企業(yè)薪酬制度的管理規(guī)定(已修改)
2025-03-06 16:25 本頁面
【正文】 薪酬管理 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 孫健敏 教授 1 人才競爭是現(xiàn)代競爭的核心 ? 國家競爭力的概念由勞動力的競爭所代替 ? 企業(yè)的競爭告別了“商品短缺”的時代，“資本短缺”圈錢的歲月，走向了人才競爭的時代 ? 生產(chǎn)知識的經(jīng)濟和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟 ? 全球化人才的危機 ? 掠奪性人才戰(zhàn)略的出現(xiàn) ? 人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題 2 人才競爭的根本 ? 是人才制度的競爭 ? 特別是報酬制度的競爭 ? 上個世紀(jì)企業(yè)靠產(chǎn)品，打的是產(chǎn)品價格戰(zhàn) ? 未來的十年企業(yè)靠人才，將是人才價格戰(zhàn) 3 人才的價值與價格 ? 人作為萬物之靈具有存在的價值 ? 人才的價格不取決于存在，而取決于貢獻 ? 人才價格是一個相對的東西 ? 目前中國人才市場上的價值與價格不對等現(xiàn)象 4 當(dāng)前企業(yè)薪酬制度的問題 品位分類而非職位分類 身份工資而非職位定價 官本位 法門寺和尚的級別 5 資歷而非能力和績效導(dǎo)向 經(jīng)驗的價值（能力的價值）； 年齡、工齡的影響（績效的作用）； 歷史貢獻的作用（現(xiàn)時貢獻） 6 結(jié)構(gòu)而非水平問題突出 ? 低級職位領(lǐng)先型； ? 中高級職位落后型； ? 整體薪酬不是建立在內(nèi)部公平性和外部競爭力的基礎(chǔ)之上 7 幾乎沒有工資制度 ? 制度內(nèi)工資等級差別很小，不能體現(xiàn)職位的價值和工作績效的差別 ? 沒有正常的升級和降級，工資調(diào)整隨意性很大 ? 沒有科學(xué)的考核制度，薪酬與考核結(jié)果和晉升缺乏聯(lián)系 ? 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)有用但不科學(xué)：沒有科學(xué)界定的 W；沒有勞動力市場界定；沒有科學(xué)的市場薪酬（沒有工作說明書無法比較）（ SKILL， RESPONSIBILITY， EFFORT） 8 兩個吉尼斯之最 ? 中國有世界上最低的工資 ? 中國有世界上最昂貴的企業(yè)制度 9 薪酬是什么
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