員工福利的構成培訓教材(編輯修改稿)
2025-01-17 15:37 本頁面
【文章內容簡介】 獨立基金會（北歐） 員工的法定福利 失業(yè)保險制度類型 ●強制性失業(yè)保險制度 (比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等 ) ● 非強制性失業(yè)保險制度 （瑞典、丹、芬） ●失業(yè)補助制度（澳、香港、新西蘭、匈等） ● 雙重失業(yè)保險制度 （德、日、英、法、西） ●發(fā)給一次性救濟金 員工的法定福利 失業(yè)保險到就業(yè)促進 變消極的失業(yè)保護為積極的促進就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國家的共識。 1974年日本 《 雇傭保險法 》 取代原來的 《 失業(yè)保險法 》 ，增加了有名的四項事業(yè)。 （ 1）雇傭安定事業(yè)。 資助企業(yè)雇傭勞動條件差的女工、殘疾人、高齡職工； 員工的法定福利 （ 2）雇傭改善事業(yè) 。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達退休年齡的職工； （ 3）能力開發(fā)事業(yè) 。建立職工技術培訓中心，對失業(yè)者進行專業(yè)培訓，并資助企業(yè)舉辦在職職工技術培訓； （ 4）雇傭福利事業(yè) 。為跨地區(qū)就業(yè)職工提供低租金住宅，或給企業(yè)低息貸款建房屋等。 員工的法定福利 ?就一般意義而言， 醫(yī)療保險 是指由特定的組織或機構經(jīng)辦，通過強制性的政策法規(guī)或自愿締結的契約，在一定區(qū)域的一定參保人群中籌集保險基金，在參保人因病而導致健康和經(jīng)濟損失時實施經(jīng)濟補償?shù)囊幌盗姓?、制度和辦法。 員工的法定福利 廣義的醫(yī)療保險： 也叫健康保險。不僅對疾病造成的經(jīng)濟損失給與補償，而且對分娩、殘疾、死亡等也給與經(jīng)濟補償，還包括對疾病的預防和健康的維護等。 狹義的醫(yī)療保險： 主要是對參保人因病就醫(yī)的醫(yī)療費進行補償。 員工的法定福利 ? 在實施醫(yī)保制度的國家，基本上都是以某種制度為主，同時并存其他制度。國家之間沒有完全相同的制度模式。醫(yī)保制度分類是一個復雜的問題，涉及保障對象、籌資、費用支付、就醫(yī)方式、資金和業(yè)務管理等方面。按照以上指標，可將目前各國的醫(yī)療保險制度分為：國家醫(yī)療保險、社會醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、儲蓄醫(yī)療保險、醫(yī)療救助、合作醫(yī)療保險等。 員工的法定福利 又稱為全民健康服務（ National Health Service NHS）。主要是指政府通過稅收方式籌集醫(yī)?；穑笸ㄟ^財政預算支付國民衛(wèi)生服務消費。在這種國家，大多數(shù)醫(yī)院都屬于國有，醫(yī)生和其他有關人員的工資收入由國家支付。國民看病不需要付費或付費很少，實際上是一種醫(yī)療福利制度或全民醫(yī)保制度。 員工的法定福利 ? 代表性的國家有英國（ NHS， 1948）、瑞典（ National Health,1962）、加拿大（ Public Health Sercice,1977）等。在以其他醫(yī)療保障模式為主的國家，也對部分人口實行上述制度，如美國，對聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實行政府直接提供服務的醫(yī)療保障制度。 員工的法定福利 ?國家采用社會保險形式，通過收取保險費，用大數(shù)法則分攤風險的機制和社會互助的原則，將少數(shù)人的疾病風險分攤到全體參保人中的一種醫(yī)療保險制度。代表國家有德國、日本等。 員工的法定福利 通過市場來籌集醫(yī)療保險費用和提供服務。美國是典型代表，商保在美國醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。商業(yè)醫(yī)療保險組織分為營利性和非營利性的。 雇主健康保險覆蓋 （ %） 政府計劃覆蓋 （ %） （ 12%） 員工的法定福利 (中國 ） 1998年底，國務院頒布 《 關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 》 ，標志著我國醫(yī)療保險制度改革進入了一個嶄新的階段和新型醫(yī)療保險制度模式的確立。在計劃經(jīng)濟體制下實行了將近半個世紀的勞保醫(yī)療和公費醫(yī)療制度，逐漸被新的職工基本醫(yī)療保險制度所代替。新制度的基本內容可以概括如下： 員工的法定福利 確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則。即基本醫(yī)療保險堅持 “ 低水平，廣覆蓋 ” ；基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同分擔；基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。 確定了基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費比例。基本醫(yī)療保險適用于一切城鎮(zhèn)用人單位和職工；基本醫(yī)療保險原則上以地市級為統(tǒng)籌層次，確有困難的也可以縣為統(tǒng)籌單位。繳費比例的分配：用人單位繳費率為職工工資總額的 6%左右，職工繳費率為本人工資收入的 2%。 員工的法
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