員工福利計(jì)劃及其設(shè)計(jì)與管理(編輯修改稿)
2025-01-21 14:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)估企業(yè) 現(xiàn)有 員工福利狀況；?與 企業(yè) 的發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略相配套的員工福利制度及策略；?當(dāng)?shù)?的收入狀況和消費(fèi)水平、當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障狀況；?市場(chǎng) 的福利水平、人才競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)的效益狀況。?員工目前的實(shí)際工作績(jī)效與企業(yè)的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)兩者的差距；?員工生產(chǎn)生活所面臨的普遍性的 困難 ；?依據(jù)社會(huì)環(huán)境給員工帶來(lái)的 負(fù)擔(dān) ，以便確定福利需求 18企業(yè)員工福利需求的外在決定因素企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境弱 強(qiáng) 好差員工福利需求增加19個(gè)人企業(yè)社會(huì)目標(biāo) 死亡傷殘購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人壽或意外傷害保險(xiǎn)對(duì)員工身故或殘疾給予補(bǔ)償政府補(bǔ)償；按企業(yè)的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力； 醫(yī)療和失能收入購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、失能保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)；提供健康保障按企業(yè)的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力； 退休養(yǎng)老購(gòu)買(mǎi)年金保險(xiǎn)建立的補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為保持退休前生活水平，養(yǎng)老金收入需達(dá)到退休前的 75% 左右。？企業(yè)員工福利計(jì)劃的內(nèi)在制約因素20確定員工福利計(jì)劃目標(biāo)所應(yīng)該考慮的幾個(gè)方面 企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r：?分析哪些因素重要，哪些因素不重要，確定它們的價(jià)值分配即福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。?結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際狀況。效益水平也決定著企業(yè)的支付能力。 社會(huì)政策環(huán)境：?受到國(guó)家的勞動(dòng)政策、用工政策、社會(huì)保障政策、稅收政策以及社會(huì)平均工資的影響。人力資源市場(chǎng)：?當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的福利水平?市場(chǎng)人才供給與需求情況?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利政策與福利水平?企業(yè)所在市場(chǎng)的特點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等?？沙惺艿某杀荆?成本包括：福利計(jì)劃本身的成本和為了管理福利計(jì)劃而付出的成本?成本必須是在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)，要考慮到該成本在未來(lái)的變動(dòng)情況 員工需求與激勵(lì)：?能夠滿足員工的需求，考慮到員工的眼前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要?能夠起到激勵(lì)員工，提高生產(chǎn)效率的作用 21員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì) 確定受益員工對(duì)象明確企業(yè)內(nèi)能夠享受該福利計(jì)劃的員工群體。普惠制，全體員工均可享受；選擇性計(jì)劃，在職和離職、工齡長(zhǎng)短、年齡不同、考核業(yè)績(jī) 計(jì)劃預(yù)算 保險(xiǎn)利益 分配 受益群體分層。根據(jù)職務(wù)等級(jí)、工作崗位、工齡長(zhǎng)短等，分層級(jí)，評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)大小。 確定不同層級(jí)的分配系數(shù)。根據(jù)貢獻(xiàn)大小，設(shè)定個(gè)層級(jí)的分配系數(shù)。 確定員工的分配額度。確定每個(gè)員工的員工福利額度， 有特殊貢獻(xiàn)者，可以另行增加額度或提高分配系數(shù)。 22? 在企業(yè)員工福利目標(biāo)的指導(dǎo)下；? 結(jié)合企業(yè)員工福利各種需求；? 了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行提供了哪些福利；? 市場(chǎng)上的通用 “標(biāo)準(zhǔn)做法 ”是什么；? 考慮福利體系的納稅因素、歷史因素和福利的剛性特征等 企業(yè)決策因素 項(xiàng)目設(shè)置? 意外傷害 ；? 失能保障 ；? 企業(yè)年金或補(bǔ)充養(yǎng)老；? 醫(yī)療及保健 ： 門(mén)診、住院、檢查費(fèi)、重大疾病、住院津貼、女工生育、家屬醫(yī)療、體檢等? 其它還包括人壽保障、個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、員工彈性自助福利計(jì)劃 ；?討論和評(píng)估各種福利項(xiàng)目?在多方案的比較基礎(chǔ)上擇優(yōu)選用員工福利計(jì)劃的項(xiàng)目設(shè)置23國(guó)外員工主要福利保障項(xiàng)目國(guó)外員工主要福利
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