員工的薪酬福利管理教材(編輯修改稿)
2025-01-21 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比如列出獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： – 企業(yè)的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和經(jīng)營目標(biāo) 經(jīng)營指標(biāo)的超額實(shí)現(xiàn) – 核心的關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié) 產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量難關(guān)、新市場開拓 – 希望提倡的優(yōu)秀的員工行為 團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新 ? 精神目標(biāo)要明確，形成文件并向員工宣傳。獎(jiǎng)金數(shù)量可以不事先明確，但可以規(guī)定范圍。明確具體的操作辦法，如提名、評審、認(rèn)定、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法和時(shí)間等，使之切實(shí)可行。 22 獎(jiǎng)金政策的實(shí)施 ? 即時(shí)即事認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì) – 大獎(jiǎng)一年一評定，在年終員工大會上頌發(fā)；項(xiàng)目獎(jiǎng)在項(xiàng)目一結(jié)束就應(yīng)評定發(fā)放；業(yè)績性的和行為性的也可定期評定發(fā)放，如每季度。 ? 事后廣泛宣傳 得獎(jiǎng)少數(shù)人，影響多數(shù)人 – 書面的信函、紀(jì)念品、獎(jiǎng)狀或證書。 – 員工大會或部門會議 – 總經(jīng)理或部門經(jīng)理簽名 – 通告 23 日常工作中如何關(guān)心員工的薪酬 ?準(zhǔn)確和細(xì)致 ?時(shí)效性 ?工資條 24 工資發(fā)放 ?下發(fā)薪，每月 15日發(fā)放上月 1日至月底的工資，按實(shí)際上崗天數(shù)計(jì)算工資；月薪 /30 *實(shí)際天數(shù) ? 起薪日按到人力資源部辦完報(bào)到手續(xù)日期，不以上崗日期； ?通過銀行把工資打入每個(gè)人的個(gè)人帳戶； ?新員工 15日以前，可接到通知（網(wǎng)上）到薪酬部領(lǐng) 工資卡 ； ?北京員工可能通過網(wǎng)上查到自己的工資條（ NOTES系統(tǒng)中神州辦公自動(dòng)化平臺 /人力資源 /工薪發(fā)放庫 ,具體見內(nèi)部網(wǎng)“我要查工薪”），平臺員工目前還是通過打印下發(fā)的方式，不久也可以網(wǎng)上查詢。 25 加班工資 ? 如何看待加班工資？ ? 怎么才算加班？ ? 如何發(fā)放？ 26 待崗工資 ? 什么叫待崗工資？ ? 怎么才算待崗？ ? 待崗應(yīng)發(fā)多少工資？ 27 工資定級流程 N 總裁室 相關(guān)事業(yè)部 人事部 開始 1新員工報(bào)到 2確定級別 3 審核 特殊人員 Y 4審批 Y N 5錄入工資庫 結(jié)束 一般人員 28 平臺工資定級流程 N 總裁室 相關(guān)事業(yè)部 相關(guān)平臺人事部門 開始 1新員工報(bào)到 3確定級別 4 審核 特殊人員 Y 5審批 Y N 6錄入工資庫 結(jié)束 一般人員 2確定級別 29 工傷 住房 福利： 為員工提供保障，減少員工后顧之憂，維持人員的穩(wěn)定而支付的作為基本薪資的補(bǔ)充的若干項(xiàng)目，如失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、午餐費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。 福利 福 利 失業(yè) 醫(yī)療 養(yǎng)老 主要是社會福利，為整個(gè)社會作貢獻(xiàn) 30 社會福利（以北京養(yǎng)老保險(xiǎn)為例） 以 3933為繳費(fèi)基數(shù)（崗位工資低于 39
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