員工福利的構成培訓教材-資料下載頁
2024-12-30 15:37本頁面
【正文】 （自我舉證） 員工的法定福利 —19世紀末 “ 職業(yè)危險 ” 原則， 所謂職業(yè)危險原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個人來說是偶然的，但從社會總體來說是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會創(chuàng)造了巨額財富，同時也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機器從事經濟活動的雇主或機構，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。 員工的法定福利 ?“補償不究過失 ” 原則 ? 所謂無過失賠償，是指事故無論是雇主的疏忽還是受害人、同事的粗心大意，甚至根本不存在有什么過失，雇主也應進行賠償；雇主應當把支付職業(yè)傷害賠償金作為日常開支，就像修理和維護設備的保養(yǎng)費和給付工資一樣。工傷保障費由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納，勞動者個人不需要繳納任何費用。 員工的法定福利 2023年，全國人大通過并頒布了 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 ，而后又出臺了一系列行政規(guī)章和標準，職業(yè)病防治的法律框架初步形成。 2023年，全國人大通過并頒布了 《 中華人民共和國安全生產法 》 ，而后出臺了相關行業(yè)、特定領域的安全生產條例，安全生產的法律框架初步形成。 2023年 4月，國務院第五次常務會議討論并通過了 《 工傷保險條例 》 ，自 2023年1月 1日起施行。 員工的法定福利 ? 生育保險：是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定經濟補償、醫(yī)療服務和生育休假福利的社會保險制度。 ? 產假、生育津貼、生育醫(yī)療服務 ? 產假： 56－ 90天 ? 生育津貼：本企業(yè)上年度職工月平均工資 ? 生育醫(yī)療服務：負擔所有生育期的醫(yī)療費用 員工的法定福利 ? 加班的問題： ? 對加班時間的規(guī)定：程序和規(guī)定的方式 109頁，注意累計時間不超過 36小時，每天不超過 1小時，必須和工會以及當事人商量。當然特殊的事件例外 員工的法定福利 ? 特殊工時制的加班： ? 標準工時制度的加班費計算。按照勞動部 《 關于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知 》 ，應按以下標準支付工資：（ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資；（ 2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（ 3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。 員工的法定福利 ?綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 和 《 關于職工工作時間有關問題的復函 》 規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按 《 勞動法 》 第 44第 1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第 44第 3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過 36小時。 以年、月等為周期計算。 員工的法定福利 ?不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在 法定休假日 安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的 300%支付加班費。 ?實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、 200%、 300%支付其工資。 員工的非法定福利 ? 收入保障計劃 ? 健康保障計劃 ? 員工服務計劃 員工的非法定福利 ? 收入保障計劃 1）企業(yè)年金 2）人壽保險 3）住房援助計劃 (5%) 員工的非法定福利 ? 健康保險計劃 ? 1）參加商業(yè)保險 ? 2）參加健康保險組織 ? 3）參加某個項目的保險 員工的非法定福利 ? 員工服務計劃 ? 1）雇員援助計劃 ? 2）雇員咨詢計劃 ? 3）教育援助計劃 ? 4）家庭援助計劃 ? 5）家庭生活安排計劃 ? 6）其他福利計劃
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