薪酬管理規(guī)定附錄三(已修改)
2025-09-20 11:28 本頁面
【正文】 廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院 薪酬管理規(guī)定 附錄三 浮動(dòng)工資計(jì)算及 獎(jiǎng)金分配辦法與系數(shù) 上海攀成德管理顧問公司 20209 廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定附錄二 共 10 頁第 1 頁 上海攀成德管理顧問公司 1 一、 獎(jiǎng)金系數(shù)計(jì)算辦法 二、 設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金分配 1． 設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金包括：項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年效益獎(jiǎng)金； 2． 所長(zhǎng)及其它所領(lǐng)導(dǎo)參與所內(nèi)的獎(jiǎng)金分配，不參與中層管理部門的獎(jiǎng)金分配； 3．專業(yè)間分配比例由院另行制定； 4．參照院的指導(dǎo)原則，各所制定本所的所領(lǐng)導(dǎo)層，專業(yè)負(fù)責(zé)人和審核人的項(xiàng)目提成比例； 5．項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的發(fā)放總額和存留數(shù)額由各所自行確定； 6．所長(zhǎng)負(fù)責(zé)所內(nèi)的獎(jiǎng)金發(fā)放，專業(yè)負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)某次設(shè)計(jì)項(xiàng)目的專業(yè)內(nèi)發(fā)放； 7．項(xiàng)目獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法： 1）設(shè)總的項(xiàng)目獎(jiǎng)金 = 院分給各所的項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)總額設(shè)總分配系數(shù)設(shè)總項(xiàng)目考評(píng)分 /80 2）專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)組員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金： 若 A所參與某項(xiàng)目的某專業(yè)設(shè)計(jì)人員共 m人，其中專業(yè)負(fù)責(zé)人 1人，專業(yè)審核 1 人，其他設(shè)計(jì)人員 m2 人，項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)分為 Ji（ i從 3到 m， 0≤ Ji≤ 100）。所內(nèi)分配給該專業(yè)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額為 T。 專業(yè)負(fù)責(zé)人的項(xiàng)目獎(jiǎng)金 崗位基準(zhǔn)工資員工基本工資所在崗位的浮動(dòng)系數(shù)崗位薪酬點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)金系數(shù)＝ ??100廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定附錄二 共 10 頁第 2 頁 上海攀成德管理顧問公司 2 B 專 = 80項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)分專業(yè)負(fù)責(zé)人系數(shù) ??T 專業(yè)審核人的項(xiàng)目獎(jiǎng)金 B審 = 專業(yè)審核人系數(shù)?T 其他設(shè)計(jì)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額 T’= T – B專 – B審 則設(shè)計(jì)人員 i的項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)算： ????miJiJiT3 8． 年效益獎(jiǎng)金 該員工的獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)工的獎(jiǎng)金分配點(diǎn)數(shù)設(shè)計(jì)部門（所）所有員 配總額設(shè)計(jì)部門（所）獎(jiǎng)金分某員工獎(jiǎng)金分配金額＝ ?? 注：獎(jiǎng)金系數(shù)參見《 基本工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)照表 》； 三． 管理、后勤部門獎(jiǎng)金分配 1． 管理、后勤部門獎(jiǎng)金包括：年效益獎(jiǎng)金； 2．
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