【正文】 本人并且愿意依照公司規(guī)定履行入職前的一切手續(xù)。定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設(shè)備的使用壽命；使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八條 通訊管理、傳真機(jī)、移動電話。（3）注意事項(xiàng)：離開時(shí)檢查同事電腦、電源是否關(guān)閉、垃圾桶中垃圾是否清理，在關(guān)好窗戶、燈、門之后方可離開。會議上的發(fā)言要簡單得體，并認(rèn)真聽取別人意見，不可排斥反對意見。第八條 接聽電話。最后離開辦公室者，須關(guān)燈、鎖好門窗。 （2）簡單排序法的操作。，按照本協(xié)議第三條約定，完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)證明材料； 、服從甲方各項(xiàng)安排，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；；、在非培訓(xùn)時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行個(gè)人活動所發(fā)生的意外事故，由乙方自行負(fù)責(zé)；。%(含員工自行購買的學(xué)習(xí)資料費(fèi))，待學(xué)習(xí)人于相對應(yīng)的服務(wù)期限屆滿后，公司報(bào)銷個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用。為規(guī)范、持久地實(shí)施，特制定本制度。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照分管領(lǐng)導(dǎo)主持的有關(guān)人員制定的實(shí)施細(xì)則，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理辦公會集體審批發(fā)放。、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。 。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。每日簽到兩次，分別為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。第七條 行政部為新員工發(fā)放考勤卡、《員工手冊》，考察新入職人員德、智、能等綜合素質(zhì)。 員工守則熱愛公司，服務(wù)社會。我們首先希望你和同事友好相處、坦誠相待，工作中分工不分家，解決問題對事不對人。當(dāng)我們在一起工作時(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們將給予你最大的信任和支持，最棒的展現(xiàn)和提升，你的能力和才干將在這里得到最大程度的發(fā)揮。百聯(lián)匯—這家朝氣蓬勃、活力十足的公司雖然成立時(shí)間僅三年，但已擁有了驕人的成績。第1節(jié) 行政管理制度第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，提高工作效率，并依法維護(hù)公司和員工的切身利益，發(fā)揮員工的主動性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，特制定此制度。第十五條 公司對不能勝任本職工作、違反公司相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)給予警告、勸退或開除處理；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成損失，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。 第八條 未登記因公外出或辦理請假手續(xù)，在規(guī)定上班時(shí)間未簽到也未到崗者，視為遲到。 。 。全體員工及兼職員工銷售的投資基金按照5‰的比例計(jì)提獎金，按月或項(xiàng)目結(jié)束后5個(gè)工作日發(fā)放到個(gè)人。 ，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 第三條 培訓(xùn)項(xiàng)目與要求：：： 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： ①取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；乙方受訓(xùn)后榮獲的相關(guān)資格證書由甲方保存，待乙方離職日或協(xié)議服務(wù)滿年限后交付乙方；②能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的 專業(yè)及相關(guān)理論知識；③具備勝任 崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力?？冃Э己朔譃椤澳繕?biāo)考核”與“行為考核”兩部分。 （4）各項(xiàng)費(fèi)用審批需提前1個(gè)工作日完成，將詳細(xì)明細(xì)交至行政部登記備案。第六條 名片的使用初次拜訪，出示名片時(shí)，將名片文字正方向?qū)?zhǔn)接受者，眼光要正視對方，用雙手或右手遞交自己的名片。，簡潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。（2）垃圾正確投入垃圾桶中，每天下班時(shí)自行將垃圾桶內(nèi)垃圾清理。 （2）會議室外借租用使用后由行政部、市場部、基金部負(fù)責(zé)會場衛(wèi)生打掃，設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)。 第十二條 檔案管理、業(yè)務(wù)、外事、財(cái)會、聲像、人事、實(shí)物檔案等各項(xiàng)活動中直接形成的，對公司和社會具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、數(shù)據(jù)、聲像等不同載體形式的歷史記錄材料； ，均應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)整理、立卷，統(tǒng)一管理。（2）根據(jù)情況正確選用滅火器材，同時(shí)盡快通知物業(yè)進(jìn)行處理；（3）關(guān)上所有門窗，切斷電源；（4）切勿用水或泡沫滅火器噴射電器；（5）由樓梯按順序疏散到安全地帶，切勿亂擁、亂擠，以免發(fā)生踩傷事故。④請假、續(xù)假結(jié)束當(dāng)日或次日到行政部銷假、補(bǔ)辦手續(xù)。下班后必須關(guān)閉電腦，電燈，空調(diào)及門窗。 會議時(shí)間及內(nèi)容由總經(jīng)理決定；，時(shí)間及內(nèi)容由培訓(xùn)者制定。 （3）如未及時(shí)清掃會議室衛(wèi)生經(jīng)行政督查發(fā)現(xiàn)由負(fù)責(zé)部門經(jīng)理樂捐10元/次；如因未及時(shí)澆水導(dǎo)致綠植枯死，由負(fù)責(zé)部門承擔(dān)費(fèi)用。董事長、總經(jīng)理辦公室：行政部打掃。第九條 著裝要求，黑色皮鞋；衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類似樣式的涼鞋。握手禮時(shí)，應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。 （2）1萬元（含）以下的費(fèi)用支出由部門直管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。甲方： 乙方：蓋章： 蓋章：年 月 日 年 月 日 第五節(jié) 績效管理與預(yù)算管理第一條 績效管理為加強(qiáng)對公司員工績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績效。②甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。其中以內(nèi)部學(xué)習(xí)為主，由行政部定期組織開展。 第五條 工資計(jì)算發(fā)放時(shí)限；；:00前將工資發(fā)放；，第3項(xiàng)工作可順延到星期一完成；逢6日是國家法定節(jié)假日調(diào)休日，第3項(xiàng)工作可提前到放假前一天完成。（1）股權(quán)類投資基金。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。喪假期間工資照發(fā)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上午8：00前電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的70%發(fā)放。第十三條 離職員工必須填寫《離職交接表》，交接文件資料、物資設(shè)備等，持簽批完成的《離職交接表》到行政部辦理離職手續(xù)。保持衛(wèi)生，注重儀表。工作時(shí)嚴(yán)肅緊張，工作之余我們也會組織健康有益的活動。寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司二0一五年五月公司簡介。為此我們相信本手冊將會幫助您。畢竟，我們和同事相處的時(shí)間幾乎比和家人的還要多。用心做事，完善自我。第九條 依據(jù)用人部門的考察結(jié)果，行政部為試用期滿人員轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動合同》，繳納五險(xiǎn)。發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，依據(jù)公司考勤管理制度第七條至第九條處理。依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下：(1)由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次。，考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)無記錄且無請假單者，按曠工處理。（5）其他業(yè)務(wù)。，開闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 第五條 實(shí)施要求為促進(jìn)學(xué)習(xí)人的學(xué)習(xí)質(zhì)量，及企業(yè)為學(xué)習(xí)人付出的培養(yǎng)成本（時(shí)間成本、實(shí)踐成本、費(fèi)用成本），學(xué)習(xí)人須與公司簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方責(zé)任與義務(wù)及違約責(zé)任。 第七條 違約責(zé)任 在乙方按照本協(xié)議約定進(jìn)行培訓(xùn)期間，因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓(xùn)期間已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二步，就每項(xiàng)內(nèi)容對被考核人進(jìn)行評定，并排出序列。 。交談時(shí)應(yīng)注意做到言簡意賅，使對方能夠感受到您的工作態(tài)度和工作效率。如不明確設(shè)備使用方法，應(yīng)及時(shí)向他人請教；；。 董事長、總經(jīng)理辦公區(qū)域：請參考上一條。 第九條 印章管理； ，須經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，方可蓋章；、協(xié)議書、意向書等，須由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，登記后方可蓋章；，由公司總經(jīng)理簽字方可蓋章；，須經(jīng)行政部審核、總經(jīng)理同意。若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，或預(yù)感到有危險(xiǎn)情況時(shí)，員工要主動采取防范和搶救措施，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。附件4員工轉(zhuǎn)正申請表 日期: 申請人所屬部門崗 位試用期限 月 日 至 月 日自我鑒定： 申請人： 日期： 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 日期： 行政部意見： 簽字： 日期： 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期： 附件5崗位調(diào)整申請表員工姓名： 出生年月： 入職時(shí)間： 期望生效期： （自）現(xiàn)任（至）申請調(diào)動 部 門職 務(wù) 薪 資（元）調(diào)動理由（詳細(xì)填寫）申請部門意見：簽字： 日 期： 接收部門意見：簽字： 日 期： 行政部意見 ：行政經(jīng)理簽字： 日 期： 總經(jīng)理意見： 簽字： 日 期： 申請事項(xiàng)：□ 降級 □ 調(diào)崗 □ 外派 □ 其他 附件6離職申請表 單位名稱： 部 門: 姓 名： 職 位： 指紋號： 入職日期： 申請日期：