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2024-10-21 20:53 本頁面
【正文】 有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 七 、薪酬 支付 Salary Pay 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 ： 每月 10 日發(fā)放上月工資 薪資支付方式： （ 1） 公司 為每位員工開辦一銀行賬戶，每月發(fā)薪日工資按時(shí)打入員工賬戶。 （ 8） 事假： 不計(jì)發(fā)工資 （ 9）年假：工資按正常出勤支付 ，年假天數(shù)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。 （ 4）喪假：工資按正常出勤支付 ；帶薪喪假天數(shù)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。 四 、薪酬組成 Salary Structure 具體薪酬組成，見《 附表四 CNA_CHO_HRA_HR Salary Structure》。 具體崗位等 級(jí)見《 附表一 CNA_CHO_HRA_HR Organizational Structure_REG》 《 附表二 CNA_CHO_HRA_HR Organizational Structure_BU》 三 、薪酬等級(jí) Salary Grade 薪酬等級(jí) （寬帶） 數(shù)量 為了 使薪酬設(shè)計(jì)與員工新技能的掌握、能力的成長、更為寬泛角色的承擔(dān)以及最終的績效聯(lián)系起來， 使員工看到自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不一定是垂直縱向的，也可以是橫向發(fā)展的， 因此，設(shè)計(jì)的薪資結(jié)構(gòu)是相對(duì)寬帶的薪資結(jié)構(gòu)，薪 酬等級(jí)數(shù)量按照崗位等級(jí)數(shù)量確定，分別為 BOF： 8 個(gè)薪酬等級(jí)（寬帶）， SITE： 5 個(gè)薪酬等級(jí)（寬帶）。 二、崗位 等級(jí) Position Level 通過
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