員工福利與服務(wù)概述(完整版)
【正文】 是福利？ —— 福利的定義 員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。 —— 生了小孩需要照顧小寶寶的媽媽們，可以申請(qǐng)一年的“無薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶 1歲后再回來上班。 當(dāng)時(shí)社會(huì)處于“家長(zhǎng)式”的管理作風(fēng)盛行期，雇主主動(dòng)承擔(dān)起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責(zé)任。 —— 靈活安排辦公地點(diǎn)，員工在每周 5個(gè)工作日當(dāng)中可以選一天在家上班。在這段時(shí)間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時(shí)間，拿 60%或者 80%的工資，但公司不會(huì)扣發(fā)員工其他的福利，比如說社會(huì)保險(xiǎn)金、意外保險(xiǎn)等。 員工福利構(gòu)成 ——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式 （ 1）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃 —— 全民平均津貼 特點(diǎn)：無論個(gè)人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領(lǐng) 到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老 保險(xiǎn)金主要來源于國(guó)家的稅收。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。 員工福利計(jì)劃 員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 員工福利計(jì)劃影響因素 員工福利計(jì)劃模式 員工福利計(jì)劃的內(nèi)容 , . , . , . 員工福利計(jì)劃（ ) 指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。像母親節(jié)、父親節(jié)、清明節(jié)等特定節(jié)日所在的月份就有固定的主題，而公司每年也會(huì)有一些新花樣?！? 課堂實(shí)訓(xùn) 小熊同學(xué) 由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的 —— 服務(wù)生、司機(jī)、前臺(tái)接待員 —— 所以如果有人缺勤，就意味著工作無法順利進(jìn)行。 :42:0411:42:04February 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :42:0411:42Feb231Feb23 ? 1世間成事，丌求其絕對(duì)圓滿，留一份丌足，可得無限完美。 , February 1, 2023 ? 閱讀一切好乢如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 1日星期三 11時(shí) 42分 4秒 11:42:041 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)丌息。 :42:0411:42Feb231Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :42:0411:42:04February 1, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。建立福利系統(tǒng)能夠降低員工缺勤率。 用該公司員工的話講，員工對(duì)這些福利菜單充滿激情，“一方面是因?yàn)槊磕甓加行禄樱硪环矫婢褪瞧诖奶爝@個(gè)福利有增值了。由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，然后由員工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。 周工作時(shí)間壓縮 每周的工作天數(shù)會(huì)更少，但每天的工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。 （ 4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)給員工帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 代表國(guó)家：德國(guó)、法國(guó)和美國(guó) 員工福利構(gòu)成 ——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式 （ 3）強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃 通過建立個(gè)人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 全員持股計(jì)劃激發(fā)主人翁意識(shí)。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕 8個(gè)月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。模塊九 員工福利不服務(wù) 東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理科學(xué)系 謝興 員工福利概述 01 員工福利構(gòu)成 02 員工福利計(jì)劃 03 學(xué)習(xí)內(nèi)容 員工福利概述 員工福利的發(fā)展 19C初 19C中 20C 30s 40s 80s 通過雇傭法案和薪酬立法強(qiáng)制雇主為其雇員承擔(dān)更多的福利責(zé)任 由于經(jīng)濟(jì)大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔(dān)了一些保障性的責(zé)任，建立了社會(huì)保障立法，同時(shí)工會(huì)組織逐漸發(fā)展起來。 —— 待產(chǎn)女員工可申請(qǐng)?zhí)崆?2個(gè)月休“產(chǎn)前假”。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵(lì)政策 輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運(yùn)動(dòng)健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費(fèi)健身活動(dòng)，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。 代表國(guó)家：英國(guó)、北歐國(guó)家 員工福利構(gòu)成 ——養(yǎng)老保險(xiǎn)模
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