員工福利管理資料概述(已修改)
2025-01-11 15:22 本頁面
【正文】 第七章 員工福利管理 ? 第一節(jié) 員工福利概述 一、員工福利含義 員工福利：企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制性法 令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為 依托，向員工所提供的，用以改善其本人 和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延 期支付形式為主的補充性報酬與服務。 ? 二、福利和工資的區(qū)別 產生的效用不同：工資對于員工的生活水平起決 定性作用；福利則是在此基 礎上起到保障和提高的作用。 支付依據(jù)不同：工資是按崗位、能力、業(yè)績支付； 福利則是按需支付，員工之間福 利差別一般不大。 支付形式不同：工資多以即期現(xiàn)金支付；福利則 多以實物和延期支付為主。 ? 三、福利的分類 根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性： 法定福利；自愿性福利 根據(jù)福利項目的實施范圍： 全員性福利；特種福利；特困補助 根據(jù)員工對福利項目是否具有選擇權： 固定性福利；彈性福利 ? 第二節(jié) 員工福利的構成 一、法定福利 國家通過立法強制實施的員工福利保護政策， 包括：社會保險和休假制度 二、企業(yè)福利 企業(yè)自主建立的，為滿足員工的生活和工作需要，在 工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福 利項目。 包括：收入保障計劃；健康保健計劃；員工服務計劃 ? 一、法定福利 （一）社會保險 國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年 老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風險和事故， 暫時或永久性的失去勞動能力或勞動機會，從而全部 或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會 給予的物質幫助，維持其基本生活水平的社會保障制 度過。 ? 社會保險的特點 強制性：國家立法強制實施的社會政策 保障性：是一項收入補償制度，其目標是保障被 保險人的基本生活。 公益性：不以營利為目的，注重社會效益。 普遍性：工薪勞動者或全體公民都可以參加社會保險 互濟性：社會保險基金通過收入再分配的手段籌集和 建立，當被保險人發(fā)生風險時，可以享受社
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