員工福利管理概述(編輯修改稿)
2025-01-17 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況，在和員工協(xié)商的基礎(chǔ)上，決定放假與否以及加班工資。 3. 帶薪年休假 我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假為 10天；已滿 20年的，年休假為 15天。 10 ? 四、員工福利計(jì)劃 1. 員工個人發(fā)展福利 1) 員工援助計(jì)劃 2) 咨詢服務(wù) 2. 教育援助計(jì)劃 3. 兒童看護(hù)幫助 4. 老人護(hù)理服務(wù) 5. 飲食服務(wù) 6. 健康服務(wù) 案例 61 公司的情感激勵 11 ? 五、彈性福利計(jì)劃 彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，它體現(xiàn)的是一種彈性化、動態(tài)化，而且強(qiáng)調(diào)員工的參與。但這種選擇會受兩個方面因素的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。 彈性福利計(jì)劃則為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同員工的不同需要。自助餐式的福利計(jì)劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式，從一個固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€固定的資金投入方案 (由員工的福利收益固定轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定 )。這就使得企業(yè)不再被福利套牢，而是根據(jù)具體情況來控制資金的支出。 12 ? 第三節(jié) 社會保障與社會保險(xiǎn) 一、社會保障體系 1. 員工社會保障 2. 社會保障體系結(jié)構(gòu) 我國現(xiàn)行的社會保障系統(tǒng)如圖 61所示。 13 ? 二、社會保險(xiǎn) 1) 福利制度 2) 社會保險(xiǎn)基金 3) 員工社會保險(xiǎn) 4) 員工保險(xiǎn)特點(diǎn) (1) 強(qiáng)制性。 (2) 保障性。 (3) 互濟(jì)性。
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