員工福利管理資料概述(編輯修改稿)
2025-01-21 15:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不直接承擔(dān)責(zé)任。 （ 3）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，通過(guò)代際贍養(yǎng)來(lái)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金則大多采用積累制，實(shí)行個(gè)人保障 ? （ 4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營(yíng)，保值 增值的手段通常是銀行儲(chǔ)蓄和購(gòu)買國(guó)債；企業(yè)年金 主要是通過(guò)資本市場(chǎng)，投資手段更多。 （ 5）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)注重公平原則；而企業(yè)年金更注重 效率原則，在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有激勵(lì) 機(jī)制的福利手段 ? 企業(yè)年金的功能 （ 1）企業(yè)年金是公共年金計(jì)劃的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提 高了老年人的收入水平。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外， 員工分配的另一重要手段。 （ 3）企業(yè)年金具有一定的激勵(lì)作用。 （ 4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)給員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回 報(bào)。 ? 企業(yè)年金的基本內(nèi)容 企業(yè)年金的分類 （ 1）根據(jù)創(chuàng)立主體分：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)創(chuàng)立和行業(yè)創(chuàng)立 （ 2）根據(jù)繳費(fèi)主體分：個(gè)人繳費(fèi)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳 費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃 （ 3）根據(jù)決定因素不同分：強(qiáng)制性、自愿性和集體談 判決定 （ 4）根據(jù)籌資方式：積累制和現(xiàn)收現(xiàn)付制（法國(guó)） （ 5）根據(jù)繳費(fèi)和受益關(guān)系：待遇確定制（ )和繳費(fèi)確定制 ( ) ? 待遇確定制：年金的給付水平是事先規(guī)定的，取決 于退休前員工的收入水平和就業(yè)年限。 繳費(fèi)確定制：繳費(fèi)比例是預(yù)先確定的，員工退休后 根據(jù)個(gè)人賬戶上歷年的繳費(fèi)及資金和積累情況領(lǐng)取 養(yǎng)老金。年金給付水平受制于積累基金的規(guī)模和投 資收益。 ? 企業(yè)年金的覆蓋范圍 取決于 （ 1）政府是否立法強(qiáng)制實(shí)施 （ 2）企業(yè)是否具有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 ? 企業(yè)年金的投資管理 投資原則： 安全性原則；流動(dòng)性原則；收益性原則 投資工具： 銀行存款；債券；股票；不動(dòng)產(chǎn)；風(fēng)險(xiǎn)投資； 金融衍生產(chǎn)品：金融期貨、期權(quán)等。 企業(yè)年金資產(chǎn)管理 公司自我管理；委托中介機(jī)構(gòu)管理 我國(guó)企業(yè)年金制度 企業(yè)年金案例 ? 人壽保險(xiǎn) :以人的生命為保險(xiǎn)標(biāo)的，以人的生死為保 險(xiǎn)事故，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)人對(duì)被 保險(xiǎn)人履行給付保險(xiǎn)金責(zé)任的一種保險(xiǎn)。 住房援助計(jì)劃 住房貸款利息給付計(jì)劃、住房補(bǔ)貼等 住房公積金制度（我國(guó)）：雇主和員工按照員工工資的 一定比例（
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