【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與規(guī)定，維護(hù)甲方形象；，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。 第七條 違約責(zé)任 在乙方按照本協(xié)議約定進(jìn)行培訓(xùn)期間，因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓(xùn)期間已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 ①在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能按照本協(xié)議第三條約定完成目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第二條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用（即甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用）； ②在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用； ③培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)不超過(guò)以甲方為此已實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金； ④ 培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方單位工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方按未工作年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)甲方為此已實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金。 第八條 協(xié)議的終止和解除，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；，可以隨時(shí)終止或者解除本協(xié)議；，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議：①培訓(xùn)期內(nèi)，乙方的階段性培訓(xùn)成績(jī)有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項(xiàng)培訓(xùn)的； ②培訓(xùn)期內(nèi)，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的；③培訓(xùn)期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的；④培訓(xùn)期內(nèi)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自更換培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的；⑤乙方有損害甲方形象、利益行為的。其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。 第九條 其他，雙方可另作約定；，可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，如仲裁機(jī)構(gòu)不能解決時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟；，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：蓋章： 蓋章：年 月 日 年 月 日 第五節(jié) 績(jī)效管理與預(yù)算管理第一條 績(jī)效管理為加強(qiáng)對(duì)公司員工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績(jī)效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績(jī)效。 第二條 我公司現(xiàn)有五個(gè)部門(mén)，根據(jù)部門(mén)之間的工作性質(zhì)的不同，考核有各自的著重點(diǎn)。績(jī)效考核分為“目標(biāo)考核”與“行為考核”兩部分。針對(duì)不同部門(mén)和不同職位的員工，其考核權(quán)重也不同。 第三條 目標(biāo)考核是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)，一般情況下只考核工作的進(jìn)展情況與效果，而不對(duì)工作的過(guò)程和方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀(guān)數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。 第四條 行為考核主要對(duì)員工工作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。通過(guò)質(zhì)化與量化舉證，考核其工作的行為與過(guò)程 第五條 考核辦法 （適用于市場(chǎng)部、風(fēng)控部、技術(shù)部） （1）簡(jiǎn)單排序法的含義 簡(jiǎn)單排序法也稱(chēng)序列法或序列評(píng)定法，即對(duì)一批考核對(duì)象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出“1 2 3 4 ……”的順序。 該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 （2）簡(jiǎn)單排序法的操作。首先，擬定考核的項(xiàng)目。 第二步，就每項(xiàng)內(nèi)容對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)定，并排出序列。 第三步，把每個(gè)人各自考核項(xiàng)目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。 （行政部、財(cái)務(wù)部）由于工作內(nèi)容的不同，公司行政部和財(cái)務(wù)部的考核擬采用以下表格進(jìn)行考核。對(duì)于表格中不足的地方，在實(shí)際運(yùn)用中將逐步完善。 第六條 考核細(xì)則詳見(jiàn)部門(mén)考核方案 第七條 預(yù)算管理 （1）公司所有支出費(fèi)用均按照相應(yīng)權(quán)限審批，審批完成后方可執(zhí)行。 （2）1萬(wàn)元（含）以下的費(fèi)用支出由部門(mén)直管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。 （3）1萬(wàn)元以上的費(fèi)用支出由總經(jīng)理簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。 （4）各項(xiàng)費(fèi)用審批需提前1個(gè)工作日完成，將詳細(xì)明細(xì)交至行政部登記備案。 （1）實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣等活動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用的部門(mén)，于活動(dòng)開(kāi)始前2個(gè)工作日提交策劃方案（含費(fèi)用明細(xì)及活動(dòng)預(yù)期效果）至財(cái)務(wù)部審批，行政部備案。費(fèi)用審批流程同第七條第1項(xiàng)。 （2）活動(dòng)結(jié)束后10個(gè)工作日，相關(guān)部門(mén)配合收集活動(dòng)效果反饋數(shù)據(jù)，做出詳細(xì)的效果比對(duì)分析并進(jìn)行評(píng)估。行政部以此結(jié)果備案，對(duì)今后營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及廣告投放方式和所發(fā)生費(fèi)用提出合理化建議及審批依據(jù)。第六節(jié) 公司紀(jì)律與工作禮儀 第一條 員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從并執(zhí)行所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指令。 第二條 辦公區(qū)要求 ，出入辦公區(qū)需佩戴工作牌； ，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個(gè)人電腦及相關(guān)設(shè)備、電器的電源。最后離開(kāi)辦公室者，須關(guān)燈、鎖好門(mén)窗。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉燈及電源、門(mén)窗等，扣除部門(mén)經(jīng)理50元/次；當(dāng)月發(fā)生三次以上者，扣除部門(mén)經(jīng)理100元/次、部門(mén)員工每人10元/次。 。 ，不允許玩游戲、觀(guān)看與工作無(wú)關(guān)的視頻，如發(fā)現(xiàn)扣除本人50元/次，所在部門(mén)經(jīng)理100元/次。第三條 員工個(gè)人基本信息發(fā)生變化時(shí)，如聯(lián)系電話(huà)、家庭住址等應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備。第四條 員工違反公司各項(xiàng)管理制度，行政部有權(quán)予以相應(yīng)處罰。第五條 致意禮儀與不熟悉的人或職位高的人見(jiàn)面，可點(diǎn)頭致意，以示尊重。握手禮時(shí)，應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長(zhǎng)輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。如果男方是年長(zhǎng)者，則應(yīng)先伸手，年輕的女性才能伸手相握。第六條 名片的使用初次拜訪(fǎng)，出示名片時(shí)，將名片文字正方向?qū)?zhǔn)接受者，眼光要正視對(duì)方，用雙手或右手遞交自己的名片。接受名片也要態(tài)度恭敬。在接到對(duì)方的名片時(shí)，看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。接到對(duì)方名片后，如自己帶有名片，應(yīng)馬上回送。若沒(méi)有，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，并主動(dòng)作自我介紹。第七條 交談禮儀交談時(shí)應(yīng)遵循真誠(chéng)熱情、不卑不亢、寬容大度的原則。洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務(wù)不相符的承諾。第八條 接聽(tīng)電話(huà)。聽(tīng)到鈴聲，應(yīng)立即接聽(tīng)，不得耽誤對(duì)方時(shí)間，接聽(tīng)第一句活要說(shuō)：“您好，百聯(lián)匯”。交談時(shí)應(yīng)注意做到言簡(jiǎn)意賅，使對(duì)方能夠感受到您的工作態(tài)度和工作效率。員工不得在上班時(shí)間用電話(huà)聊天，說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。遇有電話(huà)推銷(xiāo)、拉廣告、拉贊助等電話(huà)時(shí)，如不需要，應(yīng)該清楚禮貌地予以拒絕。、通話(huà)目的想清楚，如果內(nèi)容復(fù)雜或事項(xiàng)較多，應(yīng)事先記錄下來(lái)，再撥打電話(huà)。，先待客戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩掛斷后，再掛斷。第九條 著裝要求，黑色皮鞋；衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類(lèi)似樣式的涼鞋。、干凈，不得留怪異發(fā)型，不得染怪異顏色。，簡(jiǎn)潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。第十條 辦公室禮儀，不閑逛、聊天或大聲喧嘩、吹口哨。，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，于前臺(tái)登記后方可外出。，須將離開(kāi)時(shí)間內(nèi)可能要發(fā)生的事情，向同事交待清楚，必要時(shí)可委托別人代為處理。，工位物品擺放整齊。第十一條 參加會(huì)議的禮儀接到會(huì)議通知后，應(yīng)先確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料。會(huì)議開(kāi)始的兩分鐘前就座，并將手機(jī)、傳呼設(shè)置到震動(dòng)，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。會(huì)議上的發(fā)言要簡(jiǎn)單得體，并認(rèn)真聽(tīng)取別人意見(jiàn)，不可排斥反對(duì)意見(jiàn)。 第七節(jié) 安全管理第一條 日常安全。如不明確設(shè)備使用方法，應(yīng)及時(shí)向他人請(qǐng)教；；。第二條 衛(wèi)生管理各部門(mén)辦公室：各部門(mén)經(jīng)理安排人員每天進(jìn)行清掃。會(huì)議室、VIP室：業(yè)務(wù)部門(mén)組織人員清掃。副總辦公室：可自行清掃，也可以委派管轄部門(mén)人員打掃。 前臺(tái)區(qū)域：前臺(tái)自行打掃。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室：行政部打掃。自我管理區(qū)：（1）桌面干凈、辦公物品擺放整潔有序。（2）垃圾正確投入垃圾桶中，每天下班時(shí)自行將垃圾桶內(nèi)垃圾清理。（3）下班時(shí)關(guān)閉電腦和電源。（3）切勿將易腐爛食物長(zhǎng)期存放在垃圾桶中。（4）對(duì)桌上的綠植，負(fù)責(zé)澆水、整理。（5）切勿用茶水或其它飲品澆花。公共管理區(qū)域：（1）打掃時(shí)間：每天下班之后。（2）值日范圍：地面、死角、會(huì)客桌椅、窗臺(tái)、玻璃、飲水機(jī)、打印機(jī)、花盆等。（3）注意事項(xiàng)：離開(kāi)時(shí)檢查同事電腦、電源是否關(guān)閉、垃圾桶中垃圾是否清理，在關(guān)好窗戶(hù)、燈、門(mén)之后方可離開(kāi)。（4）報(bào)刊架資料及時(shí)跟新及補(bǔ)充。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公區(qū)域：請(qǐng)參考上一條。 （1）堅(jiān)持每日輪流打掃制度，做到地面、桌面、柜面、窗臺(tái)上清潔、整齊。 （2）必須做到每日一小掃，每周周一一大掃，形成制度，堅(jiān)持長(zhǎng)久。 （3）第三條 會(huì)議室管理 （1）會(huì)議室由行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用。 （2）市場(chǎng)部、基金部、風(fēng)控部負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生清潔、綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)等各項(xiàng)日常管理工作。 （3）如未及時(shí)清掃會(huì)議室衛(wèi)生經(jīng)行政督查發(fā)現(xiàn)由負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理樂(lè)捐10元/次；如因未及時(shí)澆水導(dǎo)致綠植枯死，由負(fù)責(zé)部門(mén)承擔(dān)費(fèi)用。 (1)會(huì)議室內(nèi)的與會(huì)人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)管理規(guī)定，未經(jīng)允許，不能隨意移動(dòng)室內(nèi)設(shè)施，隨意開(kāi)關(guān)和調(diào)試電子設(shè)備設(shè)施； （2）與會(huì)人員進(jìn)入會(huì)議室后，應(yīng)自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨意亂丟垃圾，嚴(yán)禁在桌、椅、墻上刻、畫(huà)、涂、寫(xiě)； （3）會(huì)議結(jié)束后，使用部門(mén)應(yīng)及時(shí)清理會(huì)場(chǎng)，帶走會(huì)議材料，清掃會(huì)議室衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)窗、空調(diào)、燈光等設(shè)備，清掃完成后行政部督導(dǎo)檢查，如發(fā)現(xiàn)有未盡上述事宜而造成設(shè)備和物品損壞或丟失的，由使用部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，如未及時(shí)清掃會(huì)議室衛(wèi)生經(jīng)行政督查發(fā)現(xiàn)一次使用部門(mén)樂(lè)捐50元； （1）會(huì)議室外借租用由行政部承辦，協(xié)調(diào)會(huì)議所需設(shè)備設(shè)施，以等價(jià)商品或業(yè)務(wù)需求置換。 （2）會(huì)議室外借租用使用后由行政部、市場(chǎng)部、基金部負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生打掃，設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)。第四條 計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全管理，任何部門(mén)和個(gè)人不得允許私自挪用、調(diào)換和外借；，不得利用網(wǎng)絡(luò)有意或無(wú)意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)；不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)；如有發(fā)現(xiàn)，將視其后果，處以罰款、調(diào)離崗位、辭退等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其民事、刑事