【正文】 手續(xù)，在規(guī)定上班時(shí)間未簽到也未到崗者，視為遲到。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8：00前電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的70%發(fā)放。休事假每天扣除日工資的100% 。第五條 因私事而不能到崗者，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 第四條 因氣候條件、交通要道中斷等不可抗拒原因，未能按時(shí)刷卡簽到者，電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部。 第三條 員工考勤實(shí)行刷卡簽到。第二條 公司實(shí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六及周日休息。第十七條 員工薪酬管理依據(jù)《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。第十五條 公司對(duì)不能勝任本職工作、違反公司相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)給予警告、勸退或開除處理；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成損失，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。第十三條 離職員工必須填寫《離職交接表》，交接文件資料、物資設(shè)備等，持簽批完成的《離職交接表》到行政部辦理離職手續(xù)。如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。第十條 依據(jù)工作實(shí)際需要，員工調(diào)動(dòng)崗位，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組織被調(diào)崗員工完成交接工作后，由行政部登記備案。第八條 公司對(duì)新員工進(jìn)行13個(gè)月考察；特別優(yōu)秀的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，逐級(jí)審批。第六條 行政部組織入職人員填寫《入職登記表》，并提交個(gè)人相關(guān)證件復(fù)印件一并存入員工檔案。第四條 員工招聘按照發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘人員提供資料、行政部初試、對(duì)口部門專業(yè)考核、公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、集體研究決定、行政部告知應(yīng)聘結(jié)果的程序進(jìn)行。 第三條 對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。第1節(jié) 行政管理制度第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，提高工作效率，并依法維護(hù)公司和員工的切身利益，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，特制定此制度。保持衛(wèi)生，注重儀表。嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)保機(jī)密。不斷進(jìn)步，追求卓越。尊重他人，誠實(shí)守信。為員工提供有利的工作環(huán)境，并努力成為優(yōu)秀人才的最佳雇主。我們希望公司因你的加入而如虎添翼，不斷發(fā)展壯大；你因加入公司而才盡其用，受益終身！ 董事長： 2015年5月6日企業(yè)文化標(biāo)識(shí)： 企業(yè)使命 讓投資更可靠 讓融資更簡單企業(yè)愿景 成為受尊重的企業(yè)企業(yè)精神 聯(lián)盟 互助 共享價(jià)值觀 人人為我 我為人人 發(fā)展戰(zhàn)略 將百聯(lián)匯打造成為寧夏資本市場的領(lǐng)先者。這意味著我們的業(yè)績得到了股東們的認(rèn)可，也意味著公司實(shí)力得到了前所未有的壯大。百聯(lián)匯—這家朝氣蓬勃、活力十足的公司雖然成立時(shí)間僅三年，但已擁有了驕人的成績。工作時(shí)嚴(yán)肅緊張，工作之余我們也會(huì)組織健康有益的活動(dòng)。當(dāng)然，我們更贊成你主動(dòng)自我投資，要知道，投資自己就是投資未來，這一定是是世上收益最高的回報(bào)。我們提倡員工不斷學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展人生視野。大家不僅能夠成為工作中的好伙伴，也能夠在生活里相知相交。一根筷子容易折，十根筷子折不斷。這不僅是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展的核心，更是我們肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任和公司的社會(huì)價(jià)值所在。聚合省內(nèi)外企業(yè)家力量，互幫互助、共同發(fā)展是公司成立的初衷，為公司的各位股東做好服務(wù)則是公司的第一要?jiǎng)?wù)。我們將給予你最大的信任和支持，最棒的展現(xiàn)和提升，你的能力和才干將在這里得到最大程度的發(fā)揮。寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司二0一五年五月公司簡介。當(dāng)他/她無法幫您解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司行政部負(fù)責(zé)人，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您協(xié)助您，尋求公司最高管理層的幫助。 您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、工作安排及您的個(gè)人提升。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)、公平的工作環(huán)境。 制度對(duì)公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像百聯(lián)匯控股這樣的公司，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司員工手冊(cè)二0一五年五月 目 錄 公司簡介 3 董事長致辭 5 企業(yè)文化 7 第一節(jié) 行政管理制度 10 第二節(jié) 考勤管理制度 21 第三節(jié) 薪酬管理制度 26 第四節(jié) 員工成長制度 30 第五節(jié) 績效與預(yù)算管理 38 第六節(jié) 紀(jì)律與工作禮儀 40 第八節(jié) 安全管理 44前 言 為了幫助加入公司的同事盡快適應(yīng)工作，并且告訴您一些必須了解的信息，我們編制了這本《員工手冊(cè)》請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。這是您的手冊(cè)，也是我們百聯(lián)匯公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在百聯(lián)匯公司充分發(fā)揮自己的才能。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。由于編制時(shí)間緊張，難免有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正與反饋以便進(jìn)一步完善。董事長致詞 親愛的員工：歡迎加入寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司，成為我們這個(gè)有夢想、有干勁、有愛的團(tuán)隊(duì)中的一員。公司的宗旨是：百企聯(lián)盟、匯智聚力、互助發(fā)展。公司的定位是“中小企業(yè)投融資解決方案服務(wù)商”。要將公司的宗旨和定位落到實(shí)處，需要每一位員工的努力。我們首先希望你和同事友好相處、坦誠相待，工作中分工不分家，解決問題對(duì)事不對(duì)人。畢竟，我們和同事相處的時(shí)間幾乎比和家人的還要多。我們會(huì)為全體員工制定詳細(xì)的成長計(jì)劃，并提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。工作是為了更好的生活。我們可以一起去體育館揮灑汗水，可以去郊外樂享垂釣閑趣，還可以帶上我們的愛心和穆斯林孤兒院的孩子們度過一段美好時(shí)光。公司股東人數(shù)從最初的27名增加到60名，股本金從540萬元上升到5520萬元。在公司未來發(fā)展中，我們也可能會(huì)遇到各種問題，但請(qǐng)你相信，我們將聚合管理團(tuán)隊(duì)和全體員工的熱情和智慧，攜手向前，迎來更美好的明天。為股東提供合理的可持續(xù)發(fā)展的回報(bào)。 員工守則熱愛公司，服務(wù)社會(huì)。用心做事，完善自我。團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則。愛護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約。 員工應(yīng)實(shí)踐的思想意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 營銷意識(shí) 成本意識(shí) 安全意識(shí) 參與意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 管理人員素養(yǎng) 同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門主管級(jí)及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則：一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 二、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；三、不懈努力，精通業(yè)務(wù)；四、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；五、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；六、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)；七、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；八、作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。第二條 人員招聘工作本著因需設(shè)崗、按崗配人、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則選拔配備人員。其次，再考慮面向社會(huì)公開招聘。第五條 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》，提供身份證、學(xué)歷證、資格證等能夠反應(yīng)個(gè)人能力素質(zhì)的有效證件。第七條 行政部為新員工發(fā)放考勤卡、《員工手冊(cè)》，考察新入職人員德、智、能等綜合素質(zhì)。第九條 依據(jù)用人部門的考察結(jié)果，行政部為試用期滿人員轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納五險(xiǎn)。第十一條 試用期員工辭職，須提前5個(gè)工作日通知部門負(fù)責(zé)人及行政部，遞交《離職申請(qǐng)表》。第十二條 正式員工辭職，須提前30個(gè)工作日通知部門負(fù)責(zé)人及行政部，遞交《離職申請(qǐng)表》，逐級(jí)審批。第十四條 按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部給予工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用結(jié)算；未按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，不給予相關(guān)費(fèi)用結(jié)算；損壞或遺失公司物資設(shè)備照價(jià)賠償，攜帶公司資料、物資器材等離崗員工，依法追究法律責(zé)任。第十六條 員工辦理假休手續(xù)按照《員工考勤管理制度》實(shí)施。第二節(jié) 考勤管理制度第一條 為加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范公司工作、生活秩序，依法維護(hù)公司和員工利益，制定本制度。考勤時(shí)間：(夏令時(shí)5月10月)上午8：0012：00，下午13：3017：30；(冬令時(shí)11月次年4月)上午8：3012：00，下午13：3017：30。每日簽到兩次，分別為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，依據(jù)公司考勤管理制度第七條至第九條處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅未到崗或請(qǐng)假期滿未到崗也未續(xù)假者，3天（含3天）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。第六條 休病假必須提前申請(qǐng)。 第七條 因公外出無法簽到或上班期間需外出辦理公務(wù)者，提前在前臺(tái)做好外出登記；員工出差前須在前臺(tái)登記出差信息，出差結(jié)束后，憑票據(jù)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)（每周四）。需討論達(dá)成共識(shí)！每遲到15分鐘（含）以上扣除工資50元，30分鐘以上扣除工資100元；以每15分鐘50元進(jìn)行遞增，120分鐘封頂。曠工1天扣除3天工資（含曠工當(dāng)天）；當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含3天）以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含7天）以上者，公司將予以除名。 第十一條 法定休假日依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第270號(hào)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》規(guī)定執(zhí)行。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 員工請(qǐng)婚假，需提前一周向行政部書面遞交結(jié)婚休假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接。 第十五條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)休帶薪喪假13天（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）；員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過3天。第十六條 依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行： ，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條規(guī)