員工福利的基本概述-在線瀏覽
2025-02-04 15:20本頁面
【正文】 ； – 因解除與職工的勞動關系給予的補償； – 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 2023年 伴隨市場化改革，單位福利的重心不斷調整 參考資料：中國單位福利發(fā)展歷程 加強法律約束 2023年 1月實施的新 《 勞動合同法 》 強調了企業(yè)參加社會保險的責任、明確了經(jīng)濟補償金的規(guī)定、嚴格實施最低工資、加班工資等制度 發(fā)展企業(yè)年金為核心內容 2023年 5月 1日勞動保障部頒發(fā)的 《 企業(yè)年金試行辦法 》 規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度 建立現(xiàn)代薪酬制度 二 . 員工福利的法律規(guī)范 ? 主要法律特征： 用人單位在遵守國家關于“法律關系”和“財務規(guī)則”規(guī)定的基礎上，自主制定單位員工福利計劃。 核心法條 《 勞動合同法 》 第四十七條 ? ? ? ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? ? ? ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 當前員工基于以往為公司提供的服務而獲得的，但因未滿足受益資格而尚未歸屬的福利。 已歸屬福利 Vested Benefits 基于法定條件和員工勞務將來可能獲得的福利。 中期：項目外包管理 — 增加企業(yè)委托管理，包括單項管理和一攬子委托，實現(xiàn)保 險、儲蓄等多元化運營。 銀行 保險 第三方服務 現(xiàn)代：社會化管理 員工自我管理 靈活賬戶 參考資料：薪酬外包與員工福利方案 ? 外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理（進行調查、市場定價工作）、協(xié)助進行工資規(guī)劃、員工福利規(guī)劃等。 ? 不管外包程度如何，雇主仍是計劃的發(fā)起人和出資者，并對計劃的出資關系承擔法定責任。隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。員工在限定的時期內應當按照有關規(guī)定消費福利資金，不得轉為他用。推薦二擇一方案： 購買 4,800元補充醫(yī)療保險一份，按 12個月平均繳費，靈活賬戶不足部分從職工月稅前工資代扣 1. 購買 2,400元補充醫(yī)療保險一份，按 12個月平均繳費，靈活賬戶超過部分每月可記入職工稅前工資 2. 厲先生繳納社保費后月薪 7,000元，他選擇這兩個方案后的個稅和稅后工資有何變化？如何進行選擇？ 計算過程 六 . 員工福利方案和員工權益保護 是勞動關系雙方依法協(xié)商和制定的，建立和執(zhí)行員工福利計劃的依據(jù) 方案 覆蓋范圍、資金籌集、財務管理、受益方式、支付方法、權益轉移、計劃終止、信息披露等 內容 雇主養(yǎng)老金計劃、利潤分享計劃、員工持股計劃、醫(yī)療福利計劃、住房福利計劃、教育福利計劃等 種類 福利方案與理財要點 爭取獲得雇主供款 有效利用稅優(yōu)政策 選擇最優(yōu)領取方式 七 .典型員工福利計劃 醫(yī)療福利計劃 醫(yī)療費用分擔 醫(yī)療福利計劃概述 ? ? ? ? 在國家基本醫(yī)療保險的基礎上，雇主舉辦的保障員工健康的福利計劃，包括合格計劃和非合格計劃。 為家庭每個成員建立健康保險計劃，做好產(chǎn)品選擇 ? 短期與長期產(chǎn)品，年輕（ 3540）時選擇費用低，繳費方法靈活，保障項目多且期限長，最好覆蓋老年 ? 主
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