員工福利與服務-免費閱讀
【正文】 :41:5811:41:58February 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 11時 41分 :41February 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 上午 11時 41分 58秒 上午 11時 41分 11:41: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 11:41:5811:41:5811:412/1/2023 11:41:58 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 員工可以獲得正面的稅務影響。 22 六 、 職工福利委員會 15% % % 2040% ?員工福利負責單位 (依職工福利金條例，設置職工福利委員會 ) ?資金來源 23 七 、 彈性福利計劃： ?可依員工個人需要及喜好選擇自身的福利項目，亦稱為自助餐計劃或福利。 全部年資計算以 45個基數(shù)為限 。 5 員工福利占整體員工報酬百分比 6 福利制度設計考量圖 貢獻目標 考量準則 向心力之提高 生產(chǎn)力之提高 離職率之降低 社會責任 員工反應 公共關(guān)係 稅負因素 工會目標 員工需要 企業(yè)支付能力 制度設計成本 福利制度的設計 7 [福利互助 ]體系 福利互助計畫 機會提供 緊急援助 一般慣俗 各種補助 置產(chǎn)協(xié)助 緊急保障 退休保險 社會保險 健康管理 健保組合 8 二 、 員工福利之目的 ?藉由員工福利可彌補薪資的不足，來達到對員工基礎(chǔ)生活的保障與改善。 ?可以提昇員工的心理滿足，以激勵員工士氣，提昇員工生產(chǎn)力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業(yè)的競爭力。 以退休前六個月平均工資計算 。 ? 優(yōu)點 增加員工選擇範圍，進而滿足員工需求 ? 缺點 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計畫為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個報償中非常重要的部分。此外，由於某些福利是應稅的，而其他福利則否，因此不同的福利組合可以吸引不同的員工。 :41:5811:41Feb231Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 1日星期三 11時 41分 58秒 11:41:581 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 1日星期三 上午 11時 41分 58秒 11:41: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 2月 1日星期三 11時 41分 58
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