員工福利與服務-在線瀏覽
2025-02-15 13:03本頁面
【正文】 他 ?員工服務福利 1. 制服發(fā)放 2. 旅遊聯(lián)誼 3. 產(chǎn)品價格優(yōu)惠 4. 婚喪補助 5. 子女教育與獎學金 可視企業(yè)的能力參酌提供 ?另外有 19 五、福利措施實施之優(yōu)先順序： ? 法律規(guī)定 (必頇做 ) ? 經(jīng)濟性 是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目，以減輕員工之經(jīng)濟負擔或增加額外之收入。 ? 娛樂性 增進員工社交及康樂活動，促進員工的身心健康的福利項目，如員工旅遊、藝文活動。 22 六 、 職工福利委員會 15% % % 2040% ?員工福利負責單位 (依職工福利金條例，設置職工福利委員會 ) ?資金來源 23 七 、 彈性福利計劃： ?可依員工個人需要及喜好選擇自身的福利項目，亦稱為自助餐計劃或福利。 ? 由於選擇權使員工能某種程度的控制福利的分配，彈性福利計畫則能在不剝奪員工權利下，允許雇主對其捐助福利內(nèi)容有所限制。 ? 福利可以被用於招募與留住員工。 25 彈性福利計畫為何有吸引力？ 2 ? 福利的高成本導致組織試圖有效地溝通它對員工的真實成本。 ? 員工可以獲得正面的稅務影響。 ? 一個彈性福利計畫可以對員工的態(tài)度與行為產(chǎn)生正面的影響。 26 八 、 設計福利時的考慮因素 不同的個人特質(zhì) 會影響員工對福利種類的 需求 及 滿意度 標竿企業(yè)的建議 員工對企業(yè)福利 需求的種類 企業(yè)福利改善方向 員工對企業(yè)福利 滿足的程度 個人因素 家庭因素 影響員工福利需求與滿足的因素 27 大多數(shù)的組織都會提供員工某種福利，但一般員工通常對他們獲得什麼並不很清楚，為什麼員工通常不了解自己的福利呢 ?? ，這份說明卻通常不易為員工所了解 ?以簡單明瞭的方式，主動與員工溝通福利 九 、 福利組合的溝通 28 派外人員之福利 ? 薪資 駐外加給 ? 休假 返臺探親假 ? 食宿 免費食宿 ,幫傭 ? 機票 來回機票 ? 親友探親補助 ? 搬家補助 29 福利規(guī)劃的新思潮 ? 縮短工時，大勢所趨 ? 社會福利，來勢洶洶 ? 福利制度，量身訂做 ? 給『留職金』非『離職金』 ? 合法節(jié)稅，惠而不費 ? 終身學習，如虎添翼 ? 福利措施，見風轉(zhuǎn)舵 30 福利規(guī)劃的新思潮 ? 家庭成員，一起作伙 ? 福利活動，廣徵民意 ? 勞工福利，善用資源 ? 裁員動作
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