員工福利管理-資料下載頁
2024-12-30 15:43本頁面
【正文】 。 。 ：企業(yè)和職工共同繳費 ：員工離職、調職、死亡 ：監(jiān)督賬戶管理人、投資管理人、基金托管人 ：提前領取，繳納懲罰性稅收 ：設置專門部門管理 企業(yè)健康保險計劃，也叫企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃，是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務和補償醫(yī)療費用開支的福利計劃。 。 。 ：法定、補充住房福利計劃（住房津貼、低息或無息住房貸款、房租補貼以及由企業(yè)提供公寓或宿舍等多種形式）。 % % % % % % % 進修培訓費用 住房或津貼 退休保障 有薪假期 醫(yī)療保險 提供用車 子女教育津貼 ，包括現金計劃、延期支付計劃及混合計劃。 ： ?長期激勵性 ?管理靈活性 ?稅收優(yōu)惠性 ?風險轉移性 ?必須是本企業(yè)職工 ?具有很高的廣泛性 ?持股者參與企業(yè)治理 ?時間限制 員工持股計劃分為兩大類 ?杠桿性 ESOP：向貸款機構籌集款項，由企業(yè)的信托基金會用于購買企業(yè)已有的或新發(fā)行的股票。 ?非杠桿型的 ESOP：無法享受貸款低息方面的優(yōu)惠，但每年對持股計劃貢獻的現金（分配給員工持股計劃的紅利，不是指直接分配到員工個人手上的部分）仍是可以免稅的。 銀行或其他資金借出者 ESOP信托基金 股票持有者 公司 雇員 現金 借據 年金 現金 擔保 股票 現金 股票或現金 年金現金 股票 現金 1 1 3 4 2 2 3 2 2 注： 銀行貸款給公司擔保的 ESOP信托基金 ESOP從公司購買股票，或 ESOP從現有持股者手中購買股票 公司每年向 ESOP進行免稅繳費， ESOP償還銀行 雇員在退休或者離開公司是得到股票或現金 1 2 3 4 ESOP信托基金 公司 雇員 股票 現金 股票 現金 1 2 3 3 注： 每年公司將股票交給 ESOP 每年公司將現金交給 ESOP購買股票（雇員并不繳費， ESOP為雇員持有股票并定期通知他們股票的數量與市值）。 當雇員退休或離開公司，根據一定年限或要求相應取得股票和現金。 1 2 3
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