員工福利與服務(wù)-文庫吧資料
2025-01-18 13:03本頁面
【正文】 房屋修繕 ) /陪產(chǎn)假 教育訓(xùn)練 （ 如語言 ） /活動(dòng) 懷 21 企業(yè)對(duì)福利提供之優(yōu)先順序 ： 先使員工獲得生活的安定 (經(jīng)濟(jì)性 ) 與工作生活的方便性 (設(shè)施性 )， 最後才是強(qiáng)調(diào)員工的消遣性 (娛樂性 )。 ? 設(shè)施性 是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。提撥率係以向稅捐機(jī)關(guān)申報(bào)薪資總額為準(zhǔn)，最高 15%， 最低 2%之勞工退休準(zhǔn)備金依法應(yīng)存入 中央信託局之帳戶 (舊制 )，新制為每位員工至少提撥 6%以上並存入勞工退休金專戶 。 以退休前六個(gè)月平均工資計(jì)算 。如果是在 73年 8月 1日以後的，每年為 1個(gè)基數(shù)。 。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法及工廠法中有規(guī)定休假，國定假日， 退休金，職業(yè)災(zāi)害，生育 … 等事項(xiàng)。 ?可以提昇員工的心理滿足，以激勵(lì)員工士氣，提昇員工生產(chǎn)力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 福利大多以非金錢的間接報(bào)酬形式出現(xiàn)，例如 :帶薪休假、退休保障、各式保險(xiǎn)、旅遊聯(lián)誼等，但對(duì)雇主而言，均屬 用人成本 。1 員工福利與服務(wù) 臺(tái)北大學(xué)企管系 徐純慧 2 大 綱 一、員工福利之定義 二、員工福利之目的 三、福利之歸類 四、福利之項(xiàng)目 五、福利措施實(shí)施之優(yōu)先順序 六、職工福利委員會(huì)介紹 七、彈性福利計(jì)劃 八、設(shè)計(jì)福利時(shí)之考慮因素 九、福利組合之溝通 十、結(jié)語 3 薪酬的內(nèi)涵 薪酬 內(nèi)在獎(jiǎng)酬 外在獎(jiǎng)酬 個(gè)人成長機(jī)會(huì) 工作成就感 工作滿足感 財(cái)務(wù)性獎(jiǎng)酬 非財(cái)務(wù)性獎(jiǎng)酬 稱職的美化 工作安全 榮譽(yù)職稱 良好工作氣氛 直接薪資 間接薪資 本薪 獎(jiǎng)金 津貼 分紅 股票 保險(xiǎn) 旅遊 額外服務(wù) 4 一 、員工 福利之定義 ? 員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基於企業(yè)組織一員的身份而得到的獎(jiǎng)勵(lì)，與員工個(gè)人的工作績效並無直接關(guān)係。 ? 大多數(shù)的福利均適用於組織中的所有員工，但福利的厚薄可能因職位高低而有差別 ,然而有些福利則僅保留給主管。 5 員工福利占整體員工報(bào)酬百分比 6 福利制度設(shè)計(jì)考量圖 貢獻(xiàn)目標(biāo) 考量準(zhǔn)則 向心力之提高 生產(chǎn)力之提高 離職率之降低 社會(huì)責(zé)任 員工反應(yīng) 公共關(guān)係 稅負(fù)因素 工會(huì)目標(biāo) 員工需要 企業(yè)支付能力 制度設(shè)計(jì)成本 福利制度的設(shè)計(jì) 7 [福利互助
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