員工福利的構(gòu)成與設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2025-02-04 15:21本頁面
【正文】 ）社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念 社會(huì)保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，暫時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全面或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國(guó)家或社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。 根據(jù)各國(guó)的情況和我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要有以下幾種類型： ① 養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員依法建立的老年收入保障制度。 b) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型。也叫全民平均津貼。其特點(diǎn)：一是無論個(gè)人的收入和工作經(jīng)歷由什么差別，達(dá)到法定退休年齡后均可領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；二是它的覆蓋面通常十分廣泛，即包括本國(guó)全體公民，有時(shí)也包括居住在該國(guó)一定年限的外僑（如瑞典、丹麥等）；三是養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來源于國(guó)家的稅收，盡管在少數(shù)國(guó)家，政府要求公民繳納少量的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或稅。這是一種由社會(huì)共同負(fù)擔(dān)，社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式。在這種養(yǎng)老金計(jì)劃下，繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接關(guān)聯(lián)。這種保險(xiǎn)制度下的保險(xiǎn)基金來自企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面，國(guó)家不進(jìn)行投保資助，僅僅給予一定的政策性優(yōu)惠。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老基金。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度是根據(jù) 1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的組織職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》建立起來的。組織繳費(fèi)比例一般不得超過組織工資總額的 20%，具體比例由各省、各自治區(qū)、直轄市人民政府確定；個(gè)人繳費(fèi)比例 1997年不低于本人繳費(fèi)工資的 4%，以后每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到 8%。按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個(gè)職工建立基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部門從組織繳費(fèi)中劃入。 ? 第三，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。 二、 員工福利的構(gòu)成 ?② 醫(yī)療保險(xiǎn) ?醫(yī)療保險(xiǎn)的概念 ?醫(yī)療保險(xiǎn)是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ?狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)只負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償； ?廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)，則除了補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用以外，還包括用于預(yù)防和維持健康的費(fèi)用。 二、 員工福利的構(gòu)成 ? 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。新制度中與組織有關(guān)的基本內(nèi)容可以概括如下： ? 第一，確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則。 ? 第二，確定了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例。 ? 第三，明確基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金的各自來源和使用范圍。職工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶；用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。它的覆蓋范圍通常包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。我國(guó)目前的執(zhí)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度是根據(jù) 1999年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 ，該 《 條例 》規(guī)定： ?第一，失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍是所有城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)職工，即包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)的職工。單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 第四，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件為：參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年的；非自愿失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1年不足 5年的，給付期最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿 5年不滿 10年的，給付期最長(zhǎng)為 18個(gè)月； 10年以上的，給付期最長(zhǎng)為 24個(gè)月。 ? 第六，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、 員工福利的構(gòu)成 ④ 工傷保險(xiǎn) ?工傷保險(xiǎn)的概念。 ?工傷保險(xiǎn)制度的基本原則。根據(jù)該原則，勞動(dòng)者在負(fù)傷后，不管過失在誰，均可獲得收入補(bǔ)貼。 ?國(guó)務(wù)院于 2023年 4月 16日頒布了 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ，自 2023年 1月 1日起施行。 二、 員工福利的構(gòu)成 ⑤ 生育保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn)的基本概念。 ?生育保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。給予生育婦女職工不在工作崗位的時(shí)間期限，通常是產(chǎn)前和分娩后的一段時(shí)間。在法定的生育休假（產(chǎn)假）期間，對(duì)生育者的工資收入損失給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)承擔(dān)與生育有關(guān)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用，從女職工懷孕到產(chǎn)后享受一系列的醫(yī)療保健和治療服務(wù)，如產(chǎn)前檢查、新生兒保健、產(chǎn)褥期保健等。我國(guó) 《
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