員工的薪酬福利管理教材-文庫吧資料
2025-01-07 15:15本頁面
【正文】 超過 80000元至 100000元的部分 40 10375 9 超過 100000元的部分 45 15375 如何繳所得稅 具體計(jì)算方法如下： 個(gè)人所得稅 = （月收入額 –1000） 適用稅率 – 速算扣除數(shù) 月收入額 =實(shí)發(fā)工資 36 獎(jiǎng)金如何繳所得稅 按照稅法，獎(jiǎng)金可以看作數(shù)月收入所得，因此可以與工資分開來扣稅 具體計(jì)算方法如下： 獎(jiǎng)金所得稅 = 獎(jiǎng)金 適用稅率 – 速算扣除數(shù) 37 股權(quán)收入如何繳所得稅 具體計(jì)算方法如下： 股權(quán)所得稅 = (股權(quán)差價(jià)收入額 / 6） 適用稅率 – 速算扣除數(shù) ) * 6 練習(xí)單 6 38 工薪是否應(yīng)該保密？ ? 保密性 –保密的兩個(gè)原因： 。個(gè)人上繳數(shù)在每月工資中代扣代繳。個(gè)人上繳數(shù)在每月工資中代扣代繳。 繳費(fèi) 進(jìn)入個(gè)人帳戶的額度作為門診費(fèi)用； (3933*%= ) 住院 ,起付標(biāo)準(zhǔn)以上 (約 13001500),報(bào)銷 80%左右 ,有上限 ,約 46萬 。 繳費(fèi) 繳費(fèi)年滿 15年，退休以后享有養(yǎng)老金； 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：社平工資的 20%； 個(gè)人帳戶： 1/120 保障 31 社會(huì)福利 —醫(yī)療保險(xiǎn) 以 3933為繳費(fèi)基數(shù)（崗位工資低于 3933的，以崗位工資為基數(shù)），個(gè)人繳 2%，公司繳 10%（其中%進(jìn)入員工個(gè)人帳戶。 26%中的 11%進(jìn)入員工個(gè)人帳戶， 15%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金。 25 加班工資 ? 如何看待加班工資？ ? 怎么才算加班？ ? 如何發(fā)放？ 26 待崗工資 ? 什么叫待崗工資？ ? 怎么才算待崗？ ? 待崗應(yīng)發(fā)多少工資？ 27 工資定級(jí)流程 N 總裁室 相關(guān)事業(yè)部 人事部 開始 1新員工報(bào)到 2確定級(jí)別 3 審核 特殊人員 Y 4審批 Y N 5錄入工資庫 結(jié)束 一般人員 28 平臺(tái)工資定級(jí)流程 N 總裁室 相關(guān)事業(yè)部 相關(guān)平臺(tái)人事部門 開始 1新員工報(bào)到 3確定級(jí)別 4 審核 特殊人員 Y 5審批 Y N 6錄入工資庫 結(jié)束 一般人員 2確定級(jí)別 29 工傷 住房 福利： 為員工提供保障，減少員工后顧之憂，維持人員的穩(wěn)定而支付的作
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