員工福利的基本概述(編輯修改稿)
2025-01-21 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資總額、系數(shù)、司齡、崗位等因素，例如 養(yǎng)老金＝工資總額 3％ 司齡 保健費用＝按照司齡、年齡劃分福利等級 住房補(bǔ)貼＝工資總額 4％ 司齡 工資增長從次年計算 退休年齡指領(lǐng)取養(yǎng)老金起始年，該年度不計入繳費（如 60歲） 繳費期，計算期末值 支付期，計算期初值 計算規(guī)則 勞務(wù)費用中的福利費 ● 當(dāng)期損益和支付： — 帶薪假期 — 辭職補(bǔ)償 ● 當(dāng)期損益和延期支付： — 購買醫(yī)療保險 — 養(yǎng)老金計劃繳費 參考資料：英國電信業(yè) [FRS17] 養(yǎng)老金計算條件：系數(shù)、年薪、司齡 養(yǎng)老金單位＝ 1/60 最后年薪 司齡（ 1） 養(yǎng)老金單位＝ 1/80 最后年薪 司齡 +一次性支付現(xiàn)金 （ 2） 大部分福利項目屬于雇主當(dāng)期承諾、延期支付的員工延期收入 雇主延期支付與員工延期收入 ? ? ? ? 雇主延期支付：雇主（或受托人）在 12個月以后、解除勞動關(guān)系后和員工退休后支付的員工福利 ? ? ? 員工延期收入：員工在 12個月以后、解除勞動關(guān)系后和退休后的收入 四 .員工福利的待遇支付 待遇確定（ DB）的定義和特征 1 繳費確定（ DC）的定義和特征 2 定義：預(yù)先承諾福利支付水平 特征：以養(yǎng)老金為例 支付確定 需要精算養(yǎng)老金債務(wù)和提供準(zhǔn)備金 待遇確定（ DB）的定義和特征 預(yù)先確定待遇 不建個人賬戶 雇主承擔(dān)風(fēng)險 支付方式復(fù)雜 定義：即期承諾繳費水平（個人承受貼現(xiàn)率、管理費率、稅率成本） 特征：以養(yǎng)老金為例 供款確定 需要預(yù)期投資 收益和管理費 繳費確定（ DC）的定義和特征 預(yù)先確定供款 建立個人賬戶 個人承擔(dān)風(fēng)險 支付方式簡單 某集團(tuán)公司從 2023年開始建立企業(yè)年金計劃，對 2023年以前已在集團(tuán)工作，以后退休的員工實行中人年金計劃，年金分兩部分計算： 參考資料：中國某集團(tuán)公司中人年金混合計劃 過渡性年金 /月：個人最后月薪 5％，支付 10年 1. 一次性年金 ： 個人供款月薪 2％ ， 公司配款 1:1 2. 五 .員工福利的管理模式 早期：雇主自我管理 — 雇主在銀行建立儲蓄賬戶和按照既定原則支付管理，資金 和風(fēng)險均由雇主承擔(dān)。 中期：項目外包管理 — 增加企業(yè)委托管理，包括單項管理和一攬子委托，實現(xiàn)保 險、儲蓄等多元化運營。 — 政府介入并建立預(yù)防和抑制風(fēng)險的市場機(jī)制和社會信用體系； — 雇主設(shè)立賬戶，員工參與賬戶運作決策。 銀行 保險 第三方服務(wù) 現(xiàn)代：社會化管理 員工自我管理 靈活賬戶 參考資料：薪酬外包與員工福利方案 ? 外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理（進(jìn)行調(diào)查、市場定價工作）、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃、員工福利規(guī)劃等。薪酬外包好處之一即第三方服務(wù)，如美世咨詢有專門工具幫助企業(yè)實施員工福利計劃。 ? 不管外包程度如何，雇主仍是計劃的發(fā)起人和出資者，并對計劃的出資關(guān)系承擔(dān)法定責(zé)任。 ? 薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。 自助福利與靈活賬戶 ? 自助福利 ? ?
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1