服務有限公司薪酬設計方案(編輯修改稿)
2024-11-30 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上人員 （ 3）職位津貼： a、取值：參照 salary grade 參照表中每個 level的 Position Premium b、對象： BOF 級別 “ 1300” 以上 /Site 級別在 “ 1400” 以上 （ 真正作用？ ） （ 4）其他：過渡期間使用 Welfare：各項福利及津貼，各組成部分取值從當?shù)匾?guī)定或需公司出臺相關規(guī)定 （ 1） 工齡工資 （ 1）工齡工資：需公司出臺相關政策 （ 2）人頭費：按照管理人員所管轄區(qū)域的合同人數(shù)計發(fā) （ 3）高溫費 /取暖費：從當?shù)匾?guī)定 （ 4）餐貼：從當?shù)匾?guī)定 （ 5）中班補貼：從當?shù)匾?guī)定 （ 6）夜班補貼：從當?shù)匾?guī)定 （ 7）通訊補貼：需公司出臺相關政策 （ 8）交通補貼：需 公司出臺相關政策 （ 9）車輛補貼：公司已出臺相關政策 （ 10）遠程津貼： a、享受對象： Remote Site b、根據(jù)遠郊營地的辛苦程度 （ 11）營運點津貼： a、享受對象：基層員工 +基層管理人員 b、出臺營運點分級方案 （ 12）技能津貼： a、享受對象： MTN\ACR\Cook b、根據(jù)技術人員所持技能證書確定技能津貼 （ 13）特殊崗位津貼： a、享受對象：從事特殊崗位人員，例如高溫車間清潔工 b、根據(jù)崗位的特殊性給予一定津貼 （ 14）其他： 五、薪資計算 Salary Calculation 培訓工資 =28 元 /天（ 8 小時制） *培訓天數(shù) 出勤工資 =Tot
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