員工手冊(cè)修改版(編輯修改稿)
2025-07-26 04:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得利用公司電話打個(gè)人長(zhǎng)途電話或聲訊電話。5. 工作時(shí)間非因工作需要的不能串崗、睡崗、擅自離崗、看私人書報(bào)雜志等。第三章 人事管理制度一、作息時(shí)間1. 全體職工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。2. 辦公室工作時(shí)間為：8：00~17：00 中間用餐、休息時(shí)間共60分鐘。3. 實(shí)行兩班制生產(chǎn)的工作時(shí)間為：白班：8：00~16：30 中班：15：30~23：30中間休息及用餐時(shí)間為30分鐘。4. 實(shí)行三班制生產(chǎn)的工作時(shí)間為：白班：8：00~16：30 中班：16：00~00：30 夜班：00：00~8：30中間休息及用餐時(shí)間為30分鐘。二、打卡制度1. 員工在上、下班均須親自打卡。2. 上班打卡時(shí)間為：上班時(shí)間5分鐘之前。下班打卡時(shí)間為：下班時(shí)間5分鐘之后。3. 不得遲到、早退、曠工4. 中間休息時(shí)間外出者由門衛(wèi)登記進(jìn)出時(shí)間。三、假期1. 員工可以申請(qǐng)以下假期：1) 事假：每年不得超過(guò)20天。2) 病假：每年不得超過(guò)30天。3) 產(chǎn)假：符合計(jì)生規(guī)定的女職工可請(qǐng)產(chǎn)假90天。遇特殊情況的可增加產(chǎn)假。4) 婚喪假：?jiǎn)T工因本人結(jié)婚可請(qǐng)假3天，晚婚可請(qǐng)假7天；員工因配偶、父母、配偶父母、子女去世請(qǐng)喪假，給假3天。5) 員工請(qǐng)事假須經(jīng)批準(zhǔn)，1天以內(nèi)的事假由科室主任批準(zhǔn)，并報(bào)部門經(jīng)理；3天以內(nèi)的事假由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的事假由主管總監(jiān)批準(zhǔn)。2. 員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）住院證明或疾病證明。批準(zhǔn)后才能休病假。如遇突發(fā)情況不能事先請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天通知部門經(jīng)理，病假結(jié)束后，須補(bǔ)全病假證明。3天以內(nèi)的病假由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的病假由主管總監(jiān)批準(zhǔn)。四、內(nèi)部晉升與調(diào)動(dòng)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工晉升，在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)和晉升。員工在某一部門連續(xù)工作滿一年，可以申請(qǐng)其它部門的空缺。五、保密制度員工不得泄露和利用在職期間所獲得的本公司及相關(guān)公司的機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)向外界披露有關(guān)機(jī)密信息的，解除勞動(dòng)合同。六、離職1. 公司員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部，人力資源部將安排人員與擬辭職員工面談；面談結(jié)束后員工將領(lǐng)取到“離職調(diào)查表”和“離職手續(xù)辦理表”到相關(guān)部門辦理離
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