員工福利與服務(wù)(編輯修改稿)
2025-02-01 13:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 娛樂(lè)性 增進(jìn)員工社交及康樂(lè)活動(dòng)，促進(jìn)員工的身心健康的福利項(xiàng)目，如員工旅遊、藝文活動(dòng)。 20 經(jīng)濟(jì)性福利 設(shè)施性福利 工時(shí)性福利 娛樂(lè)性福利 (壽險(xiǎn)、 疾病保險(xiǎn) ) ,婚喪補(bǔ)助 、 撫卹、 子女獎(jiǎng)學(xué)金 工撫卹 (日常用品 、 公司產(chǎn)品之廉價(jià)供應(yīng) ) 書館 、 閱覽室 、 托兒 (宿舍 ,房屋修繕 ) /陪產(chǎn)假 教育訓(xùn)練 （ 如語(yǔ)言 ） /活動(dòng) 懷 21 企業(yè)對(duì)福利提供之優(yōu)先順序 ： 先使員工獲得生活的安定 (經(jīng)濟(jì)性 ) 與工作生活的方便性 (設(shè)施性 )， 最後才是強(qiáng)調(diào)員工的消遣性 (娛樂(lè)性 )。 22 六 、 職工福利委員會(huì) 15% % % 2040% ?員工福利負(fù)責(zé)單位 (依職工福利金條例，設(shè)置職工福利委員會(huì) ) ?資金來(lái)源 23 七 、 彈性福利計(jì)劃： ?可依員工個(gè)人需要及喜好選擇自身的福利項(xiàng)目，亦稱為自助餐計(jì)劃或福利。 ? 優(yōu)點(diǎn) 增加員工選擇範(fàn)圍，進(jìn)而滿足員工需求 ? 缺點(diǎn) 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計(jì)畫為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個(gè)報(bào)償中非常重要的部分。 ? 由於選擇權(quán)使員工能某種程度的控制福利的分配，彈性福利計(jì)畫則能在不剝奪員工權(quán)利下，允許雇主對(duì)其捐助福利內(nèi)容有所限制。 ? 過(guò)去幾年中生活型態(tài)已經(jīng)改變，導(dǎo)致員工要重新評(píng)估對(duì)某些傳統(tǒng)福利的需要。 ? 福利可以被用於招募與留住員工。然而，當(dāng)一個(gè)強(qiáng)制的福利組合對(duì)未來(lái)員工的需要或現(xiàn)在員工的留任缺乏回應(yīng)或無(wú)法配合時(shí)，這個(gè)組織事實(shí)上是在虛擲金錢。 25 彈性福利計(jì)畫為何有吸引力？ 2 ? 福利的高成本導(dǎo)致組織試圖有效地溝通它對(duì)員工的真實(shí)成本。經(jīng)由提供特定的福利選擇，使得員工對(duì)各個(gè)福利伴隨的成本變得非常熟悉。 ? 員工可以獲得正面的稅務(wù)影響。此外，由於某些福利是應(yīng)稅的，而其他福利則否，因此不同的福利組合可以吸引不同的員工。 ? 一個(gè)彈性福利計(jì)畫可以對(duì)員工的態(tài)度與行為產(chǎn)生正面的影響。 ? 它可以降低整體保健成本。 26 八 、 設(shè)計(jì)福利時(shí)的考慮因素 不同的個(gè)人特質(zhì) 會(huì)影響員工對(duì)福利種類的 需求 及 滿意度 標(biāo)竿企業(yè)的建議 員工對(duì)企業(yè)福利 需求的種類 企業(yè)福利改善方向 員工對(duì)企業(yè)福利 滿足的程度
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