員工福利管理概述-在線瀏覽
2025-01-31 15:06本頁面
【正文】 福利體系只是保證自己不違法，按照法律和制度的要求提供給員工相應(yīng)的保障，比如四險(xiǎn)一金。 第三類，基于行業(yè)的一般做法，根據(jù)行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的一般做法，其他企業(yè)設(shè)立了這個(gè)福利項(xiàng)目，本企業(yè)也要設(shè)。 第四類，基于企業(yè)文化，把企業(yè)建成一個(gè)家，讓員工有歸屬感，讓他們認(rèn)同企業(yè)。 7 ? 一、法定社會保險(xiǎn) 1. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 2. 失業(yè)保險(xiǎn) 3. 醫(yī)療保險(xiǎn) 4. 工傷保險(xiǎn) 5. 生育保險(xiǎn) 8 ? 二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃包括以下幾種。我國實(shí)行的是周 40小時(shí)工作制，勞動者的公休假日一般為每周兩天。 2. 法定休假日 法定休息日即法定節(jié)日休假，我國法定的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。除《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日以外，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，在和員工協(xié)商的基礎(chǔ)上，決定放假與否以及加班工資。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假為 10天；已滿 20年的，年休假為 15天。但這種選擇會受兩個(gè)方面因素的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。自助餐式的福利計(jì)劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式，從一個(gè)固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)固定的資金投入方案 (由員工的福利收益固定轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定 )。 12 ? 第三節(jié) 社會保障與社會保險(xiǎn) 一、社會保障體系 1. 員工社會保障 2. 社會保障體系結(jié)構(gòu) 我國現(xiàn)行的社會保障系統(tǒng)如圖 61所示。 (2) 保障性。 (4) 差別性。 14 ? 第四節(jié) 員工福利規(guī)劃和管理 員工福利規(guī)劃和管
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