員工福利與服務(wù)-展示頁
2025-01-20 13:03本頁面
【正文】 ]體系 福利互助計(jì)畫 機(jī)會(huì)提供 緊急援助 一般慣俗 各種補(bǔ)助 置產(chǎn)協(xié)助 緊急保障 退休保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 健康管理 健保組合 8 二 、 員工福利之目的 ?藉由員工福利可彌補(bǔ)薪資的不足，來達(dá)到對(duì)員工基礎(chǔ)生活的保障與改善。 9 三、福利之歸類 強(qiáng)制性 (法律規(guī)定的 ): 法律所規(guī)定的福利是企業(yè)必頇提供給員工最基本的福利。 (勞動(dòng)基準(zhǔn) 法及施行細(xì)則 … ..) 非強(qiáng)制性 視公司的制度與文化而定 10 四、福利措施之項(xiàng)目 ?補(bǔ)助性薪資給付 (非上班時(shí)間 ) ?保險(xiǎn)福利 ?退休福利 ?員工服務(wù)福利 11 ?補(bǔ)助性薪資給付 (非上班時(shí)間 ) ? 休假與國(guó)定假日給付 ? 病假 (30天內(nèi)，半薪 )，事假 (14天內(nèi)，不給薪 )，婚假 (8天 )，產(chǎn)假 (8週， 4週 )，喪假 (8天， 6天， 3天 ) ? 離職給付 — 遣散費(fèi) ? 旅遊 ? 失業(yè)保險(xiǎn)金 (被解僱 )— 員工非因本身過失而失去工作時(shí)，可支領(lǐng)保險(xiǎn)金 12 ?保險(xiǎn)福利 ? 勞保 (1560歲之勞工 )，保險(xiǎn)費(fèi)率 %11%，負(fù)擔(dān) 被保險(xiǎn)人 :雇主 :政府 =2:7:1 ? 健保 保險(xiǎn)費(fèi)率 %， 負(fù)擔(dān) 被保險(xiǎn)人 :雇主 :政府 =3:6:1 ? 團(tuán)保 ? 住院、醫(yī)療與傷殘保險(xiǎn) ? 員工補(bǔ)償 員工因公受傷的補(bǔ)償 13 ?退休福利 ? 退休條件 : ，年滿五十五歲者。 ? 計(jì)算公式 :每年給予兩個(gè)基數(shù)，但工作滿十五年以後，如果是在 73年 8月 1日以前的，每年為 ，總計(jì)連同十五年以內(nèi)的以 35個(gè)基數(shù)為限 。 全部年資計(jì)算以 45個(gè)基數(shù)為限 。 ? 退休金的提撥 :由雇主以按月提存的方式，為勞工退休金預(yù)作準(zhǔn)備，以減輕雇主一次給付勞工退休金之負(fù)擔(dān)。 14 ?員工服務(wù)福利 個(gè)人服務(wù)福利 工作相關(guān)服務(wù)福利 主管津貼 其他 15 個(gè)人 服務(wù) 福利 工作相關(guān)服務(wù)福利 主管津貼 其他 ?員工服務(wù)福利 — 財(cái)務(wù)諮詢、心理諮詢、法律諮詢、家庭輔導(dǎo)、退休輔導(dǎo) 舞會(huì)、夏季遠(yuǎn)足、俱樂部 16 個(gè)人服務(wù)福利 工作 相關(guān) 服務(wù) 福利 主管津貼 其他 ?員工服務(wù)福利 ，交通補(bǔ)助，購車補(bǔ)助 — 供餐或以低廉價(jià)格用餐 ，獎(jiǎng)學(xué)金 17 個(gè)人服務(wù)福利 工作相關(guān)服務(wù)福利 主管 津貼 其他 ?員工服務(wù)福利 … ?主管津貼 18 個(gè)人服務(wù)福利 工作相關(guān)服務(wù)福利 主管津貼 其
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