員工福利計劃管理(編輯修改稿)
2025-01-21 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入的 2% ③ 支付范圍：個人賬戶主要支付門診或小病醫(yī)療費；統(tǒng)籌基金支付住院或大病醫(yī)療費 。 ④ 統(tǒng)籌范圍： P322 第一節(jié)：員工福利概述 ?醫(yī)療 ， 三大熱點民生問題之一 。 ?問題多多： ? 總的看 ， “ 看病難 ” “ 看病貴 ” “ 因病致貧 ” “ 因病返貧 ” “ 醫(yī)療糾紛 ” 現(xiàn)象比較突出 。 ? 具體看 ， 有販號的 ， 有捅死醫(yī)生的 ， 有掐死親人的 ， 有遺棄醫(yī)院的 ， 有鬧出天價醫(yī)療費的 ， 有醫(yī)生拿回扣收紅包的等等 。 ?順口溜：小病拖 ， 大病扛 ， 重病等著見閻王； 救護車一響，一頭豬白養(yǎng) 我國當前的醫(yī)療問題透視 基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成 。 工資總額 單位 個人 2% 6% % % 個人 帳戶 社會 統(tǒng)籌 30％ 70％ （ 4） 工傷保險 又稱職業(yè)傷害保險 ， 是對在工作中受傷或致殘或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者 ， 以及對因工傷死亡的員工的遺屬 （ 通常是無生活來源的 ） 提供的物質(zhì)幫助 。 無過失補償：即意外事故的發(fā)生 ， 無論勞動者是否存在粗心大意或者操作上的失誤 ， 均可獲得收入補償 。 工傷保險的保險費只由企業(yè)或者雇主繳納 ， 員工個人不承擔費用 。 工傷保險的范圍包括： 工傷事故 和 職業(yè)病 。 第一節(jié)：員工福利概述 2023年 2月 ， 時年 14周歲的小于到北京一商貿(mào)公司工作 。 當月一天下午 ， 小于的左臂被卷入車間機器內(nèi) 。 事故發(fā)生后 ， 商貿(mào)公司將小于送醫(yī)院急診救治 。 當天 ， 小于被施行左上肢清創(chuàng)截肢術(shù) 。 商貿(mào)公司負擔了小于住院治療的各種費用 ， 另向小于及其家屬支付生活費 5539元 ，并繳納小于安裝假肢的訂金 。 2023年 7月 ， 北京市朝陽區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定小于已達到職工工傷與職業(yè)病致殘 4級 。 之后 ， 小于向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 被告知不予受理 。 小于遂訴至一審法院 ， 要求商貿(mào)公司賠償生活費 、 護理費 、 假肢費 、 門診治療費 、 一次性傷殘賠償金等共計 114萬余元 。 商貿(mào)公司則主張 ， 小于入廠時虛報年齡 ， 商貿(mào)公司并不知道小于不滿 16周歲 ， 且小于因違規(guī)串崗導(dǎo)致受傷 ， 其對事故發(fā)生有重大過錯 ， 不同意承擔賠償責任 。 法院能受理嗎 ？ 小于的請求能否滿足 ？ 案例 （ 5） 生育保險 對處于生育子女期間而暫時性散失勞動能力的婦女給予一定補償?shù)纳鐣ｋU制度 。 主要包括： 經(jīng)濟補償 、醫(yī)療服務(wù) 和 生育休假福利 等 。 主要包括： ① 產(chǎn)假：我國規(guī)定女職工產(chǎn)假 90天 ， 其中產(chǎn)前休假 15天 ，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 ， 多胞胎 ， 每多生一胎 ， 增加 15天 。 ② 生育津貼：在產(chǎn)假期間給予一定的經(jīng)濟補貼 。 ③ 醫(yī)療服務(wù)：女職工從懷孕后享受的一系列的醫(yī)療保健和治療服務(wù)的費用由生育保險承擔 。 第一節(jié)：員工福利概述 （ 1） 休假和節(jié)假日薪資 。 企業(yè)因需要在員工同意的基礎(chǔ)上應(yīng)該按規(guī)定支付員工加班工資 ， 法定加班工資不低于 300%（ 國家法定節(jié)假日 ） 。 （ 2） 病假工資 員工在規(guī)定的病假期內(nèi) ， 享受正常的工資待遇 。 第一節(jié)：員工福利概述 （ 二 ） 自愿性福利又稱為企業(yè)福利 ， 是指由企業(yè)自主建立的 、 為滿足職工的生活和工作需要 ， 向員工及其家屬提供的一系列的福利項目 。 ：企業(yè)補充養(yǎng)老保險 ① 雙方繳納 、 完全積累 ② 個人賬戶：為受益人建立企業(yè)年金個人賬戶 ③ 成本列支：企業(yè)繳納費占工資總額的 4%， 可在企業(yè)成本中列支 。 第一節(jié)：員工福利概述 多以團體人壽保險的形式出現(xiàn) 。 企業(yè)可以享受法律上的稅收優(yōu)惠政策 ， 而員工則可以以較低的保險費率購買相同的人壽保險 第一節(jié)：員工福利概述 、 醫(yī)療和傷殘保險 屬于商業(yè)保險的范疇 ， 一般采取團體購買的形式 ， 而且該保險適用于全體員工 ， 不考慮員工之間工齡和健康狀況的差異 。 ：對企業(yè)員工提供教育資金援助 ：如班車服務(wù) 、 交通補貼 、 免費午餐等等 第一節(jié)：員工福利概述 三 、 員工福利的作用 ， 吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才 ， 增加員工實際收入 。 （ 薪資福利化 ） ， 傳遞企業(yè)文化和價值觀 第一節(jié)：員工福利概述 第二節(jié) 員工福利計劃與管理 一 、 員工福利計劃的設(shè)計 員工福利計劃 （ EBP） 是指企業(yè)對所實施的員工福利進行的規(guī)劃和安排 ， 也就是對員工福利各個模塊的設(shè)計 。 第二節(jié) 員工福利計劃與管理 要考慮內(nèi)部和外部環(huán)境： 外部因素包括：國家的 法律法規(guī)和相關(guān)政策 、 社會的物價水平 、 勞動力市場的狀況 以及 競爭對手的福利狀況 ； 企業(yè)內(nèi)部因素：包括了企業(yè)的 發(fā)展階段 、 企業(yè)的 實際經(jīng)濟實力 以及 員工的需求 、 績效 和 工作年限 等員工
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