【文章內(nèi)容簡介】 足列支的部分，經(jīng)同級財政部門核準(zhǔn)后列入成本。 中華人民共和國財政部令第 41號 根據(jù) 《 國務(wù)院關(guān)于 〈 企業(yè)財務(wù)通則 〉 、 〈 企業(yè)會計準(zhǔn)則 〉 的批復(fù) 》 （國函 [1992]178號）的規(guī)定，財政部對 《 企業(yè)財務(wù)通則 》 （財政部令第 4號）進(jìn)行了修訂，修訂后的 《 企業(yè)財務(wù)通則 》 已經(jīng)部務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自 2023年 1月 1日 起施行。 第四十三條 已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立 補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險 ， 所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本 (費用 )中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負(fù)擔(dān)。 稅前列支的概念 ?現(xiàn)金福利 銷售收入 1000萬 生產(chǎn)成本 500萬 毛利 500萬 納企業(yè)所得稅 25% 125萬 職工福利發(fā)放現(xiàn)金 60萬 代繳個人所得稅 12萬 純利潤 303萬 ?保險福利 銷售收入 1000萬 生產(chǎn)成本 500萬 職工保險福利 60萬 毛利 440萬 納企業(yè)所得稅 25% 110萬 純利潤 330萬 非貨幣福利目 非貨幣型福利項目是指企業(yè)直接向員工以實物（物品和服務(wù)）形式提供的福利項目。 貨幣福利項目 是指企業(yè)以貨幣形式向員工提供的福利項目，包括各種補(bǔ)貼和津貼等。 保障型福利項目 通過保險形式向員工提供的福利項目 要點三：員工福利理論分型 3 部分福利項目 員工援助 教育援助 家庭援助 健康干預(yù) 飲食服務(wù) 住房援助 其他（交通、旅游） 沃爾瑪?shù)男匠曛贫? 世界上 500強(qiáng)企業(yè)的龍頭老大，店鋪 4694個，員工人數(shù)約 100萬人，分布在全球十余個國家。 沃爾瑪?shù)男匠曛贫仁牵汗潭üべY +利潤分享計劃 +員工購股計劃 +損耗獎勵計劃 +其他福利。 利潤分享計劃：凡是加人公司一年以上，所有員工都有權(quán)分享公司的一部分利潤。公司根據(jù)利潤情況按員工工薪的一定百分比提留，提留后用于購買公司股票。 員工購股計劃：本著自愿的原則，員工可以購買公司的股票，并享有比市價低 15%的折扣，可以交現(xiàn)金，也可以用工資抵扣。目前，沃爾瑪 80%的員工都享有公司的股票，真正成為了公司的股東，其中有些成為百萬和千萬富翁。 損耗獎勵計劃：店鋪因減少損耗而獲得的盈利，公司與員工一同分享。其他福利計劃：建立員工疾病信托基金，設(shè)立員工子女獎學(xué)金。從 1988年開始，每年資助 100名沃爾瑪員工的孩子上大學(xué)，每人每年 6000美元，連續(xù)資助 4年。沃爾瑪通過利潤分享計劃和員工購股計劃，建立員工和企業(yè)的合伙關(guān)系，使員工感到公司是自己的，收入多少取決于自己的努力，因此會關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，加倍努力地工作。 團(tuán)險可提供的保障型福利項目 華泰人壽 團(tuán)體住院醫(yī)療 保險 華泰人壽 附加團(tuán)體住院收入保障 保險 華泰人壽 附加團(tuán)體門急診醫(yī)療 保險 華泰人壽 社會醫(yī)療企業(yè)補(bǔ)充團(tuán)體醫(yī)療 保險 華泰人壽 團(tuán)體年金保險 (萬能型 ) 團(tuán)體醫(yī)療保險 團(tuán)體養(yǎng)老保險 團(tuán)體意外保險 華泰人壽 團(tuán)體意外傷害 保險 華泰人壽 附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療 保險 華泰人壽 附加團(tuán)體意外傷害住院收入保障 保險 華泰人壽 團(tuán)體交通工具意外傷害 保險 華泰人壽 建筑工程團(tuán)體意外傷害 保險 華泰人壽 借款人意外傷害 保險 團(tuán)體定期壽險 華泰人壽 團(tuán)體定期壽險 團(tuán)體疾病保險 華泰人壽 團(tuán)體重大疾病 保險 據(jù)需求照“保險菜單”選擇保障方案 團(tuán)險的特點－－－無所不能 靈活的產(chǎn)品策略，更多地滿足客戶需求。 保險菜單 團(tuán)體意外傷害保險 附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險 附加團(tuán)體意外傷害住院收入保障保險 建筑工程團(tuán)體意外傷害保險 借款人意外傷害保險 團(tuán)體交通工具意外傷害保險 …… 3 保障方案案例 例：某商貿(mào)公司意外傷害保險方案 投保企業(yè) ***股份有限公司 參保人數(shù) 約 160人 工作內(nèi)容及職業(yè)類別分布 管理人員 、 內(nèi)勤 、 營業(yè)員 保障項目 保險責(zé)任簡介 保險金額 保險費 意外傷害 身故 /殘疾 保障 意外傷害身故全額賠付 ， 意外傷害殘疾按比例賠付 ， 最高以保險金額為限 。 7萬元 100元 /人 意外傷害 門診 /住院醫(yī)療 保障 因意外傷害導(dǎo)致的合理必需的醫(yī)療費用支出 ， 符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療管理規(guī)定 ， 超過 100元部分 100%賠付 ， 以保險金額為限 。 10000元 意外傷害 住院收入 保障 因意外傷害事故導(dǎo)致住院治療 ， 每次意外傷害住院收入保障保險金 = 本附加合同約定的意外傷害住院收入保障日額 每次住院實際天數(shù) 。 全年累計不超過 180天 30元 /天 方案提示 本方案是我公司為 ***股份有限公司 提供的針對性專享方案，可依據(jù)具體需求作適當(dāng)調(diào)整，歡迎提出意見。 例：洛陽某重工企業(yè)綜合保險方案 保障項目 保險責(zé)任簡介 保險 金額 每人 保險費 團(tuán)體住院醫(yī)療 若被保險人因意外傷害事故或疾病在本公司認(rèn)可的醫(yī)院經(jīng)醫(yī)生診斷必須住院治療 ， 本公司就已實際支出的 、必須且合理的 、 符合被保險人所在地社會醫(yī)療保險支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的住院醫(yī)療費用 ， 在扣除被保險人從社會醫(yī)療保險 、 其他商業(yè)醫(yī)療保障計劃或其他任何途徑取得醫(yī)療費用補(bǔ)償或賠償后 ， 按照約定賠付比例給付住院醫(yī)療保險金 ， 70%/80%賠付 ， 最高以保險金額為限 。 10000元 70%賠付 335元 5000元 80%賠付 223元 保障項目 保險責(zé)任簡介 保險 金額 每人 保險費 附加門診醫(yī)療 400元免賠， 80%賠付 2023元 243元 400元免賠， 80%賠付 3000元 297元 400元免賠， 80%賠付 5000元 358元 重大疾病 保障 經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院由專科醫(yī)生確診患約定的任何一種或多種重大疾?。ü?25種） 30天后仍生存的，按約定保險金額給付。 5萬 155元 10萬 300元 定期壽險 意外及疾病身故，按約定保險金額賠付。 5萬 90 10萬 184 險種一： 團(tuán)體住院醫(yī)療保險 險種四： 附加門診醫(yī)療保險 險種三：重大疾病 險種二：定期壽險 員工福利市場空間和發(fā)展?jié)摿薮? 中國企業(yè)員工福利現(xiàn)狀： 67％企業(yè)人均年保費小于 1000元 近 2/3被訪中國企業(yè)從未投保團(tuán)險 中小企業(yè)福利體系薄弱 保險公司的保障計劃未來需求強(qiáng)勁 47 1 保險公司看中介 2 關(guān)于 團(tuán)體保險 47 4 團(tuán)險能幫企業(yè)解決的問題 3 關(guān)于 員工福利保障 5 同業(yè)的探索與案例 ? 勞動用工風(fēng)險 ?薪酬管理目標(biāo)（留才、效益、合法） 4 “工傷” 即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的 事故傷害 和 職業(yè)病傷害 。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵