某工程公司薪酬體系設計方案54394(編輯修改稿)
2025-05-22 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預定標準；（二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第四十條 工資特區(qū)工資總額由董事長和總經(jīng)理決定。第九章 新進和離職第四十一條 公司新員工的試用期為3個月。第四十二條 試用期工資標準試用期間的員工工資包括基本工資、崗位工資、附屬或加班工資、績效獎金部分，其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。第四十三條 試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應崗位的崗級設定并結合新員工的能力來確定。第四十四條 員工在試用期或勞動勞務合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）部分，不發(fā)放績效獎金部分。其中，公司總部員工包括附屬工資和加班工資（實際發(fā)生）兩部分，項目部員工包括加班工資（實際發(fā)生），基本工資和崗位工資都予以發(fā)放。具體發(fā)放數(shù)額＝實際工作天數(shù)（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）／。員工在勞動勞務合同期滿離職，公司足額發(fā)放其應得工資。試用期或勞動勞務合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資格。第四十五條 如有貪污受賄、挪用公司財物、私吞或故意損害公司財物、嚴重損害他人人身或財物、嚴重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術機密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開除處理。第十章 其他第四十六條 加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。總部員工的加班工資：總部加班工資的適用對象不包括公司高層管理人員。進行加班加點的總部員工的加班小時數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過該部門經(jīng)理或總經(jīng)理（部門經(jīng)理加班）簽字確認，報人力資源部，由人力資源部進行核實。，計算基數(shù)為崗位工資。（一）延長工作時間： 加班工資=（崗位工資/ *8）*加班小時數(shù)*150% （二）工休日加班 公休日加班工資=（崗位工資/ ）*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資= （崗位工資/）*加班天數(shù)*300% 項目部員工的加班工資：加班工資= （崗位工資/）*加班天數(shù) 第四十七條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)公司批準請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。，計算基數(shù)為崗位工資和司齡工資。事假工資扣除=請假天數(shù)*崗位工資/，無績效獎金。已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。（1） 有薪病假只能當年使用，不得隔年使用。（2） 有薪病假需要填寫病假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方能作為病假處理。（3） 無薪病假半天扣除當月應發(fā)工資的2%，病假一天扣除當月應發(fā)工資的4%，以此類推。無薪病假需要填寫病假申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動合同。第四十八條 對處于非施工狀態(tài)的項目部員工，只發(fā)放基本工資＋崗位工資＋補貼。第四十九條 設立總經(jīng)理獎金，獎勵對本公司有重大貢獻員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會議決定。第十一章 附則第五十條 本方案由人力資源部負責解釋。第五十一條 對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源部管理規(guī)定和其他有關規(guī)定予以實施。 附表1崗位分類表職務類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長助理、總經(jīng)濟師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計師部門經(jīng)理C經(jīng)營部經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理D辦公室主任、供應部經(jīng)理職員E機電工程師、鉆機工程師、爆破工程師、市場分析員、測量工程師、業(yè)務員、會計、項目經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管（疏浚主管）、挖泥船輪機長、機電主管、成本會計、信息管理、計劃調(diào)度員、招聘培訓員、設備管理員、船長G采購員、秘書、出納、施工技術員、鉆機組長、供應員、辦事員、食堂總務、機電工（員）、火工組長、鉆機手（船舶駕駛）H司機、庫管員、食堂采購員、鉆機手助手、火工組員（水手）、炊事員、后勤注：畫橫線的崗位屬于簽訂勞務合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠度），由項目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。簽訂勞務合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動合同員工沒有任何區(qū)別，只是在項目結束后，由項目部自主決定是否續(xù)簽勞務合同。 附表2年薪等級表年薪（萬元）等級職務類別與崗位類別AB（高層管理人員） 總經(jīng)理總經(jīng)理助理董事長助理總經(jīng)濟師總工程師生產(chǎn)總監(jiān)投資管理員審計師351430132512201115101098877665544332211注：7個高管崗位的等級排列，是根據(jù)崗位評估得出的，這里只是作為一個示例。在實際運用過程中，根據(jù)相應人員的能力和考核因素確定相應的等級。以下同。 附表3崗位工資等級表(1)崗位工資等級職務類別與崗位類別部門經(jīng)理一般職員CDE經(jīng)營部經(jīng)理項目經(jīng)理財務部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理辦公室主任供應部經(jīng)理機電工程師鉆機工程師爆破工程師市場分析員測量工程師業(yè)務員會計項目經(jīng)理助理1500251350241200231050229002180020700
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