【文章內(nèi)容簡介】 束線； 二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項目。 員工對自己福利組合的選擇 受到的制約 ? （ 1）附加型彈性福利計劃 ? （ 2）核心加選擇型福利項目計劃 ? （ 3）彈性支用賬戶 ? （ 4）福利套餐型計劃 ? （ 5）選高擇低型福利計劃 附加 型彈性福利計劃 ? 在現(xiàn)有的福利計劃之外，再 提供其他不同的福利措施 或 擴(kuò)大原有福利項目的水準(zhǔn) ，讓員工去選擇 ! ? 優(yōu)點(diǎn)是，除了維持現(xiàn)行福利制之外，還提供額外福利，因此可增加員工的選擇范圍，進(jìn)而滿足員工需求。 核心加選擇型的彈性福利計劃 ? 核心福利： 員工都可享受，不能自由選擇。 ? 彈性選擇福利 —— 附有價格，員工選購。 彈性支用賬戶 ? 員工每一年可從其 稅前總收入 小撥取一定數(shù)額的款項作為自己的“ 支用賬戶 ”，并以此賬戶去選擇購買雇主所提供的各種福利措施。 ? 撥入 支用賬戶的余額不需扣繳所得稅 ，不過賬戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個年度個并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。 ? 優(yōu)點(diǎn)是福利賬戶的錢免繳稅，相對地增加凈收入，對員工極有吸引力。 福利套餐型計劃 ? 由企業(yè)同時推出不同的 “ 福利組合 ” ，每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個 “ 組合 ”的彈性福利制。 選高擇低型福利計劃 ? 以組織現(xiàn)有的固定福利計劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。 ? 選擇的組合較之原有的標(biāo)準(zhǔn)高，從工資中扣除一定的金額支付差價；反之，則返還員工差價。 中小企業(yè)福利設(shè)計方案 名稱 內(nèi)容 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 5＋ 1法 5險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）＋ 1金（住房公積金） 遵照國家的相關(guān)法律規(guī)定中最重要的條款設(shè)計，可 有效避免發(fā)生大的勞資糾紛 不包括非固定福利，因此不會具有太大的吸引力，同時也還不是很完備，仍有可能（如休假、加班）發(fā)生糾紛 區(qū)分法 針對不同的崗位設(shè)計出不同的福利，如營銷人員著重于增加交通費(fèi)、通訊費(fèi)，而研發(fā)人員則應(yīng)讓其有機(jī)會多做健身運(yùn)動 區(qū)別對待，設(shè)計合理，易于得到員工的認(rèn)同 可能會加大開支，而且運(yùn)作上也較為繁瑣 一口價法 企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)營特點(diǎn)，以及員工年齡、興趣上的特點(diǎn)，將為數(shù)不多的幾種福利以現(xiàn)金形式發(fā)放 這也許是最適合中小企業(yè)的方法，簡便易行、直觀實用，有現(xiàn)實的誘惑力 需要跟員工交待清楚，并以協(xié)議的方式留檔，但仍有可能引起糾紛 自助餐法 目前國際流行的一種福利方式，指在金額固定的前提下，由員工自己選擇福利項目 因人而異，更趨合理，效果明顯，不增加費(fèi)用 事情可能會變得很繁瑣，管理人員的壓力較大 上海貝爾：福利比高薪更有效 上海貝爾公司始終把員工看成公司的寶貴資產(chǎn) 、 公司未來的生命線 ， 并以擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍而自豪 。 當(dāng)然 ， 意識到人在企業(yè)經(jīng)營中的重要性并不困難 ， 難的是如何在企業(yè)的日常經(jīng)營中貫徹以人為本的經(jīng)營方略 。 上海貝爾公司在這方面做了一些卓有成效的探索 ， 自然也體現(xiàn)在公司的福利政策上 。 公司管理層為了塑造以人為本的理論 ， 在實際中致力于以下幾項工作： 上海貝爾：福利比高薪更有效 一 、 創(chuàng)造國際化發(fā)展空間 上海貝爾在經(jīng)營初期 ， 受當(dāng)時的外部環(huán)境所限 ， 公司福利更多地承襲了計劃經(jīng)濟(jì)體制下的 “ 大鍋飯 ” 形式 。 隨著公司的發(fā)展和中國市場體制日益和國際接軌 ， 上海貝爾在企業(yè)福利管理方面日趨成熟 。 其中重要的一條就是真正做到了福利跟隨戰(zhàn)略 ，使上海貝爾的福利管理擺脫了原先企業(yè)不得已而為之的被動窘境 ， 公司主動設(shè)計出別具特色的福利政策 ， 來營建自身的競爭優(yōu)勢 。 為了讓員工真正融入國際化的社會 、 把握國際企業(yè)的運(yùn)作方式 ， 上海貝爾的各類技術(shù)開發(fā)人員 、 營銷人員都有機(jī)會前往上海貝爾設(shè)在歐洲的培訓(xùn)基地和開發(fā)中心接受多種培訓(xùn) ， 也有相當(dāng)數(shù)量的員工能獲機(jī)會在海外的研發(fā)中心工作 ， 少數(shù)有管理潛質(zhì)的員工還被公司派往海外的名牌大學(xué)深造 。 公司為員工提供了各種培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會 ， 使員工的知識技能始終保持在國際前沿水平 。 上海貝爾：福利比高薪更有效 二 、 力推自我完善 公司的福利政策應(yīng)該是公司整體競爭戰(zhàn)略的一個有機(jī)組成部分 。 吸引人才 ， 激勵人才 ， 為員工提供一個自我發(fā)展 、 自我實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境 ， 是公司福利的目的 。 同時 ， 各類人才 ，尤其是高科技領(lǐng)域的人才 ， 在專業(yè)和管理的知識和技能方面 ， 自我更新和自我提升的需求日漲月高 ， 這也是很自然的事 。 從企業(yè)長期發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃 ， 以及對員工的長期承諾出發(fā) ，上海貝爾形成了一整套完善的員工培訓(xùn)體系 。 入職培訓(xùn) 、 上崗培訓(xùn) 、 在職專業(yè)技能和管理專項培訓(xùn) 。 此外 ， 上海貝爾還鼓勵員工接受繼續(xù)教育 ， 如 M趾教育和博士 、 碩士學(xué)歷教育 ，并為員工負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用 。 通過這種方式不僅增強(qiáng)了公司的吸引力 ， 也極大地提高了在職員工的工作滿意度和對公司的忠誠度 。 上海貝爾：福利比高薪更有效 三 、 強(qiáng)調(diào)日?？冃? 在上海貝爾 ， 員工所享有的福利和工作業(yè)績密切相連 。 不同部門有不同的業(yè)績評估體系 ， 員工定期的績效評估結(jié)果決定他所得獎金的多少 。 為了鼓勵團(tuán)隊合作精神 ， 員工個人的獎金還和其它所在的團(tuán)隊業(yè)績掛鉤 。 在其他福利待遇方面 ， 上海貝爾也是在兼顧公平的前提下 ， 以員工所做出的業(yè)績貢獻(xiàn)為主 ， 盡力拉大檔次差距 。 其意在激勵廣大員工力爭上游 ， 從體制上杜絕在中國危害 甚烈的福利平均主義的弊端 。 上海貝爾：福利比高薪更有效 四 、 培育融洽關(guān)系 上海貝爾的福利政策始終設(shè)法滿足員工需求的變化 。 上海貝爾公司員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)平均僅為 28歲 。 大部分員工正值成家立業(yè)之年 ， 購房置業(yè)是他們生活中的首要事項 。在上海房價高的情況下 ， 上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項目 ， 給員工們在購房時助一臂之力 。 而且在員工工作滿規(guī)定期限后 ， 此項貸款可以減半償還 。 如此一來 ，既替年青員工解了燃眉之急 ， 也使為企業(yè)服務(wù)多年的資深員工得到回報 ， 同時也在無形中加深了員工和公司之間長期的心靈契約 。 上海貝爾：福利比高薪更有效 當(dāng)公司了解到部分員工通過其他手段已經(jīng)解決了住房 ，有意于消費(fèi)升級 ， 購置私家轎車時 ， 上海貝爾又為這部分員工推出購車的無息專項貸款 。 公司如此善解人意 ， 員工當(dāng)然投桃報李 ， 對公司的忠誠度得以大幅提升 。 與此同時 ， 上海貝爾還計劃在員工福利的設(shè)立方面加以創(chuàng)新 ， 改變以前員工無權(quán)決定自己福利的狀況 ， 給員工一定選擇的余地 ， 參與到自身福利的設(shè)計中來 。 如將 購房和購車專項貸款額度累加合一 ， 員工可以自由選擇是用于購車還是購房；在交通方面 ， 員工可以自由選擇領(lǐng)取津貼 ， 自己解決上下班交通問題；也可以不領(lǐng)津貼 ， 搭乘公司安排的交通車輛 。 一旦員工在某種程度上擁有對自己福利形式的發(fā)言權(quán) ， 則工作滿意度和對公司的忠誠度都會得到提升 。 上海貝爾的“福利菜單” ? 獎金： 各種與業(yè)績掛鉤的獎金，包括公司利潤指標(biāo)完成后和員工分享的紅利。 ? 法定福利： 國家規(guī)定的各類福利。如養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和各類法定有薪假期。 ? 衣食住行津貼： 每年發(fā)服裝費(fèi)，免費(fèi)提供工作餐，豐厚的 住房津貼 ，公司免費(fèi)提供上下班交通工具。管理骨干提供商務(wù)專車。 ? 員工培訓(xùn)： 完備的培訓(xùn)內(nèi)容，包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、各類技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、工作態(tài)度培訓(xùn)、海外培訓(xùn)、海外派駐、由公司支付費(fèi)用的學(xué)歷教育。公司每年用于培訓(xùn)的現(xiàn)金支出在千萬元以上。 ? 專項無息貸款： 主要有購房貸款和購車貸款。 ? 補(bǔ)充