【文章內(nèi)容簡介】 0個工作失誤。主管人員向下級普通員工傳達(dá)薪資方案時，須按不同職位分別傳達(dá)，或采用一對一的方式進(jìn)行傳達(dá)，但不能透露其他職位的薪資情況。如私自向下級透漏其他職位薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重扣其28個工作失誤。任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時向有關(guān)部門匯報。人力資源部人事人員對員工薪資保密情況實施監(jiān)管。以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重者，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。第七章 附則/ 13第三十條 本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第三十一條 總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。第三十二條 本制度自公布之日起實行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行。/ 13企業(yè)福利方案第一章 總則第一條 目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條 原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章 福利體系構(gòu)成第三條 福利類別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。/ 13三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。： 共計11天元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）清明節(jié)1天（清明當(dāng)日）五一勞動節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）終端銷售崗位星期五、六、日、中國法定節(jié)假日及其它大型活動期間終端不準(zhǔn)休息；只能在星期一至星期四之間安排休息時間。：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。/ 13終端銷售崗位的帶薪年假須分開休息，不得連續(xù)休完，如特殊情況需要連休，由直接上級批準(zhǔn)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受13天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受13天法定婚假外，延長10天晚婚假。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。：/ 13（1）分娩假為98個日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天（可根據(jù)實際情況前后調(diào)整）；如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。晚育（年滿24周歲）的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；男員工可享受10天護(hù)理假。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。（2）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假為一次性休假，工傷假按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要依據(jù)《勞動保險條例實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定。（1）工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動機構(gòu)認(rèn)定并出具工傷證明；（2）工傷在申報過程中或在未得到相關(guān)勞動機構(gòu)認(rèn)定前，休假待遇參照病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待工傷正式被認(rèn)定后由公司一次性補足待遇差額；（3）工傷假期的長短根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。如果員工在工傷假后經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，按曠工處理。（1）員工的直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，持“死亡證明”給予帶薪喪假3天。喪假以工作日計算，應(yīng)提前獲得直接主管書面批準(zhǔn)。（2）外地奔喪視路程遠(yuǎn)近，員工可額外享受適當(dāng)?shù)穆烦碳伲ㄒ暪緺I運情況）。超出規(guī)定期限的假期，按事假計算且須按程序辦理請假手續(xù)。/ 13：職務(wù)為主管及以上員工，入職滿一年以上，享受父母生日假各一天。員工須持父母戶口本、身份證復(fù)印件到人力資源部備案（符合條件的終端銷售崗位人員，鑒于行業(yè)特性如遇節(jié)假日、店慶、星期五、六、日時，建議其他合理時間補休。）：結(jié)合公司未來發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實際請假天數(shù)扣除當(dāng)天工資，滿勤獎?wù)０l(fā)放。，包括病假、事假。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放生活補貼（餐補）、電話補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金或者物品，節(jié)假日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。（餐補）： 員工每月享有200元餐補。（電話補貼）：原則上，公司會為員工安排一部分集團(tuán)手機和集團(tuán)號，但對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補貼。具體報銷細(xì)則參見《薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。：員工因公司業(yè)務(wù)需要外出或者出差的，采取實報實銷。/ 13（1）．結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予元禮金或相當(dāng)金額的禮品。（2）．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。（3）．重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。（4）．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品