員工福利的構(gòu)成(編輯修改稿)
2025-01-21 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獨(dú)立基金會（北歐） 員工的法定福利 失業(yè)保險制度類型 ●強(qiáng)制性失業(yè)保險制度 (比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等 ) ● 非強(qiáng)制性失業(yè)保險制度 （瑞典、丹、芬） ●失業(yè)補(bǔ)助制度（澳、香港、新西蘭、匈等） ● 雙重失業(yè)保險制度 （德、日、英、法、西） ●發(fā)給一次性救濟(jì)金 員工的法定福利 失業(yè)保險到就業(yè)促進(jìn) 變消極的失業(yè)保護(hù)為積極的促進(jìn)就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國家的共識。 1974年日本 《 雇傭保險法 》 取代原來的 《 失業(yè)保險法 》 ，增加了有名的四項(xiàng)事業(yè)。 （ 1）雇傭安定事業(yè)。 資助企業(yè)雇傭勞動條件差的女工、殘疾人、高齡職工； 員工的法定福利 （ 2）雇傭改善事業(yè) 。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達(dá)退休年齡的職工； （ 3）能力開發(fā)事業(yè) 。建立職工技術(shù)培訓(xùn)中心，對失業(yè)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并資助企業(yè)舉辦在職職工技術(shù)培訓(xùn)； （ 4）雇傭福利事業(yè) 。為跨地區(qū)就業(yè)職工提供低租金住宅，或給企業(yè)低息貸款建房屋等。 員工的法定福利 ?就一般意義而言， 醫(yī)療保險 是指由特定的組織或機(jī)構(gòu)經(jīng)辦，通過強(qiáng)制性的政策法規(guī)或自愿締結(jié)的契約，在一定區(qū)域的一定參保人群中籌集保險基金，在參保人因病而導(dǎo)致健康和經(jīng)濟(jì)損失時實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗姓?、制度和辦法。 員工的法定福利 廣義的醫(yī)療保險： 也叫健康保險。不僅對疾病造成的經(jīng)濟(jì)損失給與補(bǔ)償，而且對分娩、殘疾、死亡等也給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括對疾病的預(yù)防和健康的維護(hù)等。 狹義的醫(yī)療保險： 主要是對參保人因病就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。 員工的法定福利 ? 在實(shí)施醫(yī)保制度的國家，基本上都是以某種制度為主，同時并存其他制度。國家之間沒有完全相同的制度模式。醫(yī)保制度分類是一個復(fù)雜的問題，涉及保障對象、籌資、費(fèi)用支付、就醫(yī)方式、資金和業(yè)務(wù)管理等方面。按照以上指標(biāo)，可將目前各國的醫(yī)療保險制度分為：國家醫(yī)療保險、社會醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、儲蓄醫(yī)療保險、醫(yī)療救助、合作醫(yī)療保險等。 員工的法定福利 又稱為全民健康服務(wù)（ National Health Service NHS）。主要是指政府通過稅收方式籌集醫(yī)?；?，而后通過財政預(yù)算支付國民衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)。在這種國家，大多數(shù)醫(yī)院都屬于國有，醫(yī)生和其他有關(guān)人員的工資收入由國家支付。國民看病不需要付費(fèi)或付費(fèi)很少，實(shí)際上是一種醫(yī)療福利制度或全民醫(yī)保制度。 員工的法定福利 ? 代表性的國家有英國（ NHS， 1948）、瑞典（ National Health,1962）、加拿大（ Public Health Sercice,1977）等。在以其他醫(yī)療保障模式為主的國家，也對部分人口實(shí)行上述制度，如美國，對聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實(shí)行政府直接提供服務(wù)的醫(yī)療保障制度。 員工的法定福利 ?國家采用社會保險形式，通過收取保險費(fèi)，用大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險的機(jī)制和社會互助的原則，將少數(shù)人的疾病風(fēng)險分?jǐn)偟饺w參保人中的一種醫(yī)療保險制度。代表國家有德國、日本等。 員工的法定福利 通過市場來籌集醫(yī)療保險費(fèi)用和提供服務(wù)。美國是典型代表，商保在美國醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。商業(yè)醫(yī)療保險組織分為營利性和非營利性的。 雇主健康保險覆蓋 （ %） 政府計(jì)劃覆蓋 （ %） （ 12%） 員工的法定福利 (中國 ） 1998年底，國務(wù)院頒布 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 》 ，標(biāo)志著我國醫(yī)療保險制度改革進(jìn)入了一個嶄新的階段和新型醫(yī)療保險制度模式的確立。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)行了將近半個世紀(jì)的勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療制度，逐漸被新的職工基本醫(yī)療保險制度所代替。新制度的基本內(nèi)容可以概括如下： 員工的法定福利 確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則。即基本醫(yī)療保險堅(jiān)持 “ 低水平，廣覆蓋 ” ；基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工雙方共同分擔(dān)；基本醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。 確定了基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例?；踞t(yī)療保險適用于一切城鎮(zhèn)用人單位和職工；基本醫(yī)療保險原則上以地市級為統(tǒng)籌層次，確有困難的也可以縣為統(tǒng)籌單位。繳費(fèi)比例的分配：用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的 6%左右，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的 2%。 員工的法
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