員工福利與服務(wù)(已修改)
2025-01-22 13:03 本頁面
【正文】 1 員工福利與服務(wù) 臺北大學(xué)企管系 徐純慧 2 大 綱 一、員工福利之定義 二、員工福利之目的 三、福利之歸類 四、福利之項(xiàng)目 五、福利措施實(shí)施之優(yōu)先順序 六、職工福利委員會介紹 七、彈性福利計(jì)劃 八、設(shè)計(jì)福利時之考慮因素 九、福利組合之溝通 十、結(jié)語 3 薪酬的內(nèi)涵 薪酬 內(nèi)在獎酬 外在獎酬 個人成長機(jī)會 工作成就感 工作滿足感 財(cái)務(wù)性獎酬 非財(cái)務(wù)性獎酬 稱職的美化 工作安全 榮譽(yù)職稱 良好工作氣氛 直接薪資 間接薪資 本薪 獎金 津貼 分紅 股票 保險 旅遊 額外服務(wù) 4 一 、員工 福利之定義 ? 員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基於企業(yè)組織一員的身份而得到的獎勵，與員工個人的工作績效並無直接關(guān)係。 ? 大多數(shù)的福利均適用於組織中的所有員工，但福利的厚薄可能因職位高低而有差別 ,然而有些福利則僅保留給主管。 ? 福利大多以非金錢的間接報(bào)酬形式出現(xiàn)，例如 :帶薪休假、退休保障、各式保險、旅遊聯(lián)誼等，但對雇主而言，均屬 用人成本 。 5 員工福利占整體員工報(bào)酬百分比 6 福利制度設(shè)計(jì)考量圖 貢獻(xiàn)目標(biāo) 考量準(zhǔn)則 向心力之提高 生產(chǎn)力之提高 離職率之降低 社會責(zé)任 員工反應(yīng) 公共關(guān)係 稅負(fù)因素 工會目標(biāo) 員工需要 企業(yè)支付能力 制度設(shè)計(jì)成本 福利制度的設(shè)計(jì) 7 [福利互助 ]體系 福利互助計(jì)畫 機(jī)會提供 緊急援助 一般慣俗 各種補(bǔ)助 置產(chǎn)協(xié)助 緊急保障 退休保險 社會保險 健康管理 健保組合 8 二 、 員工福利之目的 ?藉由員工福利可彌補(bǔ)薪資的不足，來達(dá)到對員工基礎(chǔ)生活的保障與改善。 ?可以提昇員工的心理滿足，以激勵員工士氣，提昇員工生產(chǎn)力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業(yè)的競爭力。 9 三、福利之歸類 強(qiáng)制性 (法律規(guī)定的 ): 法律所規(guī)定的福利是企業(yè)必頇提供給員工最基本的福利。 勞動基準(zhǔn)法及工廠法中有規(guī)定休假，國定假日， 退休金，職業(yè)災(zāi)害，生育 … 等事項(xiàng)。 (勞動基準(zhǔn) 法及施行細(xì)則 … ..) 非強(qiáng)制性 視公司的制度與文化而定 10 四、福利措施之項(xiàng)目 ?補(bǔ)助性薪資給付 (非上班時間 ) ?保險福利 ?退休福利 ?員工服務(wù)福利 11 ?補(bǔ)助性薪資給付 (非上班時間 ) ? 休假與國定假日給付 ? 病假 (30天內(nèi)，半薪 )，事假 (14天
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