企業(yè)薪酬制度的管理規(guī)定(已修改)
2025-03-06 16:25 本頁(yè)面
【正文】 薪酬管理 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 孫健敏 教授 1 人才競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的核心 ? 國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的概念由勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)所代替 ? 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)告別了“商品短缺”的時(shí)代，“資本短缺”圈錢(qián)的歲月，走向了人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代 ? 生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì) ? 全球化人才的危機(jī) ? 掠奪性人才戰(zhàn)略的出現(xiàn) ? 人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題 2 人才競(jìng)爭(zhēng)的根本 ? 是人才制度的競(jìng)爭(zhēng) ? 特別是報(bào)酬制度的競(jìng)爭(zhēng) ? 上個(gè)世紀(jì)企業(yè)靠產(chǎn)品，打的是產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn) ? 未來(lái)的十年企業(yè)靠人才，將是人才價(jià)格戰(zhàn) 3 人才的價(jià)值與價(jià)格 ? 人作為萬(wàn)物之靈具有存在的價(jià)值 ? 人才的價(jià)格不取決于存在，而取決于貢獻(xiàn) ? 人才價(jià)格是一個(gè)相對(duì)的東西 ? 目前中國(guó)人才市場(chǎng)上的價(jià)值與價(jià)格不對(duì)等現(xiàn)象 4 當(dāng)前企業(yè)薪酬制度的問(wèn)題 品位分類(lèi)而非職位分類(lèi) 身份工資而非職位定價(jià) 官本位 法門(mén)寺和尚的級(jí)別 5 資歷而非能力和績(jī)效導(dǎo)向 經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值（能力的價(jià)值）； 年齡、工齡的影響（績(jī)效的作用）； 歷史貢獻(xiàn)的作用（現(xiàn)時(shí)貢獻(xiàn)） 6 結(jié)構(gòu)而非水平問(wèn)題突出 ? 低級(jí)職位領(lǐng)先型； ? 中高級(jí)職位落后型； ? 整體薪酬不是建立在內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)之上 7 幾乎沒(méi)有工資制度 ? 制度內(nèi)工資等級(jí)差別很小，不能體現(xiàn)職位的價(jià)值和工作績(jī)效的差別 ? 沒(méi)有正常的升級(jí)和降級(jí)，工資調(diào)整隨意性很大 ? 沒(méi)有科學(xué)的考核制度，薪酬與考核結(jié)果和晉升缺乏聯(lián)系 ? 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)有用但不科學(xué)：沒(méi)有科學(xué)界定的 W；沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)界定；沒(méi)有科學(xué)的市場(chǎng)薪酬（沒(méi)有工作說(shuō)明書(shū)無(wú)法比較）（ SKILL， RESPONSIBILITY， EFFORT） 8 兩個(gè)吉尼斯之最 ? 中國(guó)有世界上最低的工資 ? 中國(guó)有世界上最昂貴的企業(yè)制度 9 薪酬是什么
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