崗位績效工資制 第二十二條 崗位績效工資制適用于實行年薪制以外 的公司員工。 第四章 年薪制 第二十條 年薪制適用于總經(jīng)理和其他高層管理人員。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北 5 元；長江沿岸及浙江省和福建省 4 元；其它地區(qū) 3 元。 （三） 一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié) 費和其他實物形式的 收入。 季度績效獎金＝崗位工資季度考核系數(shù)考勤系數(shù) 3，適用于公司總部部門經(jīng)理和操作層員工；其中，操作層員工的季度績效 獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。若學(xué)歷工資和職稱工資不在同一級別，采取就高不就低的原則。 第七條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事營銷業(yè)務(wù)的員工（包括經(jīng)營部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員）。： ； :； 群： 廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司 薪酬體系設(shè)計方案 某管理咨詢公司 二零零三年九月 目 錄 第一章 總則 ......................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ................................................................................. 1 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................................................. 1 第四章 年薪制 ..................................................................................... 4 第五章 崗 位績效工資制 ...................................................................... 5 第六章 提成工資制 .............................................................................. 6 第七章 工資調(diào)整 ................................................................................. 6 第八章 工資特區(qū) ................................................................................. 8 第九章 新進(jìn)和離職 .............................................................................. 9 第十章 其他 ......................................................................................... 9 第十一章 附則 ................................................................................... 10 崗位分類表 ........................................................................................... 11 年薪等級表 ........................................................................................... 12 崗位工資等級表 (1) ............................................................................. 13 崗位工資等級表 (2) ............................................................................. 14 薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表 ................................................................................... 16 第一章 總則 第一條 適用于本公司全體員工。 第八條 實行崗位績效工資制 的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營銷業(yè)務(wù)人員以外的員工。員工當(dāng)月工作時間滿 12 天，可領(lǐng)取學(xué)歷職稱工資和司齡工資；在 12 天以下者，不予發(fā)放。 年度績效獎金＝崗位工資公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)年度考核系數(shù)，適用于公司總部部門經(jīng)理、公司總部操作層員工、項目部非“工管休假”員工；公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績提出，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行；其中，公司總部操作層員工的年度績效獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。 （四） 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，工傷保險是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設(shè)置的，主要針對項目部所有員工；人身意外保險主要針對公司總部已簽訂三年制勞動合同的員工。 伙食補(bǔ)貼：本補(bǔ)貼僅限于施工期間在本公司項目部的集體食堂用餐。 第二十一條 年薪制的工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 月固定工資＋績效工資 ；績效工資每年年終發(fā)放 65％，其余的 35％放到下年，作為增量和年薪的浮動部分一起計算。 第二十三條 崗位績效工資制的工資結(jié)構(gòu) 公司總部員工年收入＝月固定收入 12＋各季度績效獎金＋年度