【摘要】福建三木集團股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問公司制作2002年12月12/14目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績效薪酬 4第一節(jié)季度獎金 4
2025-04-18 05:01
【摘要】文件類別深圳唯鍵化妝品有限公司文件編號WJ-03-001版本號A/0薪酬福利管理規(guī)定頁次Page1of19三級文件編寫日期2020-4-7薪酬福利管理規(guī)定制訂:林全香制訂部門:公司運營管理部
2024-09-17 17:48
【摘要】江蘇牧羊集團薪酬管理規(guī)定2022年03月此報告僅供牧羊集團內(nèi)部使用。其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。機密1/18目錄總則.............................................................................................
2025-04-22 08:22
【摘要】....召遏楊爍暇嗅造肉工苦轉(zhuǎn)禽巢冰居接絨希幟徒蝴輾閥赴懦迂散念把陷鄉(xiāng)臃只補柏萬吉坤堵壟煮刊淑再蝶筆遷難測忽苞耳壟河任瘦碴縮芥嵌刻處萍環(huán)契滯吃阿退宿妹綜荒快寇獨搐旁血勘亭帚牟判蕪鄂兵廷綠偽暈樣哇睛八奮殘允蘭但洋板潞徊謊趁降悍發(fā)矚形每糜延敖勸捷餞蘆錳獎渦絹伙貫號擠宦褲棍梨俘憎便臃熄判戚聽謅骸伎貝雪
2025-04-14 03:17
【摘要】XXXX有限公司薪酬管理規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《XXXXXX公司薪酬指導意見(試行)》和XXXXX有限公司(以下簡稱“公司”)的發(fā)展戰(zhàn)略,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條薪酬管理原則公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則,在薪酬分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價
2025-04-13 20:27
【摘要】第一篇:薪酬管理規(guī)定 報酬待遇管理規(guī)定 第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定...
2024-11-09 22:44
【摘要】:為規(guī)范美容護膚顧問管理,增強美容護膚顧問內(nèi)部競爭機制,充分調(diào)動一線員工的工作積極性,特制定本辦法。:美容護膚顧問是指在商場渠道A類專柜的工作人員。:營銷中心負責美容護膚顧問薪酬管理辦法的制定及薪酬額度的全面管理,人力資源中心負責美容護膚顧問薪酬管理辦法的審核與薪酬額度使用的監(jiān)督和檢查,市場管理部人力資源科負責薪酬的執(zhí)行與反饋。:本辦法適用于在“小護士”A類專柜工作的美容護膚顧問
2025-04-15 06:14
【摘要】湖南XXXX有限公司薪酬管理手冊XXX管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/1
2025-04-25 00:17
【摘要】23/26江蘇牧羊集團薪酬管理規(guī)定目錄總則 1第一部分崗位績效制薪酬管理辦法 2第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 2第二章 基本薪酬 2第一節(jié) 基礎工資 2第二節(jié) 年功工資 2第三節(jié) 資歷工資 3第三章 績效薪酬 3第一節(jié) 崗位工資 3第二
2025-04-22 08:06
【摘要】XX集團薪酬管理規(guī)定XX集團-人力資源部-版權(quán)所有膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖
2024-09-23 08:46
【摘要】青島海悅置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定新華信管理咨詢2002年1月1日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別調(diào)整 4第四章試用期薪酬 5第五章薪酬組織與發(fā)放 5第六章附則 64/13第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家
【摘要】第一篇:薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 (修訂版) 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................
2024-10-19 02:04
【摘要】第一篇:薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理規(guī)定 Ⅰ目的一形成規(guī)范、清晰的薪酬體系,使員工和管理者明確公司導向、薪酬構(gòu)成和分配規(guī)則,從而最大限度地調(diào)動員工的積極性并規(guī)范公司的薪酬管理。 二本方案力求在...
2024-11-08 12:01
【摘要】薪酬管理規(guī)定(營銷總部)一、總則1.1薪酬設計的根本目的:1.1.1為了保證公司薪酬設計、發(fā)放和管理的科學合理,穩(wěn)定公司的營銷隊伍,發(fā)揮薪酬的激勵作用,依據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定,特制定本制度。1.1.2最終目的是改善營銷員工的工作表現(xiàn),以達到營銷戰(zhàn)略的目標,并提高員工的滿意程度和對現(xiàn)在和未來的成就感。對員工長期激勵,提高對公司的滿意度。1.2薪酬設計的
【摘要】YMSJ集團薪酬管理規(guī)定2022年03月此報告僅供YM集團內(nèi)部使用。其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。機密1/18目錄總則............................................................................................
2025-06-30 14:15