員工福利與服務(wù)概述(編輯修改稿)
2025-02-01 12:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。 功能 （ 1）企業(yè)年金是公共年金計(jì)劃的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高了老年人的收入水平。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。 （ 3）企業(yè)年金具有一定的激勵(lì)作用。 （ 4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)給員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 企業(yè)年金 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)年金 政府強(qiáng)制 企業(yè)自主 公共產(chǎn)品 私人產(chǎn)品 代際贍養(yǎng) 個(gè)人保障 政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營(yíng) 資本市場(chǎng)，投資手段 公平原則 效率原則 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 企業(yè)年金 在中國(guó)的養(yǎng)老金政策構(gòu)架中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄本是“三大支柱” 社會(huì)養(yǎng)老金 （基本養(yǎng)老保險(xiǎn)） 商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) （個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)） 企業(yè)年金 （企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)） 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃 人壽保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些組織所提供的一種最常見的福利。 做為一個(gè)群體，相對(duì)個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)。團(tuán)體方案適用于所有員工，而丌論他們的健康戒身體狀況如何。 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的目的是減少員工生病戒遭受事故時(shí)本人戒其家庭所遭受的損失。 集體投保是指組織向保險(xiǎn)公司支付一筆費(fèi)用，做為保險(xiǎn)費(fèi)，弼員工戒其家庭發(fā)生某些事故時(shí)，保險(xiǎn)公司可以部分戒全部賠償其損失。 員工福利構(gòu)成 ——員工服務(wù) 01 02 05 03 咨詢服務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢 教育援助計(jì)劃 兒童看護(hù)幫助 老人護(hù)理服務(wù) 飲食服務(wù) 健康服務(wù) 彈性工作時(shí)間 家庭友好型 工作 — 生活平衡型 員工福利分類 ——兒童看護(hù)補(bǔ)貼 01 02 05 03 雅培實(shí)驗(yàn)室 耗資 1000萬(wàn)美元的日托中心，負(fù)責(zé)對(duì)在其實(shí)驗(yàn)室中工作的員工需要撫養(yǎng)的 400名兒童進(jìn)行日間看護(hù) 好處 招募效果改善； 缺勤率下降； 員工士氣提高； 企業(yè)公眾形象改善； 員工流動(dòng)率下降 員工福利分類 ——老人護(hù)理 01 02 05 03 當(dāng)員工必須照顧年老的家人時(shí)，他們需要如何調(diào)整自己的工作時(shí)間安排呢？ 64% 休病假或帶薪假期 33% 減少工作時(shí)間 22% 休事假 20% 非全日制工作 16% 離職 13% 提前退休 員工福利分類 ——健康服務(wù) 01 02 05 03 健康場(chǎng)所、器械、舉辦健康講座等 員工福利 ——彈性工作時(shí)間安排 01 02 05 03 彈性工作時(shí)間計(jì)劃 員工的工作日圍繞一個(gè)公共核心時(shí)段 — 例如上午 11點(diǎn)至下午2點(diǎn) — 作出安排，核心時(shí)間段的兩端是彈性時(shí)間段。 周工作時(shí)間壓縮 每周的工作天數(shù)會(huì)更少，但每天的工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。 好處 彈性工作時(shí)間安排對(duì)員工的生產(chǎn)率、工作滿意度和缺勤率有積極的影響； 對(duì)缺勤率的積極影響要比對(duì)生產(chǎn)率的影響大。周工作時(shí)間壓縮會(huì)對(duì)員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。 員工福利 ——彈性工作時(shí)間安排 01 02 05 03 工作場(chǎng)所彈性制 意味著用信息科技工具來(lái)武裝員工，讓員工無(wú)論身處何地都能開展他們的工作。 職位分享 允許兩位或者多位員工共同分擔(dān)一個(gè)全日制的職位。 工作分享 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一組員工的工作時(shí)間都暫時(shí)性地減少，從而避免裁員的發(fā)生。 員工福利計(jì)劃 員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 員工福利計(jì)劃影響因素 員工福利計(jì)劃模式 員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 , . , . , . 員工福利計(jì)劃（ ) 指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。 員工福利計(jì)劃內(nèi)容： 5W， 2H
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1