【文章內(nèi)容簡介】 達到政府規(guī)定的退休年齡 男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿55周歲；男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的；男年滿55周歲，女年滿 45周歲，從事井下、高空、高溫及有毒有害工種達規(guī)定年限的參保人員。 繳費或投?；蚓幼∵_到一定的年限 繳費年限滿 15年 III、基本養(yǎng)老保險待遇支付 基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成 凡參加社會養(yǎng)老保險 ,并繳費 15年以上 ,可領基本養(yǎng)老金 基礎養(yǎng)老金 （來自社會統(tǒng)籌） 地方上年度職工月平均工資的 20%（ 25%， 30%） 個人賬戶養(yǎng)老 （個人自我保障原則） 月支付標準為本人賬戶儲存額除以 120 個人賬戶的組成： ★ 個人繳納的全部基本養(yǎng)老保險費； ★ 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費中按被保險人個人繳費工資基數(shù)的一定比例劃入的部分； ★ 上述兩部分的利息金額。 宋女士 1974年參加工作 ,單位在 1999年參加了社會養(yǎng)老保險 ,2023年她在某市辦理了退休手續(xù) ,并在該市居住 , 假定： 1．“中人”過渡性養(yǎng)老金政策，年功＝５ ２．地方年平均工資２４０００元 ３．個人賬戶積累總額１４０００元 請計算宋女士每月可以領取到的基本養(yǎng)老金多數(shù)額 基礎養(yǎng)老金＝2023 ２５％＝５００ 個人賬戶養(yǎng)老＝１４０００ １／１２０＝１１７ 過渡性養(yǎng)老＝５ ３０＝１５０ 總額＝５００＋１１７＋１５０＝７６７ IV、養(yǎng)老金給付的指數(shù)化管理 指養(yǎng)老金的 給付隨著工資指數(shù)或物價指數(shù)的變動而變動 養(yǎng)老金指數(shù)化管理的調(diào)節(jié)機制 。 ?自動指數(shù)化調(diào)節(jié)機制 也稱動態(tài)調(diào)節(jié)機制，即養(yǎng)老金的給付隨物價水平或工資水平的變化自動調(diào)整 ?非自動調(diào)節(jié)機制 非自動指數(shù)化調(diào)節(jié)機制是指退休職工領取的養(yǎng)老金不是每年自動進行指數(shù)化調(diào)整的，而是政府在特殊時期采取的政策調(diào)節(jié)措施，也稱為臨時補貼。 養(yǎng)老金指數(shù)化管理的方式 。 （ 1）物價指數(shù)化管理。 即實行養(yǎng)老金給付與零售物價指數(shù)掛鉤，調(diào)整養(yǎng)老金給付的制度 物價指數(shù)化管理的計算公式如下： 當年月領取養(yǎng)老金 =上年月領取養(yǎng)老金（ 1+零售物價指數(shù)年增長幅度）。 （ 2）生活費用價格指數(shù)化管理 即實行養(yǎng)老金給付與生活用品消費指數(shù)掛鉤，調(diào)整養(yǎng)老金給付的制度 生活費用價格指數(shù)化管理的計算公式如下： 當年月領取養(yǎng)老金 =上年月領取養(yǎng)老金（ 1+生活費用指數(shù)年增長幅度）。 （ 3）工資指數(shù)化管理。 即實行養(yǎng)老金給付與社會職工平均工資增長指數(shù)掛鉤，調(diào)整養(yǎng)老金給付的制度。 工資指數(shù)化管理的計算公式如下： 當年月領取養(yǎng)老金 =上年月領取養(yǎng)老金（ 1+社會職工平均工資增長幅度調(diào)整系數(shù)）。 注： 世界許多國家將調(diào)整系數(shù)確定為 40%— 80%。 二、 基本醫(yī)療保險制度 健康風險特征： ?風險的不可預見性 ?經(jīng)濟損失的嚴重性 ?風險源的復雜性 ?對他人的危及性 （一）、基本醫(yī)療保險制度的概念和特點 廣義 的基本醫(yī)療保險制度是指國家、企業(yè)對勞動者（公民）因為疾病、受傷和生育等原因需要去醫(yī)療機構進行診斷、檢查和治療時，提供必要的醫(yī)療費用和醫(yī)療服務的制度。 狹義 的基本醫(yī)療保險制度是指勞動者由于疾病、非因工負傷引起的醫(yī)療費用給予保障的制度。 （二）、基本醫(yī)療保險的繳費 I、基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù) 一般來說，基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)是職工工資。 職工個人以本人工資收入作為繳費基數(shù)，用人單位以在職職工工資總額作為繳費基數(shù)。 II、基本醫(yī)療保險的繳費比例 個人繳費比例是指社會保險經(jīng)辦機構或者稅務部門按照職工個人工資收入確定繳費（或納稅）的比例。 企業(yè)繳費比例是指社會保險經(jīng)辦機構或者稅務部門按照用人單位工資總額確定繳費（或納稅）的比例。 我國一般要求個人繳納工資總額的 2%，用人單位繳納工資總額的 6%。 III、基本醫(yī)療保險個人賬戶的建立 我國職工個人賬戶主要來源于兩部分：一是職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，初期繳費為職工工資收入的 2%；二是用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分，一般來說，用人單位繳費的 30%左右劃入職工個人賬戶 。 IV、基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的建立 社會統(tǒng)籌基金即全社會范圍內(nèi)統(tǒng)一使用的醫(yī)療保險資金形成的結余。 我國基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金主要來源于用人單位繳納的一部分基本醫(yī)療保險繳費。用人單位繳費劃入社會統(tǒng)籌范疇的比例大約為 70%左右，即用人單位繳費的 30%左右用于為職工個人建立個人賬戶后剩余的部分。 （四）、基本醫(yī)療保險制度的保障 基本醫(yī)療保險制度不僅保障疾病給人帶來的直接經(jīng)濟損失（如醫(yī)療費用），而且為疾病帶來的間接損失提供補償（如誤工費），還為公民提供疾病預防、健康維護等公共醫(yī)療衛(wèi)生服務。 I、基本醫(yī)療保險的保障項目 基本醫(yī)療保險提供的保障由以下幾個項目構成： 醫(yī)療服務。 （ 1）醫(yī)療診療服務。 （ 2）預防保健服務。 （ 3）醫(yī)療藥品費用。 （ 4）醫(yī)療生活設施。 疾病津貼。 疾病津貼是勞動者（公民）因患病致使勞動收入中斷而暫時失去生活來源時，從基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構獲得保障其基本生活的現(xiàn)金補償。 II、基本醫(yī)療保險的支付標準 統(tǒng)籌賬戶起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的１０％左右，最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的４倍左右。起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人自付。起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。 假設社會平均工資為 2023元 /月，孫先生做心臟搭橋手術并進行術后病癥治療。最后，在目錄內(nèi)的總費用為 10萬元，目錄以外的費用為 ,總共（最高支付限額以下的醫(yī)療費用個人自付８０％）求孫先生本次治療自付費用占總費用的比例． 2023元 /月 12月 /年 10%=2400(起付線 ) 2023元 /月 12月 /年 4倍 =96000(支付封頂線 ) (960002400) =74880(可以報銷 ) 孫先生可以從基本醫(yī)療社會統(tǒng)籌報銷 74880元 2400(起付線 ) 10000096000=4000(目錄內(nèi)不予報銷 ) (960002400) =18720(自費部分 ) 35000(目錄以外部分 ) 2400+4000+18720+35000=60120(自付總額 ) 孫先生自付費用占本次治療費用的 45% 。 三 、失業(yè)保險制度 （ 一）、失業(yè)的概念 失業(yè)是指有勞動能力并愿意工作的勞動者找不到工作，失業(yè)是勞動力資源的一種浪費。 失業(yè)分為兩類：一類是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)，另一類是新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員。一般來說，失業(yè)保險僅保障就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。 失業(yè)必須同時具備以下三個條件： ?符合法定就業(yè)年齡 ?有勞動能力 ?無工作收入 （二）、失業(yè)保險制度的概念和特點 失業(yè)保險制度是指勞動者由于非本人原因失去工作、中斷收入時，由國家和社會依法保證其基本生活需要的一種社會保障制度。 （三）、失業(yè)保險制度的保障 I、失業(yè)保險給付資格的規(guī)定 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) 處于法定勞動年齡并具備工作能力 有愿意就業(yè) 依照法規(guī)或章程履行規(guī)定的義務 II、失業(yè)保險金的給付 失業(yè)保險給付水平 失業(yè)津貼的給付以繳費職工繳納的費用或以失業(yè)前的工資為依據(jù)確定的。 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 例如吉林 : 累計繳費年限滿 1年不足 2年的 ,領取 3個月失業(yè)保險金 。 累計繳費年限滿 2年不足 3年的 ,領取 6個月失業(yè)保險金 。 累計繳費年限滿 3年不足 4年的 ,領取 9個月失業(yè)保險金 。 累計繳費年限滿 4年不足 5年的 ,領取 12個月失業(yè)保險金 。 累計繳費年限滿 5年不足 6年的 ,領取 14個月失業(yè)保險金 。 四、 工傷保險制度 （一）、職業(yè)傷害與工傷保險制度的概念 I、職業(yè)傷害及其危害 職業(yè)傷害簡稱工傷，是指勞動者在工作崗位，從事與生產(chǎn)勞動有關的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。即使職工不在勞動崗位，由于企業(yè)設施不安全、勞動條件惡劣而引起的人身傷害事故，也屬于職業(yè)傷害。 工傷保險： 是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動或在某些規(guī)定的情況下，遭受意外事故，造成傷殘、職業(yè)病