員工福利與服務(wù)概述-在線瀏覽
2025-02-15 12:50本頁面
【正文】 贍養(yǎng) 個(gè)人保障 政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營 資本市場，投資手段 公平原則 效率原則 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 企業(yè)年金 在中國的養(yǎng)老金政策構(gòu)架中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲蓄本是“三大支柱” 社會養(yǎng)老金 （基本養(yǎng)老保險(xiǎn)） 商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) （個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)） 企業(yè)年金 （企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)） 員工福利構(gòu)成 ——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 01 02 05 03 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃 人壽保險(xiǎn)是市場經(jīng)濟(jì)國家的一些組織所提供的一種最常見的福利。團(tuán)體方案適用于所有員工，而丌論他們的健康戒身體狀況如何。 集體投保是指組織向保險(xiǎn)公司支付一筆費(fèi)用，做為保險(xiǎn)費(fèi)，弼員工戒其家庭發(fā)生某些事故時(shí)，保險(xiǎn)公司可以部分戒全部賠償其損失。 員工福利構(gòu)成 ——員工服務(wù) 01 02 05 03 咨詢服務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢 教育援助計(jì)劃 兒童看護(hù)幫助 老人護(hù)理服務(wù) 飲食服務(wù) 健康服務(wù) 彈性工作時(shí)間 家庭友好型 工作 — 生活平衡型 員工福利分類 ——兒童看護(hù)補(bǔ)貼 01 02 05 03 雅培實(shí)驗(yàn)室 耗資 1000萬美元的日托中心，負(fù)責(zé)對在其實(shí)驗(yàn)室中工作的員工需要撫養(yǎng)的 400名兒童進(jìn)行日間看護(hù) 好處 招募效果改善； 缺勤率下降； 員工士氣提高； 企業(yè)公眾形象改善； 員工流動率下降 員工福利分類 ——老人護(hù)理 01 02 05 03 當(dāng)員工必須照顧年老的家人時(shí)，他們需要如何調(diào)整自己的工作時(shí)間安排呢？ 64% 休病假或帶薪假期 33% 減少工作時(shí)間 22% 休事假 20% 非全日制工作 16% 離職 13% 提前退休 員工福利分類 ——健康服務(wù) 01 02 05 03 健康場所、器械、舉辦健康講座等 員工福利 ——彈性工作時(shí)間安排 01 02 05 03 彈性工作時(shí)間計(jì)劃 員工的工作日圍繞一個(gè)公共核心時(shí)段 — 例如上午 11點(diǎn)至下午2點(diǎn) — 作出安排，核心時(shí)間段的兩端是彈性時(shí)間段。 好處 彈性工作時(shí)間安排對員工的生產(chǎn)率、工作滿意度和缺勤率有積極的影響； 對缺勤率的積極影響要比對生產(chǎn)率的影響大。 員工福利 ——彈性工作時(shí)間安排 01 02 05 03 工作場所彈性制 意味著用信息科技工具來武裝員工，讓員工無論身處何地都能開展他們的工作。 工作分享 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一組員工的工作時(shí)間都暫時(shí)性地減少，從而避免裁員的發(fā)生。 員工福利計(jì)劃內(nèi)容： 5W， 2H 向員工提供福利的目的 向哪些員工提供福利 向員工提供多少福利 向員工提供什么樣的福利 以什么樣的形式向員工提供福利 員工福利的實(shí)施主體 在什么時(shí)間向員工提供福利 影響員工福利計(jì)劃的因素 , . 企業(yè)外部因素 企業(yè)內(nèi)部的因素 國家的法律法規(guī) 企業(yè)的發(fā)展階段 社會的物價(jià)水平 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 勞動力市場狀況 員工個(gè)人的因素 員工的需求、員工的績效 工作的年限 競爭對手的福利狀況 員工福利計(jì)劃模式 , . , . 市場領(lǐng)先型模式 市場追隨型模式 市場拖后型模式 混合型模式 員工福利水平 實(shí)物型模式 貨幣型模式 服務(wù)型模式 福利提供形式 自主型模式 外包型模式 福利實(shí)施主體 1 2 3 統(tǒng)一型模式 差異型模式 員工福利內(nèi)容 4 彈性福利計(jì)劃模式 , . , . , . 彈性福利計(jì)劃 自助餐式福利計(jì)劃 由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式。 彈性福利計(jì)劃模式 , .
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