員工福利的構(gòu)成培訓(xùn)教材(已修改)
2025-01-07 15:37 本頁面
【正文】 員工福利的構(gòu)成 ? 員工的法定福利 ? 員工的非法定福利 員工的法定福利 ? 社會保險(xiǎn) ：它是國家通過立法手段建立的，在勞動者全部或者部分喪失生活來源的情況下（勞動者會面臨風(fēng)險(xiǎn)），能夠享受國家或者社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會保障制度。 ? 特點(diǎn) ：強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性 員工的法定福利 ? 德國社會保險(xiǎn)發(fā)展的原因 ： ? 政治穩(wěn)定和對外擴(kuò)張的需要 ? 工人運(yùn)動的影響 ? 新歷史學(xué)派理論的影響 (瓦格納、 歷史學(xué)派的國家干預(yù)思想及其政策和 福利主義） ? 政府的作用（完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu)） 員工的法定福利 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式：（社會制度模式） ? 普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃：到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來源于國家的稅收，覆蓋面廣泛。 ? 收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃：養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān) ? 強(qiáng)制儲蓄養(yǎng)老計(jì)劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來承擔(dān)，強(qiáng)調(diào)個人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵機(jī)制 ? 我國的勞保條例（ 1951）和決定（ 1997） ? 和 db、 dc的區(qū)別（資金籌集方式） 員工的法定福利 普遍保障： 國民年金（普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)）指政府為每一個老年人提供一個均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。 特點(diǎn)：覆蓋全體公民，與個人收入無關(guān)，資金主要來源于國家財(cái)政，在所有公民中的收入再分配（英國的現(xiàn)收現(xiàn)付制） 員工的法定福利 收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇 主、雇員和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。 特點(diǎn)：保障范圍主要是職業(yè)勞動者，籌資來源三方面，養(yǎng)老金待遇取決于個人工資水平，主要是在參保人中的收入再分配。 員工的法定福利 社會保險(xiǎn)制度（收入關(guān)聯(lián)年金） 雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費(fèi)率）繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般是各自承擔(dān)一半。德國目前是 %，到 2023年要達(dá)到 %），實(shí)行社會統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時(shí)，政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會平均工資、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。 員工的法定福利 美國老年收入保障制度 美國聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”（ OASDHI）社會保險(xiǎn)制度，投保費(fèi)率為 %左右，雇主和雇員各承擔(dān)一半（ ： ）。其中 %（上限 6萬美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn)， %（上限 13萬美元）用于 65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會保障署管理。 按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。 員工的法定福利 儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 新加坡 “ 中央公積金制度 ” 智利 “ 個人資本化養(yǎng)老金制度 ” 香港 “ 強(qiáng)積金制度 ” （ Mandatory Provident Fund, MPF） 員工的法定福利 智利私人資本化養(yǎng)老金制度 1980年改革。將原有的社會保險(xiǎn)制度改變成為以個人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場并由私營機(jī)構(gòu)運(yùn)營的養(yǎng)老金制度。 強(qiáng)制供款水平 ： 雇員繳納工資的 10%進(jìn)入個人賬戶，另繳 2%3%給基金公司作為公司經(jīng)營的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。（基金制） 員工的法定福利 中國改革歷程： ◆ 1991年 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 ◆ 1995年 《 國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知 》 ◆ 1997年 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 ◆ 2023年 《 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 員工的法定福利 1997年 《 決定 》 按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則，從四個方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的 20%；個人繳費(fèi)比例 1997年不低于本人繳費(fèi)工資的 4%，以后每兩年提高 1個百分比，最終達(dá)到 8%。 員工的法定福利 ?二是統(tǒng)一個人賬戶的規(guī)模。按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)
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