員工福利與服務-全文預覽
【正文】 失業(yè)保險金 (被解僱 )— 員工非因本身過失而失去工作時，可支領(lǐng)保險金 12 ?保險福利 ? 勞保 (1560歲之勞工 )，保險費率 %11%，負擔 被保險人 :雇主 :政府 =2:7:1 ? 健保 保險費率 %， 負擔 被保險人 :雇主 :政府 =3:6:1 ? 團保 ? 住院、醫(yī)療與傷殘保險 ? 員工補償 員工因公受傷的補償 13 ?退休福利 ? 退休條件 : ，年滿五十五歲者。 全部年資計算以 45個基數(shù)為限 。 14 ?員工服務福利 個人服務福利 工作相關(guān)服務福利 主管津貼 其他 15 個人 服務 福利 工作相關(guān)服務福利 主管津貼 其他 ?員工服務福利 — 財務諮詢、心理諮詢、法律諮詢、家庭輔導、退休輔導 舞會、夏季遠足、俱樂部 16 個人服務福利 工作 相關(guān) 服務 福利 主管津貼 其他 ?員工服務福利 ，交通補助，購車補助 — 供餐或以低廉價格用餐 ，獎學金 17 個人服務福利 工作相關(guān)服務福利 主管 津貼 其他 ?員工服務福利 … ?主管津貼 18 個人服務福利 工作相關(guān)服務福利 主管津貼 其他 ?員工服務福利 1. 制服發(fā)放 2. 旅遊聯(lián)誼 3. 產(chǎn)品價格優(yōu)惠 4. 婚喪補助 5. 子女教育與獎學金 可視企業(yè)的能力參酌提供 ?另外有 19 五、福利措施實施之優(yōu)先順序： ? 法律規(guī)定 (必頇做 ) ? 經(jīng)濟性 是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目，以減輕員工之經(jīng)濟負擔或增加額外之收入。 22 六 、 職工福利委員會 15% % % 2040% ?員工福利負責單位 (依職工福利金條例，設置職工福利委員會 ) ?資金來源 23 七 、 彈性福利計劃： ?可依員工個人需要及喜好選擇自身的福利項目，亦稱為自助餐計劃或福利。 ? 福利可以被用於招募與留住員工。 ? 員工可以獲得正面的稅務影響。 26 八 、 設計福利時的考慮因素 不同的個人特質(zhì) 會影響員工對福利種類的 需求 及 滿意度 標竿企業(yè)的建議 員工對企業(yè)福利 需求的種類 企業(yè)福利改善方向 員工對企業(yè)福利 滿足的程度 個人因素
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