建筑設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定(已修改)
2024-11-29 10:00 本頁面
【正文】 1 / 24 建筑設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定 建筑設(shè) 計(jì)計(jì)院薪酬管理規(guī)定 為 適適應(yīng)院改企建制后的市 場場競爭與企業(yè)發(fā)展需要 ，使院薪酬體系逐步實(shí) 現(xiàn)現(xiàn)與市場接軌，進(jìn)一步 體體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企 業(yè)業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的 原原則，調(diào)動(dòng)全院職工的 工工作積極性、責(zé)任感， 推推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益快 速速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定 此此規(guī)定。 一、 本次薪酬制定的原則 市場公平與內(nèi)部公平 相相結(jié)合的原則 體現(xiàn) 貢貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則 以崗定薪與以能定 薪薪相結(jié)合的原則 向 骨骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾 斜斜的原則 二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ) 人才市場化，競聘上崗 三、 本薪酬 規(guī)規(guī)定適用范圍 院全體 在在崗職工 四、 薪酬規(guī)定的組織與實(shí) 施施 院成立薪酬委員會(huì) ，薪酬委員會(huì)成員原則 上上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力 資資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn) 經(jīng)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等 部部門負(fù)責(zé)人組成，主要 負(fù)負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、 季季度或半年業(yè)績獎(jiǎng)2 / 24 金、 年年效益獎(jiǎng)金方案以及特 殊殊津貼發(fā)放等方面的評(píng) 定定、審議。辦公室設(shè)于 人人力資源部。 五、 薪酬結(jié)構(gòu) 員工 薪薪酬分為崗位基本工資 、浮動(dòng)工資（管理與后 勤勤系列）、年效益獎(jiǎng)金 、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（技術(shù)系列 ））、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和 公公司福利。見附錄 1。 六、 崗位基本 工工資系列及標(biāo)準(zhǔn) 院 崗崗位基本工資系列分為 行行政管理崗位系列、專 業(yè)業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤 服服務(wù)崗位系列，見習(xí)生 系系列。 行政管理崗 位位系列基本工資分四級(jí) ：： 一級(jí)為院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 基基本工資幅度為 2900 4500元 二 級(jí) 級(jí)為指中層正職和副職 領(lǐng) 領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為 1 3003100 元元 三級(jí)為指業(yè)務(wù)主管 ，基本工資幅度為： 9550— 2020元 四 級(jí)級(jí)為 辦事員和一般輔助 人人員（行政工勤人員） ， 基本工資幅度為： 4 501000元 專業(yè)技術(shù)系列分為 教教授級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、 初初級(jí) 教授級(jí)主要為教 授 授級(jí)高工等，基本工資 幅 幅度為3300— 37000 元 高級(jí)包括：高 級(jí)級(jí)工程師、研究員等相 應(yīng)應(yīng)的高級(jí)職務(wù)， 3 / 24 基本 工工資幅度為 1800－ －－ 3100元 中級(jí)包 括括：工程師、助理研究 員員等相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)， 基本工資幅度為 1400 －－ 2600元 初 級(jí)級(jí)包括：助理工程師等 相相應(yīng)初級(jí)職務(wù)， 基本 工工資幅度為 1150－ －－ 1550元 初級(jí)以 下下包括：技 術(shù)員等相應(yīng) 初初級(jí)職務(wù)， 基本工資 幅幅度為 850－－ 10550元 后勤服務(wù)崗 位位系列為生產(chǎn)崗位和生 活活崗位上的工作人員， 基本工資幅度為 450 －－ 1700元 院院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系 列列主要分職能部門見習(xí) 崗崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗位 職能部門見習(xí)生基本工 資資幅度為： 700－－ 9 00元 設(shè)計(jì)部門見 習(xí)習(xí)生基本工資幅度為： 8 50－－ 1450元 行政管理系列、專 業(yè)業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù) 系系列、見習(xí)生系列的各 職職級(jí)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn) 參參見附錄二。 七 、 浮動(dòng)工資 浮 動(dòng)動(dòng)工資主要作為行政管 理理及后勤系列人員按月 考考核兌現(xiàn)的基本額度， 為為其預(yù)計(jì)全年平均月收 入入的10%，計(jì)算式為 ：： 4 / 24 崗位浮動(dòng)工資＝基 本本工資 /基本工資占全 年年預(yù)計(jì)平均月收入的比 例例 10% 詳見附錄 三三《浮動(dòng)工資計(jì)算及效 益益獎(jiǎng)金分配辦法》 實(shí)發(fā)浮動(dòng)工資額要根 據(jù)據(jù)該崗位員工的考核等 級(jí)級(jí)情況確定，具體兌現(xiàn) 辦辦法可參見《 XX 建筑 綜綜合設(shè)計(jì)研究院員工績 效效考核辦法》。 八、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 項(xiàng)目獎(jiǎng)金主要是對(duì)專 業(yè)業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計(jì)項(xiàng) 目目給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額 度度可以根據(jù)項(xiàng)目的成本 情情況、專業(yè)間分配比例 、參加人員的在項(xiàng)目中 的的考核情況（具體考核 與與兌現(xiàn)辦法可見附錄三 《《浮動(dòng)工資計(jì)算及效益 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配辦法》和《項(xiàng) 目目人員考核辦法》）。 九、 年效益獎(jiǎng) 金金 年效益獎(jiǎng)金主要 是是用于獎(jiǎng)勵(lì)全院職工為 完完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所 作作貢獻(xiàn) 不同崗位的 效效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)主要 根根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及 預(yù)預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定 。具體各崗位效益獎(jiǎng)金 分分配系數(shù)見附錄三《浮 動(dòng)動(dòng)工資計(jì)算及效益獎(jiǎng)金 分分配辦法》 各崗位 年年效益 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額主要 根根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情 況況、各崗位分配系數(shù)、 該該崗位員工年度考核得 分分確定。計(jì)算方法為： 十、 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 5 / 24
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