員工福利的基本概述-資料下載頁
2025-01-03 15:20本頁面
【正文】 三級醫(yī)院最低收費 急性闌尾炎 老年醫(yī)院（ 5107） 中日友好醫(yī)院（ 2891） 剖腹產 協(xié)和醫(yī)院（ 9170） 復興醫(yī)院（ 4616） 節(jié)結性甲狀腺 中國醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院（ 6795） 首鋼醫(yī)院（ 3762） 卵巢良性腫瘤 天壇醫(yī)院（ 10295） 人民醫(yī)院（ 5426） 醫(yī)療費用分擔 醫(yī)療費用的特點 醫(yī)療費用分擔目標 支出數額巨大 突發(fā)性強 成本逐年上漲 國家基本醫(yī)療保險分擔 50％～ 80％ 企業(yè)補充醫(yī)療保險分擔部分剩余資金 補充醫(yī)療保險計劃費用分擔 某保險公司與某市社會保險經辦機構聯(lián)合經營的職工補充醫(yī)療保險計劃，其主要內容： ? 每人每月繳費 ，其中 元來自個人醫(yī)療保險賬戶， 6元由社會統(tǒng)籌基金代繳； ? 經辦機構：政府的職工醫(yī)療保險管理中心； ? 補充醫(yī)保報銷規(guī)則： （ 1） 社保醫(yī)療 目錄以內、封頂線以上費用的 90%由補充醫(yī)療保險報銷，補充醫(yī)保的支付封頂線為 15萬元； （ 2） 社會統(tǒng)籌報銷時個人分攤額可報 90%。 ? ? ? ? 補充住房計劃是指企業(yè)在國家法定的住房公積金制度之外，根據自身的經營發(fā)展情況自愿建立的旨在改善和提高員工住房條件的福利安排。 現(xiàn)金補助類 — 補充住房公積金 — 現(xiàn)金住房補貼 實物資助類 — 提供宿舍或公寓 — 組織職工團購 購房貸款類 住房福利計劃 教育福利計劃 ? 為提高工作效率和改善職工知識結構、綜合素質和提高能力的福利制度安排。 ? 種類：以在職培訓為主的 學歷學位教育 專業(yè)資質認證培訓 短期業(yè)務培訓和關鍵崗位培訓 對職工子女教育資助等 例如，接受 CFP資格認證培訓機會與 5年固定期限合同及其解約賠償責任的理財考慮。 職工教育培訓福利決策 ? 決策有兩個基本方法： 凈現(xiàn)值法 內部回報率法 ? 對企業(yè)來說，職工教育培訓決策是一個投資決策，主要是把付出的成本與未來一定時期獲得的收益進行比較，如后者較大，決策有效。 ?對員工來說，職工教育培訓決策是一個融資決策，主要是使教育投入資金（相當于機構提供的教育融資）的現(xiàn)值與鎖定服務期內的機會成本現(xiàn)值進行比較，如后者較小，決策有效。 參考資料：凈現(xiàn)值法 ??????????????????????????????TiiiTiiiTiiiTTTiiiTTrCrBNPVrCrCrCrCCPVrBrBrBrBBPV1112211221)1()1()1()1(...)1(1)()1()1(...)1(1)(則現(xiàn)金流出現(xiàn)值現(xiàn)金流入現(xiàn)值為貼現(xiàn)率年內的現(xiàn)金流出為年內的現(xiàn)金流入為為現(xiàn)值rT...,T...,PV2121????TTCCCBBB所謂凈現(xiàn)值法就是把未來一定時期的現(xiàn)金流入與現(xiàn)金流出按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)，比較二者的差值。 參考資料：內部回報率法 ? 首先使教育投入資金（相當于機構提供的教育融資）的現(xiàn)值等于鎖定服務期內的機會成本現(xiàn)值，求出內部回報率 IRR，然后和替代融資利率 r 比較，當 IRR r 時，可參加該計劃。 對于員工而言，內部回報率體現(xiàn)了職工教育培訓計劃的平均融資利率。
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