員工福利的相關(guān)理論教材(編輯修改稿)
2025-01-21 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資理論 ? 四種解釋 ? 第一種：適用于窮國的效率工資理論，認(rèn)為工資影響營養(yǎng)。 ? 第二種：適用于發(fā)達(dá)國家的效率工資，認(rèn)為高工資減少了勞動的流動性，從而減少了雇傭和培訓(xùn)新工人的時間和費用。 2023 18 效率工資理論 ? 四種解釋（續(xù)） ? 第三種：勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資。 ? 第四種：企業(yè)可以通過高工資減少工人的道德風(fēng)險，提高工人的努力程度，進而提高工人效率。 2023 19 分享工資理論 ? 代表人物：馬丁 威茨曼 ? 分享工資是指對生產(chǎn)單位 ——企業(yè)的利潤分享，因此也可以看作是分紅工資。它是工人的工資與某些經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤、隨經(jīng)濟效益水平而同比例增減的勞動報酬制度。 2023 20 分享工資理論 ? 工人和雇主在勞動市場上達(dá)成的就不再是規(guī)定每小時多少工資的合同，而是工人與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議。 ? 分享制度可能是“單純”的。即雇員的工資完全取決于企業(yè)的業(yè)績；也可能是“混合”的，即雇員的工資由有保障的工資和利潤（或收入）分享基金兩部分構(gòu)成。 補充：人力資本理論 ?資本有物質(zhì)資本和人力資本之分 ?物質(zhì)資本指物質(zhì)產(chǎn)品上的資本，包括廠房、機器、設(shè)備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等。 ?人力資本指體現(xiàn)在人身上的資本，表現(xiàn)為蘊含在人身上的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能、健康素質(zhì)的總和。 2023 21 補充：人力資本理論 ?人力資本對經(jīng)濟增長的促進大于物質(zhì)資本的作用。 ?人力資本投入與國民收入成正比，比物質(zhì)資本投入增長更快。 ?人力資本的再生產(chǎn)不能僅僅被視為消費，而應(yīng)該視作投資，這種投資的經(jīng)濟效益遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本的投資。 2023 22 2023 23 補充：人力資本理論 ?人力資本理論的核心思想 ? 在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用； ? 人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。 2023 24 補充：人力資本理論 ? 舒爾茨（人力資本之父、 1979年諾獎） ? 由教育、培訓(xùn)、保健和人口流動等投資所形成的人的能力提高和生命周期的延長，也是資本的一種形式；人的質(zhì)量是經(jīng)濟發(fā)展的最重要因素，經(jīng)濟發(fā)展主要取決于人的質(zhì)量，而不是自然
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