員工福利與服務(編輯修改稿)
2025-02-01 13:03 本頁面
【文章內容簡介】 ? 娛樂性 增進員工社交及康樂活動，促進員工的身心健康的福利項目，如員工旅遊、藝文活動。 20 經濟性福利 設施性福利 工時性福利 娛樂性福利 (壽險、 疾病保險 ) ,婚喪補助 、 撫卹、 子女獎學金 工撫卹 (日常用品 、 公司產品之廉價供應 ) 書館 、 閱覽室 、 托兒 (宿舍 ,房屋修繕 ) /陪產假 教育訓練 （ 如語言 ） /活動 懷 21 企業(yè)對福利提供之優(yōu)先順序 ： 先使員工獲得生活的安定 (經濟性 ) 與工作生活的方便性 (設施性 )， 最後才是強調員工的消遣性 (娛樂性 )。 22 六 、 職工福利委員會 15% % % 2040% ?員工福利負責單位 (依職工福利金條例，設置職工福利委員會 ) ?資金來源 23 七 、 彈性福利計劃： ?可依員工個人需要及喜好選擇自身的福利項目，亦稱為自助餐計劃或福利。 ? 優(yōu)點 增加員工選擇範圍，進而滿足員工需求 ? 缺點 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計畫為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個報償中非常重要的部分。 ? 由於選擇權使員工能某種程度的控制福利的分配，彈性福利計畫則能在不剝奪員工權利下，允許雇主對其捐助福利內容有所限制。 ? 過去幾年中生活型態(tài)已經改變，導致員工要重新評估對某些傳統(tǒng)福利的需要。 ? 福利可以被用於招募與留住員工。然而，當一個強制的福利組合對未來員工的需要或現在員工的留任缺乏回應或無法配合時，這個組織事實上是在虛擲金錢。 25 彈性福利計畫為何有吸引力？ 2 ? 福利的高成本導致組織試圖有效地溝通它對員工的真實成本。經由提供特定的福利選擇，使得員工對各個福利伴隨的成本變得非常熟悉。 ? 員工可以獲得正面的稅務影響。此外，由於某些福利是應稅的，而其他福利則否，因此不同的福利組合可以吸引不同的員工。 ? 一個彈性福利計畫可以對員工的態(tài)度與行為產生正面的影響。 ? 它可以降低整體保健成本。 26 八 、 設計福利時的考慮因素 不同的個人特質 會影響員工對福利種類的 需求 及 滿意度 標竿企業(yè)的建議 員工對企業(yè)福利 需求的種類 企業(yè)福利改善方向 員工對企業(yè)福利 滿足的程度
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1