員工福利的構(gòu)成培訓(xùn)教材-資料下載頁
2024-12-30 15:37本頁面
【正文】 （自我舉證） 員工的法定福利 —19世紀(jì)末 “ 職業(yè)危險 ” 原則， 所謂職業(yè)危險原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個人來說是偶然的，但從社會總體來說是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會創(chuàng)造了巨額財富，同時也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機(jī)器從事經(jīng)濟(jì)活動的雇主或機(jī)構(gòu)，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。 員工的法定福利 ?“補(bǔ)償不究過失 ” 原則 ? 所謂無過失賠償，是指事故無論是雇主的疏忽還是受害人、同事的粗心大意，甚至根本不存在有什么過失，雇主也應(yīng)進(jìn)行賠償；雇主應(yīng)當(dāng)把支付職業(yè)傷害賠償金作為日常開支，就像修理和維護(hù)設(shè)備的保養(yǎng)費(fèi)和給付工資一樣。工傷保障費(fèi)由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費(fèi)率繳納，勞動者個人不需要繳納任何費(fèi)用。 員工的法定福利 2023年，全國人大通過并頒布了 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 ，而后又出臺了一系列行政規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病防治的法律框架初步形成。 2023年，全國人大通過并頒布了 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 ，而后出臺了相關(guān)行業(yè)、特定領(lǐng)域的安全生產(chǎn)條例，安全生產(chǎn)的法律框架初步形成。 2023年 4月，國務(wù)院第五次常務(wù)會議討論并通過了 《 工傷保險條例 》 ，自 2023年1月 1日起施行。 員工的法定福利 ? 生育保險：是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會保險制度。 ? 產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù) ? 產(chǎn)假： 56－ 90天 ? 生育津貼：本企業(yè)上年度職工月平均工資 ? 生育醫(yī)療服務(wù)：負(fù)擔(dān)所有生育期的醫(yī)療費(fèi)用 員工的法定福利 ? 加班的問題： ? 對加班時間的規(guī)定：程序和規(guī)定的方式 109頁，注意累計時間不超過 36小時，每天不超過 1小時，必須和工會以及當(dāng)事人商量。當(dāng)然特殊的事件例外 員工的法定福利 ? 特殊工時制的加班： ? 標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部 《 關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知 》 ，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資；（ 2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（ 3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。 員工的法定福利 ?綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 和 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按 《 勞動法 》 第 44第 1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第 44第 3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 以年、月等為周期計算。 員工的法定福利 ?不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在 法定休假日 安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。 ?實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、 200%、 300%支付其工資。 員工的非法定福利 ? 收入保障計劃 ? 健康保障計劃 ? 員工服務(wù)計劃 員工的非法定福利 ? 收入保障計劃 1）企業(yè)年金 2）人壽保險 3）住房援助計劃 (5%) 員工的非法定福利 ? 健康保險計劃 ? 1）參加商業(yè)保險 ? 2）參加健康保險組織 ? 3）參加某個項目的保險 員工的非法定福利 ? 員工服務(wù)計劃 ? 1）雇員援助計劃 ? 2）雇員咨詢計劃 ? 3）教育援助計劃 ? 4）家庭援助計劃 ? 5）家庭生活安排計劃 ? 6）其他福利計劃
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1