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正文內(nèi)容

員工福利計劃的設(shè)計模式(編輯修改稿)

2025-01-19 16:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 材 輔助人力資源 特殊人力資源 通用人力資源 核心人力資源 低價值 高稀缺性 高價值 低稀缺性 員工福利計劃模式的種類 員工福利計劃的 項目模式 這種模式是指企業(yè)主要以直接發(fā)放實物的形式或者以直接提供服務(wù)的方式來向員工提供福利。 這種模式是指企業(yè)向員工提供的福利主要是以貨幣或者準(zhǔn)貨幣的形式出現(xiàn)。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利計劃模式的種類 員工福利計劃的 制定模式 這種模式是指在福利計劃的制定過程中,企業(yè)居于絕對的主導(dǎo)地位,員工基本沒有什么參與,也就是說福利計劃所涉及的內(nèi)容主要是由企業(yè)來決策的。 員工主導(dǎo)型模式是指在福利計劃的制定過程中,員工居于絕對的主導(dǎo)地位,也就是說福利計劃所涉及的內(nèi)容主要是以員工的意見為主來進(jìn)行決策的。 在福利計劃的制定過程中,不單純以企業(yè)或員工為主,而是雙方共同參與,一起來制定福利計劃。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利計劃模式的種類 員工福利計劃的 覆蓋模式 統(tǒng)一型模式也叫全員型模式。這種模式是指企業(yè)向員工提供的福利在內(nèi)容上是一致的,也就是說所有的員工享受到的福利項目都是一樣的。 這種模式是針對統(tǒng)一型模式存在的問題而產(chǎn)生的,是指企業(yè)向員工提供不同內(nèi)容的福利,以滿足員工不同的需求。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利計劃模式的種類 員工福利計劃的 享受模式 這種模式是指:不論員工的工作績效如何或員工現(xiàn)在是否在崗(或者
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