員工福利-福利的構(gòu)成ppt63頁(yè)(編輯修改稿)
2025-01-19 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)） ◆獨(dú)立基金會(huì)（北歐） 員工的法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)制度類(lèi)型 ●強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度 (比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等 ) ● 非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度 （瑞典、丹、芬） ●失業(yè)補(bǔ)助制度（澳、香港、新西蘭、匈等） ● 雙重失業(yè)保險(xiǎn)制度 （德、日、英、法、西） ●發(fā)給一次性救濟(jì)金 員工的法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)到就業(yè)促進(jìn) 變消極的失業(yè)保護(hù)為積極的促進(jìn)就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國(guó)家的共識(shí)。 1974年日本《雇傭保險(xiǎn)法》取代原來(lái)的《失業(yè)保險(xiǎn)法》，增加了有名的四項(xiàng)事業(yè)。 （ 1）雇傭安定事業(yè)。 資助企業(yè)雇傭勞動(dòng)條件差的女工、殘疾人、高齡職工； 員工的法定福利 （ 2）雇傭改善事業(yè) 。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達(dá)退休年齡的職工； （ 3）能力開(kāi)發(fā)事業(yè) 。建立職工技術(shù)培訓(xùn)中心，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并資助企業(yè)舉辦在職職工技術(shù)培訓(xùn)； （ 4）雇傭福利事業(yè) 。為跨地區(qū)就業(yè)職工提供低租金住宅，或給企業(yè)低息貸款建房屋等。 員工的法定福利 ? 就一般意義而言， 醫(yī)療保險(xiǎn) 是指由特定的組織或機(jī)構(gòu)經(jīng)辦，通過(guò)強(qiáng)制性的政策法規(guī)或自愿締結(jié)的契約，在一定區(qū)域的一定參保人群中籌集保險(xiǎn)基金，在參保人因病而導(dǎo)致健康和經(jīng)濟(jì)損失時(shí)實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗姓?、制度和辦法。 員工的法定福利 廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)： 也叫健康保險(xiǎn)。不僅對(duì)疾病造成的經(jīng)濟(jì)損失給與補(bǔ)償，而且對(duì)分娩、殘疾、死亡等也給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括對(duì)疾病的預(yù)防和健康的維護(hù)等。 狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)： 主要是對(duì)參保人因病就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。 員工的法定福利 ? 在實(shí)施醫(yī)保制度的國(guó)家，基本上都是以某種制度為主，同時(shí)并存其他制度。國(guó)家之間沒(méi)有完全相同的制度模式。醫(yī)保制度分類(lèi)是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及保障對(duì)象、籌資、費(fèi)用支付、就醫(yī)方式、資金和業(yè)務(wù)管理等方面。按照以上指標(biāo)，可將目前各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度分為：國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、合作醫(yī)療保險(xiǎn)等。 員工的法定福利 又稱(chēng)為全民健康服務(wù)（ National Health Service NHS）。主要是指政府通過(guò)稅收方式籌集醫(yī)保基金，而后通過(guò)財(cái)政預(yù)算支付國(guó)民衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)。在這種國(guó)家，大多數(shù)醫(yī)院都屬于國(guó)有，醫(yī)生和其他有關(guān)人員的工資收入由國(guó)家支付。國(guó)民看病不需要付費(fèi)或付費(fèi)很少，實(shí)際上是一種醫(yī)療福利制度或全民醫(yī)保制度。 員工的法定福利 ? 代表性的國(guó)家有英國(guó)（ NHS， 1948）、瑞典（ National Health,1962）、加拿大（ Public Health Sercice,1977）等。在以其他醫(yī)療保障模式為主的國(guó)家，也對(duì)部分人口實(shí)行上述制度，如美國(guó)，對(duì)聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實(shí)行政府直接提供服務(wù)的醫(yī)療保障制度。 員工的法定福利 ? 國(guó)家采用社會(huì)保險(xiǎn)形式，通過(guò)收取保險(xiǎn)費(fèi)，用大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制和社會(huì)互助的原則，將少數(shù)人的疾病風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟饺w參保人中的一種醫(yī)療保險(xiǎn)制度。代表國(guó)家有德國(guó)、日本等。 員工的法定福利 通過(guò)市場(chǎng)來(lái)籌集醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和提供服務(wù)。美國(guó)是典型代表，商保在美國(guó)醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)組織分為營(yíng)利性和非營(yíng)利性的。 雇主健康保險(xiǎn)覆蓋 （ %） 政府計(jì)劃覆蓋 （ %） （ 12%） 員工的法定福利 (中國(guó) ） 1998年底，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段和新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度模式的確立。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)行了將近半個(gè)世紀(jì)的勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療制度，逐漸被新的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度所代替。新制度的基本內(nèi)容可以概括如下： 員工的法定福利 確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則。即基本醫(yī)療保險(xiǎn)堅(jiān)持“低水平，廣覆蓋”；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同分擔(dān)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。 確定了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例?；踞t(yī)療保險(xiǎn)適用于一切城鎮(zhèn)用人單位和職工；基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以地市級(jí)為統(tǒng)籌層次，確有困難的也可以縣為統(tǒng)籌單位。繳費(fèi)比例的分配：用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的 6%左右，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的
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